ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ТУЙМАЗИНСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 2011 г. № 1455
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ТУЙМАЗИНСКИЙ РАЙОН
Руководствуясь Федеральным законом
от 16.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18.03.2005 № 162-з "О местном самоуправлении в Республике Башкортостан", Федеральным законом
от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях установления порядка назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального района Туймазинский район постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке назначения на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального района Туймазинский район РБ (приложение № 1).
2. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы Администрации муниципального района Туймазинский район Дебердееву Р.А.
Глава
Администрации муниципального
района Туймазинский район
Р.Х.ХАЙРУЛЛИН
Приложение № 1
к Постановлению Администрации
муниципального района
Туймазинский район
Республики Башкортостан
от 28 июня 2011 г. № 1455
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Гражданским кодексом
Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 № 161-ФЗ
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом
муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Туймазинского района Республики Башкортостан (далее - муниципальных предприятий (учреждений)), для которых глава Администрации является представителем нанимателя (работодателем).
II. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (УЧРЕЖДЕНИЙ)
2.1. Работодателем при приеме на работу руководителя предприятия (учреждения) является Администрация муниципального района в лице главы Администрации.
2.2. Способ выбора кандидата на должность руководителя предприятия, учреждения определяется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
2.3. Прием на работу руководителя предприятия, учреждения осуществляется путем издания работодателем локального акта.
2.4. Работодатель заключает с руководителями предприятий, учреждений срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации на срок, установленный соглашением сторон (приложение № 1
, № 2
).
2.5. Трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения заключается при наличии вакансии:
20) выполнять указания и распоряжения Работодателя, а также правомерные требования контролирующих и надзирающих органов.
2. Работодатель обязан:
1) В течение тридцати дней давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
Работодатель не вправе вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
1. Руководителю устанавливаются:
должностной оклад в размере __________ руб. в месяц;
районный коэффициент к заработной плате __________% в месяц;
премии и иные надбавки в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором, действующим в учреждении.
2. Заработная плата и доплаты выплачиваются Руководителю одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения.
3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения установленную действующим законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждений, Руководителю не выплачивается премия до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
4. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ дней и дополнительный отпуск _________ дней в соответствии с действующим законодательством.
5. Ответственность руководителя
1. Руководитель предприятия несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, нормативными актами органов местного самоуправления и настоящим трудовым договором.
6. Изменение и расторжение трудового договора
1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос об изменении (уточнении) или дополнении трудового договора, которые оформляются дополнительным соглашением сторон, составляющим неотъемлемую часть настоящего договора.
2. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение установленных уставом учреждения его основных функций;
2) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной уставом учреждения специальной правоспособности учреждения;
3) наличие по вине Руководителя в учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
4) нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, требований по охране труда, повлекших принятия решения суда о ликвидации учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;
5) необеспечение использования имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
6) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
7) ________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
3. В связи с принятием Работодателем решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4. Руководителю муниципального учреждения устанавливается испытательный срок продолжительностью шесть месяцев в целях проверки его соответствия занимаемой должности.
7. Иные условия трудового договора
1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до __________________
2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации и Уставом учреждения.
3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится у Руководителя, второй - у Работодателя.
8. Адреса сторон и другие сведения
Администрация муниципального района
__________________________________________________________________
Гражданин ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
