ДУМА СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 21 декабря 2011 г. № 135
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "НАШЕ СЛОВО"
Руководствуясь Федеральным законом
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", 2003, 8 октября, № 202) с изменениями на 21 ноября 2011 года, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации ("Российская газета", 2001, 31 декабря, № 256) с изменениями на 07.12.2011, Приказом
Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 26 сентября 2008 года № 219 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям" ("Российская газета", 2008, 21 ноября, № 240), Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями на 16 августа 2011 года, Уставом
Североуральского городского округа (газета "Наше слово", 2005, 15 августа, № 95) с изменениями на 10 августа 2011 года, Решением
Думы СГО от 28 апреля 2009 года № 62 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Североуральского городского округа" с изменениями на 29.09.2010, в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Наше слово" Дума Североуральского городского округа решила:
1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Наше слово" с 1 января 2012 года.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Наше слово" (прилагается).
3. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств в части оплаты труда работников, связанных с реализацией настоящего Решения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на предоставление МБУ "Редакция газеты "Наше слово" субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг, а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4. В период с 1 января 2012 года до 1 июля 2012 года финансовое обеспечение деятельности муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Наше слово" осуществляется на основании бюджетной сметы.
5. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию Думы Североуральского городского округа по бюджету и налогам (А.Г. Жуланов).
И.о. Главы
Североуральского городского округа
А.П.ДАРМИН
Утверждено
Решением Думы
Североуральского городского округа
от 21 декабря 2011 г. № 135
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "НАШЕ СЛОВО"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Приказом
Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 26 сентября 2008 года № 219 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям" ("Российская газета", 2008, 21 ноября, № 240), Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области (Областная газета, 2009 год, 14 февраля, № 40-41) с изменениями на 16.08.2011.
2. Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Наше слово" (далее - Учреждение);
- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - оклад);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях с изменениями на 17.09.2010";
- наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" с изменениями на 17.09.2010;
- условия оплаты труда руководителя (главного редактора), ответственного секретаря и главного бухгалтера Учреждения.
3. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени и неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем по согласованию с Учредителем.
6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальному бюджетному учреждению "Редакция газеты "Наше слово" субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ), и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
7. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
- единовременные (разовые) поощрительные премии.
35. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
36. Порядок премирования работников Учреждения определяется положением о премировании работников, которое утверждается локальным нормативным актом Учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения, или (и) Коллективным договором, соглашением.
37. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам очередного периода из средств местного бюджета, в пределах выделенных ассигнований и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий. Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей; с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.
Конкретный размер премии устанавливается руководителем Учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы учреждения исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.
По решению руководителя Учреждения работники, совершившие в течение соответствующего периода нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение.
Решение руководителя Учреждения о депремировании работников или уменьшение размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.
38. Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:
- по итогам работы за год;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
- в связи с юбилеем (50 лет и далее каждые 5 лет).
Глава 8. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
39. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения или (и) Коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Редакция "Наше слово"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет 2 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения, исчисленного за предыдущий годовой период.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется по размерам должностных окладов работников Учреждения, утвержденных в штатном расписании Учреждения за предыдущий год.
2. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за предыдущий год на численность работников основного персонала Учреждения за предыдущий год.
