КАЗНАЧЕЙСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(СЛУЖБА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ)
ПРИКАЗ
от 11 августа 2009 г. № 54
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
(в ред. Приказа
казначейства Красноярского края
от 20.04.2012 № 13)
В соответствии с Законом
Красноярского края от 09.06.2005 № 14-3538 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края", пунктом 3.20 раздела 3
Положения о казначействе Красноярского края (службе Красноярского края), утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 10.09.2008 № 83-п, приказываю:
1. Утвердить Положение
о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи гражданским служащим казначейства Красноярского края (прилагается).
2. Признать утратившим силу Приказ казначейства Красноярского края от 20.02.2009 № 30.
3. Опубликовать настоящий Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель
службы казначейства
Красноярского края
Д.Ф.БАСЮК
Приложение
к Приказу
от 11 августа 2009 г. № 54
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ КАЗНАЧЕЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
казначейства Красноярского края
от 20.04.2012 № 13)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим казначейства Красноярского края (далее - гражданские служащие), для которых представителем нанимателя является руководитель казначейства Красноярского края.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на казначейство Красноярского края (далее - казначейство края), в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:
- за выполнение заданий особой важности и сложности, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год;
- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края.
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год, предоставляются гражданским служащим края:
- за своевременное и качественное исполнение задания;
- за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций казначейства края;
- за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих края, направленной на реализацию полномочий органов государственной власти края и функций государственных органов.
Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего края в достижение целей и задач, поставленных перед государственным органом.
2.4. Премирование гражданских служащих за выполнение задач, поставленных перед казначейством края, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного гражданским служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности казначейства края, либо его структурного подразделения, исполнения должностного регламента.
2.5. К премированию за выполнение задач, поставленных перед казначейством края, по итогам работы за год не представляются гражданские служащие, находящиеся на гражданской службе менее трех месяцев.
2.6. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.7. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости:
- от степени и качества выполнения гражданскими служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения гражданскими служащими в пределах их должностных обязанностей плана деятельности казначейства края;
- степени и качества выполнения гражданскими служащими поручений руководителей;
- степени и качества исполнения гражданскими служащими служебного распорядка;
- степени и качества исполнения гражданскими служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
- оценки со стороны контролирующих органов.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне краевых мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего гражданского служащего, оказание помощи в работе с гражданскими служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
2.8. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании гражданского служащего является служебная записка заместителя руководителя руководителю казначейства края.
2.9. Премирование гражданских служащих производится приказом казначейства края.
2.10. Гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Гражданским служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по решению руководителя казначейства края одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.3. В исключительных случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате гражданскому служащему на основании правового акта руководителя казначейства края в последнем месяце календарного года, в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.4. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная гражданским служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
- смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);
- бракосочетание;
- рождение ребенка.
4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, составляет десять тысяч рублей по каждому основанию.
(п. 4.2 в ред. Приказа
казначейства Красноярского края от 20.04.2012 № 13)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих казначейства края.
4.4. Выплата производится по решению руководителя казначейства края по письменному заявлению гражданского служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
5. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ КАЗНАЧЕЙСТВА КРАЯ
5.1. Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим казначейства края осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного казначейству края.
