ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АСБЕСТ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2005 г. № 589-ПГ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений Главы Асбестовского городского округа
от 28.07.2006 № 271-ПГ
, от 02.11.2006 № 418-ПГ
,
от 20.12.2006 № 510-ПГ
, от 06.09.2007 № 337-ПГ
,
от 11.10.2007 № 393-ПГ
, от 04.08.2008 № 327-ПГ
)
В соответствии со статьями 135
, 144
- 149
, 151
, 153
, 154
, 333
и 334
Трудового кодекса Российской Федерации, Областным законом
от 16 июля 1998 года № 26-ОЗ "Об образовании в Свердловской области", Постановлением
Правительства Свердловской области от 24.02.2005 № 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений", в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, постановляю:
1. Утвердить:
1) Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (прилагается);
2) Порядок
и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных образовательных учреждений (прилагается);
3) Порядок
и условия определения оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров (прилагается).
2. Финансовому управлению в муниципальном образовании город Асбест (Терещенко Л.И.) при формировании проекта городского бюджета на соответствующий финансовый год предусматривать выделение средств для финансирования расходов на заработную плату работников муниципальных образовательных учреждений исходя из размера фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с Порядками, утвержденными настоящим Постановлением.
3. Признать утратившим силу Постановление
главы муниципального образования город Асбест от 31.12.2004 № 580-ПГ "Об утверждении Положения о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Асбест".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Асбест по социальным вопросам Тюльканова Н.В.
И.о. главы
муниципального образования
город Асбест
В.В.БЕЛОШЕЙКИН
Утвержден
Постановлением
главы муниципального образования
город Асбест
от 27 декабря 2005 г. № 589-ПГ
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений Главы Асбестовского городского округа
от 28.07.2006 № 271-ПГ
, от 02.11.2006 № 418-ПГ
,
от 20.12.2006 № 510-ПГ
, от 06.09.2007 № 337-ПГ
)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - Порядок) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений, прочих учреждений, учредителем которых является Управление образованием Асбестовского городского округа (далее - образовательные учреждения), а также структурных подразделений, оплата труда работникам которых установлена законодательством.
2. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей образовательных учреждений работодателем является учредитель - Управление образованием Асбестовского городского округа, для других работников - образовательное учреждение.
2. Оплата труда руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей образовательных учреждений работодателем является учредитель, для остальных руководящих работников - образовательное учреждение.
3. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение должностных окладов в следующих размерах и случаях:
1) на 20 процентов - за организацию работы в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
2) на 15 процентов - за организацию работы в образовательных учреждениях, имеющих 2 и более специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;
3) на 20 процентов - за организацию работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за организацию работы в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (если количество данной категории учащихся в них превышает 1/2 общей численности).
В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также имеющих отклонения в умственном развитии, должностные оклады повышаются по двум основаниям: на 20 процентов и на 15 - 20 процентов;
4) на 25 процентов - за организацию работы в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа).
4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
5. Оплата труда с применением межразрядного тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по руководителям, их заместителям учреждений образования (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:
1) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:
руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или преподаваемых дисциплин.
6. При наличии у руководителей, их заместителей, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение должностных окладов в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и других) повышению подлежат оклады, установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
7. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.
8. Надбавки за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
9. Надбавка за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливаются в следующих размерах:
Абсолютный размер надбавки с 1 сентября 2007 года
рублей
┌──────┬────────────────┬────────────────┐
│Разряд│ Высшая │ Первая │
│ ├────────────────┤квалификационная│
│ │квалификационная│ категория │
│ │ категория │ │
├──────┼────────────────┼────────────────┤
│ 12 │ 1055,7 │ 844,5 │
├──────┼────────────────┼────────────────┤
│ 13 │ 1192,4 │ 954,0 │
├──────┼────────────────┼────────────────┤
│ 14 │ 1347,6 │ 1078,2 │
├──────┼────────────────┼────────────────┤
│ 15 │ 1523,6 │ 1218,9 │
├──────┼────────────────┼────────────────┤
│ 16 │ 1691,3 │ │
└──────┴────────────────┴────────────────┘
(п. 9 в ред. Постановления
Главы Асбестовского городского округа от 11.10.2007 № 393-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены доплаты к должностным окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей, или за работу, значительно превышающую затраты рабочего времени в следующих размерах:
Конкретные размеры и виды данных доплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора на основании положения о доплатах.
11. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены надбавки к должностному окладу в следующих размерах:
Конкретные размеры и виды данных надбавок и других стимулирующих выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора на основании положения о надбавках.
12. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены другие стимулирующие выплаты.
Конкретные размеры и виды данных выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора на основании положения о стимулирующих выплатах.
