ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 мая 2012 г. № 189
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ТУЛААВТОДОР"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34
Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Тулаавтодор" (приложение).
2. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со 2 апреля 2012 года.
Губернатор Тульской области
В.С.ГРУЗДЕВ
Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 10.05.2012 № 189
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ТУЛААВТОДОР"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Тулаавтодор" (далее - Положение) включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;
условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
другие условия оплаты труда.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тульской области.
1.4. Компенсационные и стимулирующие выплаты носят непостоянный характер и начисляются по результатам условий труда и экономических показателей учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ
, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н:
тракторист;
дорожный рабочий.
5.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6
настоящего Положения.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается министерством транспорта и дорожного хозяйства Тульской области и включается в трудовой договор.
5.4. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения производится премирование руководителя учреждения.
Размеры, порядок и критерии премирования руководителя определяются министерством транспорта и дорожного хозяйства Тульской области и устанавливаются в процентах от оклада.
В целях поощрения заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7
настоящего Положения.
5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь.
Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается в размере, установленном в трудовом договоре, на основании приказа министерства транспорта и дорожного хозяйства Тульской области.
6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
6.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах и (или) с опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации на основании Перечня должностей (профессий) с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного локальным актом учреждения.
6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.3. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на ежемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
6.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5. Повышенная оплата сверхурочной работы рассчитывается в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
7.1. В соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области по результатам экономических показателей в учреждении могут устанавливаться стимулирующие выплаты - премии по итогам работы.
Премирование осуществляется в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году, и от приносящей доход деятельности.
Премирование работников производится в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным локальным актом учреждения.
7.2. Премирование работников учреждения производится по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
Премирование осуществляется по решению комиссии, утвержденной руководителем учреждения, в следующем порядке:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно - квартально;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по предоставлению заместителей руководителя учреждения, - квартально;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения - ежемесячно.
С учетом достижения высоких результатов труда, за счет экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена премия по итогам работы за год.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов.
8.2. Работникам учреждения, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации", имеющим нагрудный знак "Почетный дорожник России", устанавливается повышающий коэффициент.
Работникам, имеющим иные почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).
Размер повышающего коэффициента:
0,15 - при присвоении почетных званий "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации";
0,1 - при присвоении отраслевого нагрудного знака "Почетный дорожник России";
0,05 - при присвоении иных почетных званий Российской Федерации.
Работникам, имеющим иные почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).
При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.
