АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"Г. ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2009 г. № 1361
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ЛЮДИНОВО
И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"
(в ред. Постановления
Главы администрации муниципального
района "Г. Людиново и Людиновский район"
от 13.02.2012 № 220)
В соответствии с Законом
Калужской области от 27 декабря 2006 года № 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда", учитывая положения Закона
Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры от 09.04.2009 № 537-ОЗ и на основании распоряжения главы администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" от 21.07.2009 № 66-р "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Людиново и Людиновский район"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (приложение № 1).
2. Руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Людиново и Людиновский район":
2.1. До 01.12.2009 утвердить по согласованию с отделом культуры администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" положение о системе оплаты труда работников учреждений с учетом положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Людиново и Людиновский район", утвержденного настоящим Постановлением, и ввести с 01.01.2010.
2.2. До 01.11.2009 осуществить информирование работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" о предстоящих существенных изменениях трудового договора.
2.3. До 30.12.2009 провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.
2.4. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
3. Заместителю главы администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (В.Ю.Яшкину) подготовить постановление о признании утратившими силу нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
4. Рекомендовать мэру городского поселения "Город Людиново" при установлении системы оплаты труда работников учреждений культуры учитывать настоящее Положение
.
5. Координацию работы и контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" Яшкина В.Ю.
6. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2010 года.
7. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования.
Глава муниципального района
А.Т.Балабаев
к Постановлению
администрации муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
от 30 октября 2009 г. № 1361
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ЛЮДИНОВО
И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН" (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
(в ред. Постановления
Главы администрации муниципального
1. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей:
1.1. Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:
централизованная библиотечная система:
┌────────────┬───────────────────┬─────────────┐
│ Группы по │Среднегодовое число│Среднегодовое│
│оплате труда│ читателей │ количество │
│ │ (тыс. чел.) │ книговыдач │
│ │ │ (тыс. экз.) │
├────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│ 1 │Свыше 25 │Свыше 600 │
├────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│ 2 │От 15 до 25 │От 200 до 600│
├────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│ 3 │От 7 до 15 │От 100 до 200│
├────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│ 4 │От 3 до 7 │До 100 │
└────────────┴───────────────────┴─────────────┘
Примечания:
- отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем (далее - ЦБС) к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы;
- среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества выданных книг по данным статистической отчетности за отчетный год.
1.2. Показатели отнесения клубных учреждений к группам по оплате труда руководителей:
муниципальные клубные учреждения:
┌────────────┬───────────────────┬─────────────┐
│ Группы по │ Количество │ Количество │
│оплате труда│культурно-досуговых│ клубных │
│ │ мероприятий │формирований │
├────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│ 1 │Более 400 │Более 45 │
├────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│ 2 │От 250 до 400 │От 25 до 45 │
├────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│ 3 │От 150 до 250 │От 15 до 25 │
├────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│ 4 │От 50 до 150 │От 10 до 15 │
└────────────┴───────────────────┴─────────────┘
Примечания:
к клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, дискотеки, кружки и коллективы самодеятельного художественного и технического творчества, кружки, школы и курсы прикладных знаний и навыков и т.п. Данные формирования должны быть учтены журналом учета культурно-досуговых формирований учреждения.
В число культурно-досуговых мероприятий включаются тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за "круглым столом", детские утренники, концерты, вечера ветеранов войны и труда, театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния, карнавалы, праздники города, района, киносеансы (если киноустановка в оперативном управлении учреждения), видеотеки, дискотеки, благотворительные мероприятия и др.
Не включаются мероприятия, проведенные в учреждении другими организациями. Число культурно-досуговых мероприятий должно быть подтверждено итоговыми данными журнала культурно-досуговой работы учреждения.
2. Вновь созданные библиотеки, учреждения культурно-досугового типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
