ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2012 г. № 324-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ
"Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом
Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области" Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
подбора кандидатов на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Елфимова И.С.
3. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Губернатор
Ярославской области
С.А.ВАХРУКОВ
Утвержден
постановлением
Правительства области
от 12.04.2012 № 324-п
ПОРЯДОК
ПОДБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Порядок подбора кандидатов на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (далее - Порядок) определяет процедуру подбора кандидатов на должность руководителя государственного предприятия Ярославской области и казенного предприятия Ярославской области (далее - Предприятие), находящихся в функциональном подчинении Правительства области либо иного органа исполнительной власти Ярославской области (далее - Работодатель).
1.2. Порядок принят в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Федеральным законом
от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом
Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области".
1.3. Кандидат на должность руководителя Предприятия должен соответствовать квалификационным требованиям или характеристикам, предъявляемым к указанной должности (далее - квалификационные требования).
Квалификационные требования утверждаются Работодателем приказом нормативно-правого характера по согласованию с департаментом имущественных и земельных отношений Ярославской области (далее - департамент) в случае:
- отсутствия квалификационных требований, установленных федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики;
- необходимости дополнения вышеуказанных квалификационных требований дополнительными требованиями к знаниям и навыкам, которыми должно обладать лицо, замещающее должность руководителя Предприятия.
Проект приказа нормативно-правового характера, указанного в абзаце втором
настоящего пункта Порядка, подлежит согласованию с департаментом.
1.4. При наличии вакантной должности руководителя Предприятия либо при прогнозировании ее появления в будущем (но не ранее чем за три месяца до появления соответствующей вакансии) Работодатель организует подбор кандидатов на указанную должность с использованием одного или нескольких способов, указанных в пункте 2.1 раздела 2
Порядка, позволяющих выявить кандидата, наилучшим образом соответствующего квалификационным требованиям.
2. СПОСОБЫ ПОДБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия осуществляется следующими способами:
- из резерва управленческих кадров Ярославской области;
- из отраслевого резерва управленческих кадров;
- из баз данных кадровых агентств;
- путем согласования единственной кандидатуры (при заключении трудового договора на новый срок с лицом, замещающим должность руководителя Предприятия);
- по результатам конкурса.
2.2. Подбор кандидатов из резерва управленческих кадров Ярославской области осуществляется в следующем порядке:
2.2.1. Работодатель направляет в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области запрос о наличии в резерве управленческих кадров Ярославской области кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.
2.2.2. Управление государственной службы и кадровой политики Правительства области в течение 5 рабочих дней со дня получения запроса представляет Работодателю запрашиваемые сведения либо информирует его об отсутствии в резерве управленческих кадров Ярославской области кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.
2.2.3. Работодатель после получения из управления государственной службы и кадровой политики Правительства области сведений о наличии в резерве управленческих кадров кандидата, соответствующего квалификационным требованиям, направляет в департамент для согласования кандидатуры обращение с приложением следующих документов:
- анкета (автобиография) кандидата;
- копия трудовой книжки;
- резюме;
- проект трудового договора с руководителем Предприятия.
В обращении Работодатель указывает обоснования выбора данной кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия.
2.2.4. Департамент в течение 5 рабочих дней с момента поступления обращения с приложением документов, указанных в подпункте 2.2.3 пункта 2.2
данного раздела Порядка, проводит экспертизу данных о трудовой деятельности, профессиональных навыках и умениях кандидата, осуществляет проверку проекта трудового договора на соответствие его типовой форме и установленной системе оплаты труда, утвержденным Правительством области, и направляет Работодателю в простой письменной форме ответ, в котором согласовывает представленную Работодателем кандидатуру или отказывает в согласовании.
Согласование с департаментом представленной Работодателем кандидатуры является основанием для продолжения оформления Работодателем трудовых отношений с представленным кандидатом на должность руководителя Предприятия в соответствии с Порядком взаимодействия органов исполнительной власти при оформлении и прекращении трудовых отношений с руководителем государственного унитарного предприятия Ярославской области, утверждаемым постановлением Правительства области.
Работодатель назначает руководителя Предприятия только из числа кандидатур, согласованных с департаментом.
2.3. Подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия из отраслевого резерва управленческих кадров осуществляется в следующем порядке:
2.3.1. Работодатель самостоятельно осуществляет подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия из отраслевого резерва управленческих кадров.
2.3.2. Отраслевой резерв управленческих кадров формируется Работодателем. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров утверждается Работодателем в соответствии с типовым положением об отраслевом резерве управленческих кадров, утверждаемым Правительством области, и согласовывается с управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области и департаментом.
2.3.3. Работодатель после проведения процедуры подбора кандидатов в соответствии с подпунктом 2.3.1
настоящего пункта Порядка направляет в департамент для согласования кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия обращение с приложением документов, указанных в подпункте 2.2.3 пункта 2.2
данного раздела Порядка.
В обращении Работодатель указывает обоснование выбора данной кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия.
2.3.4. Департамент осуществляет согласование представленной кандидатуры в порядке и сроки, установленные подпунктом 2.2.4 пункта 2.2
данного раздела Порядка.
2.4. Подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия из баз данных кадровых агентств осуществляется в следующем порядке:
2.4.1. Работодатель направляет заявку в кадровое агентство с целью подбора кандидата на должность руководителя Предприятия с указанием квалификационных требований и иных требований, которые необходимо указать в форме заявки кадрового агентства.
2.4.2. После получения информации из кадрового агентства о наличии кандидата на должность руководителя Предприятия Работодатель организует проведение собеседования с кандидатом, анализирует документы, представленные кадровым агентством, запрашивает у кандидата документы, указанные в подпункте 2.2.3 пункта 2.2
данного раздела Порядка.
2.4.3. Работодатель после проведения процедуры подбора кандидатов в соответствии с подпунктами 2.4.1
, 2.4.2
настоящего пункта Порядка направляет в департамент для согласования кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия обращение с приложением документов, указанных в подпункте 2.2.3 пункта 2.2
данного раздела Порядка.
В обращении Работодатель указывает обоснование выбора данной кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия.
2.4.4. Департамент осуществляет согласование представленной кандидатуры в порядке и сроки, установленные подпунктом 2.2.4 пункта 2.2
данного раздела Порядка.
2.5. Согласование единственной кандидатуры на должность руководителя Предприятия (при заключении трудового договора на новый срок с лицом, замещающим должность руководителя Предприятия) осуществляется в следующем порядке:
- не позднее чем за месяц до истечения срока действия трудового договора с руководителем Предприятия Работодатель направляет в департамент обращение с приложением проекта трудового договора. В обращении Работодатель указывает основания для заключения трудового договора с данным руководителем на новый срок;
- департамент в течение 5 рабочих дней с момента поступления обращения с приложением проекта трудового договора осуществляет проверку проекта трудового договора на соответствие его типовой форме и установленной системе оплаты труда, утвержденным Правительством области, и направляет Работодателю в простой письменной форме ответ, в котором согласовывает представленную Работодателем кандидатуру или отказывает в согласовании.
2.6. Если способы, указанные в абзацах втором
- четвертом пункта 2.1
данного раздела Порядка, не привели к положительному результату, подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия может осуществляться по результатам конкурса.
Подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия по результатам конкурса осуществляется Работодателем в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должностей руководителей государственных предприятий Ярославской области, утверждаемым Правительством области.
