КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
РАЙОННЫЙ СОВЕТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ИЗНОСКОВСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 24 февраля 2012 г. № 107
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МР "ИЗНОСКОВСКИЙ РАЙОН", ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
КОТОРЫХ РАССЧИТЫВАЛАСЬ ПО ЕТС
В соответствии с Законом
Калужской области от 28 октября 2011 года № 206-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений" Районный Совет
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
о новой системе оплаты труда работников образовательных учреждений МР "Износковский район", заработная плата которых рассчитывалась по ЕТС (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Решения, осуществлять в пределах средств, выделяемых из областного бюджета в виде субвенции на реализацию основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников в общеобразовательных учреждениях, расходов на учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов).
3. Настоящее Решение вступает в силу по истечении десяти дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Глава муниципального района
П.И.Маркелов
Приложение
к Решению
Районного Совета
муниципального района
"Износковский район"
от 24 февраля 2012 г. № 107
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МР "ИЗНОСКОВСКИЙ РАЙОН", ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КОТОРЫХ
РАССЧИТЫВАЛАСЬ ПО ЕТС
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников образовательных учреждений МР "Износковский район" (далее - образовательные учреждения), заработная плата которых рассчитывалась по ЕТС.
1. Оплата труда работников образовательных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер оплаты труда работника образовательного учреждения определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда;
О = БО x К1 x К2,
где БО - базовый оклад;
к Положению
о новой системе оплаты труда работников
образовательных учреждений МР "Износковский район",
заработная плата которых рассчитывалась по ЕТС
ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Выплаты компенсационного характера
1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.
1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников, работающих в образовательных учреждениях.
На стимулирование работников, работающих по основной должности, относящейся к:
- ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня";
- ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня";
- ПКГ "Должности педагогических работников", направляется не менее 65 процентов средств, предусмотренных в образовательном учреждении на выплаты стимулирующего характера.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам, работающим в образовательных учреждениях, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательных учреждений.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.3.2. Отдельным категориям работников образовательных учреждений устанавливаются следующие доплаты:
2.3.2.1. Доплата до размера минимального заработка работников образовательных учреждений, работающих на постоянной основе, установленного постановлением
Главы администрации от 22.12.2011 № 778 "О повышении материального благосостояния работников муниципальных учреждений Износковского района", если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины минимального заработка, в размере разницы между месячной заработной платой и величиной минимального заработка.
2.3.2.2. Доплата молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении, устанавливается в размере 20 процентов от оклада.
Для целей настоящего положения молодым специалистом считается выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в образовательное учреждение по должности, относящейся к:
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";
ПКГ "Должности педагогических работников";
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал".
2.3.3. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ работников образовательных учреждений производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Порядок и условия премирования работников образовательных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
2.3.4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
Порядок и условия применения выплаты работникам образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
