СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НАРО-ФОМИНСК
НАРО-ФОМИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 августа 2008 г. № 6/33
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НАРО-ФОМИНСК
(в ред. решений Совета депутатов городского поселения
Наро-Фоминск Наро-Фоминского муниципального района МО
от 29.12.2008 № 6/38
, от 08.09.2009 № 9/47
,
от 23.06.2011 № 4/22
, от 25.08.2011 № 5/24
,
от 20.12.2011 № 6/28
)
В соответствии со ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании ст. 25
Устава муниципального образования "Городское поселение Наро-Фоминск Наро-Фоминского муниципального района Московской области" и Положения
о бюджетном устройстве и бюджетном процессе в городском поселении Наро-Фоминск Наро-Фоминского муниципального района Московской области, принятого решением Совета депутатов городского поселения Наро-Фоминск № 3/30 от 29.05.2008, Совет депутатов поселения решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского поселения Наро-Фоминск (приложение 1).
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 сентября 2008 года.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Основа".
Глава городского
поселения Наро-Фоминск
А.С. Шкурков
Приложение 1
к решению Совета депутатов
городского поселения Наро-Фоминск
Московской области
от 28 августа 2008 г. № 6/33
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НАРО-ФОМИНСК
(в ред. решений Совета депутатов городского поселения
Наро-Фоминск Наро-Фоминского муниципального района МО
от 29.12.2008 № 6/38
, от 08.09.2009 № 9/47
,
от 23.06.2011 № 4/22
, от 25.08.2011 № 5/24
,
от 20.12.2011 № 6/28
)
│ │смотров, конкурсов, соревнований │ │ │
│ │- победителей областных смотров, │ │15 │
│ │конкурсов, соревнований │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│23. │Работа учреждения по ведению │ │ │
│ │финансово-хозяйственной │ │ │
│ │деятельности: │ │ │
│ │- в составе централизованной │ │30 │
│ │бухгалтерии │ │ │
│ │- на самостоятельном балансе │ │50 │
├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│24. │Привлечение внебюджетных источников │ │До 20 │
│ │финансирования деятельности │ │ │
│ │учреждения при условии их отражения │ │ │
│ │на балансе или в оборотных │ │ │
│ │ведомостях бухгалтерии │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│25. │Наличие соглашений о совместной │За каждое │До 10 │
│ │деятельности и планов совместной │ │ │
│ │деятельности с другими учреждениями │ │ │
│ │и организациями │ │ │
└────┴────────────────────────────────────┴────────────────────┴──────────┘
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно органом по делам молодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Глава городского поселения Наро-Фоминск может устанавливать руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).
2.6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.7. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
по работе с молодежью
┌──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐
│Номенклатура │Группа, к которой учреждение по работе с молодежью│
│учреждений по работе │относится, по оплате труда руководителей (от суммы│
│с молодежью │баллов, начисленной по объемным показателям) │
│ ├─────────────────┬───────────────┬────────────────┤
│ │I │II │III │
├──────────────────────┼─────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Все учреждения │Свыше 1500 │До 1500 │До 1000 │
└──────────────────────┴─────────────────┴───────────────┴────────────────┘
