ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 13 октября 2011 г. № 5573
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В целях реализации постановления
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края" и приказа
департамента образования и науки Краснодарского края от 1 декабря 2008 года № 4060-1 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить Положение
о стимулирующих выплатах руководителям государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края (прилагается).
2. Считать утратившим силу приказ департамента образования и науки Краснодарского края от 7 мая 2009 года № 1283 "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края".
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления экономики образования и финансов Лебеда В.В.
Руководитель департамента
Т.П.ХЛОПОВА
Приложение
Утверждено
приказом руководителя
департамента образования и науки
Краснодарского края
от 13 октября 2011 г. № 5573
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края".
1.2. Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края (далее - государственные образовательные учреждения) всех типов.
1.3. Положение разработано в целях обеспечения единого подхода в вопросах:
- совершенствования организации оплаты труда и повышения заинтересованности руководителей государственных образовательных учреждений в совершенствовании организации образовательного процесса и повышения заработной платы педагогических работников;
- сохранности и в эффективном использовании государственного имущества, переданного в оперативное управление государственным образовательным учреждениям;
- повышения качества образовательного и воспитательного процессов;
- усиления материальной заинтересованности руководящих работников государственных образовательных учреждений;
- развития творческой активности и инициативы.
1.4. Источниками формирования средств, направляемых на стимулирующие надбавки и доплаты руководителям государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений, являются субсидии на выполнение государственного задания и следующие виды средств от иной приносящей доход деятельности: платных образовательных услуг, средства от учебных (подсобных) хозяйств, учебно-производственной деятельности мастерских.
1.5. Источниками формирования средств, направляемых на стимулирующие надбавки и доплаты руководителям государственных казенных учреждений, являются следующие бюджетные средства:
- средства стимулирующего фонда государственного казенного образовательного учреждения, не более 30% от стимулирующей части оплаты труда того государственного образовательного учреждения, в котором они работают;
- экономия средств фонда оплаты труда государственного казенного образовательного учреждения отчетного периода.
государственного образовательного учреждения за счет средств
субсидии на выполнение государственного задания
или бюджетных средств
Премирование руководителей может осуществляться по следующим основаниям (в следующих случаях):
5.1. Премирование по рейтингу эффективности деятельности по типам учреждений в соответствии с утвержденными критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения:
до 100 баллов - до 50% от должностного оклада;
от 101 до 150 баллов - до 75% от должностного оклада;
свыше 151 балла - до 100% от должностного оклада.
5.2. За качественное проведение мероприятий краевого и федерального уровня - до 200% от должностного оклада.
5.3. Подготовка победителей и призеров всероссийских и краевых олимпиад профессионального мастерства, творческих конкурсов, спортивных соревнований.
5.4. Выполнение контрольных цифр приема учащихся на 1 сентября текущего года - до 100% от должностного оклада.
5.5. Качественное выполнение государственного задания - до 100% от должностного оклада.
5.6. Выполнение важных, особо важных, срочных заданий - до 100% от должностного оклада.
5.7. За написание учебно-методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности - до 100% от должностного оклада.
5.8. За работу и представительство системы образования в составе общественных организаций, в различных государственных органах и ведомствах - до 50% от должностного оклада.
Размеры премирования руководителя устанавливаются в процентном или суммовом выражении и утверждаются приказом руководителя департамента образования и науки Краснодарского края.
6. Порядок выплаты материальной помощи
6.1. Выплата материальной помощи руководителю государственного образовательного учреждения производится за счет средств централизованного фонда или из средств чистой прибыли от приносящей доход деятельности данного учреждения по следующим основаниям:
6.1.1. К юбилейным датам (50, 55, 60 лет со дня рождения - женщины; 50, 60, 65 лет со дня рождения - мужчины) - один должностной оклад.
6.1.2. При увольнении в связи с выходом на государственную пенсию - не более одного должностного оклада.
6.1.3. К отпуску на медицинское обследование и лечение - не более двух должностных окладов.
6.1.4. В случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители) - не более двух должностных окладов.
6.1.5. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его близким родственникам - не более двух должностных окладов.
6.1.6. В других случаях (в связи со стихийными бедствиями, свадьба) - не более двух должностных окладов.
6.2. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя департамента образования и науки Краснодарского края на основании письменного заявления руководителя государственного образовательного учреждения по согласованию с начальниками отделов департамента образования и науки, курирующих подведомственное государственное образовательное учреждение, с указанием конкретного размера материальной помощи.
7. Порядок выплаты стимулирующих надбавок за счет средств
от приносящей доход деятельности руководителям бюджетных
и автономных учреждений
7.1. Стимулирующая надбавка за счет средств от приносящей доход деятельности выплачивается руководителям государственных бюджетных или автономных учреждений в процентах от выручки от следующих видов приносящей доход деятельности (без НДС):
7.1.1. Платные образовательные услуги деятельности - 1%.
7.1.2. Доходы от учебных хозяйств (подсобных хозяйств) - 1,5%.
7.1.3. Доходы от учебных мастерских - 1,5%.
при условии направления не менее 10% полученных доходов от приносящей доход деятельности на развитие материально-технической базы государственного бюджетного или автономного образовательного учреждения по следующим статьям расходов: капитальный ремонт, приобретение оборудования и прочих основных средств.
7.2. Основанием для выплаты стимулирующей надбавки от приносящей доход деятельности руководителю государственного бюджетного или автономного образовательного учреждения является приказ руководителя департамента образования и науки Краснодарского края по письменному представлению начальника отдела департамента образования и науки, курирующего подведомственное государственное бюджетное или автономное образовательное учреждение, с указанием конкретного размера стимулирующей надбавки, один раз за отчетный квартал.
7.3. Размер стимулирующей надбавки устанавливается на основании предоставленных государственным бюджетным или автономным образовательным учреждением сведений о полученных доходах и расходах от приносящей доход деятельности нарастающим итогом, в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по форме, установленной департаментом образования и науки. В случае несвоевременного предоставления сведений стимулирующая надбавка выплачивается руководителю государственного бюджетного или автономного образовательного учреждения в следующем квартале нарастающим итогом.
7.4. Расчетные данные для выплаты стимулирующей надбавки за счет средств от приносящей доход деятельности за четвертый квартал (по итогам года) предоставляются не позднее 15 января года, следующего за отчетным. В случае непредоставления сведений в срок до 15 января года, следующего за отчетным, стимулирующая надбавка по итогам года не начисляется.
7.5. Начисление стимулирующей надбавки за счет средств от приносящей доход деятельности руководителю государственного бюджетного или автономного образовательного учреждения производится за фактически отработанное время.
Руководитель департамента
образования и науки
Краснодарского края
Т.П.ХЛОПОВА
