Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 25 ноября 2011 г. № RU12000201100678
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 10 ноября 2011 г. № 76-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказов Республиканской службы по тарифам
Республики Марий Эл от 20.01.2012 № 1-од
,
от 27.02.2012 № 22-од
)
В соответствии со статьей 190
Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл.
2. Специалисту по вопросам организации государственной гражданской службы и ведения кадровой работы ознакомить работников с Правилами
внутреннего трудового распорядка Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
Республиканской службы по тарифам
Республики Марий Эл
А.ШЕВЧУК
Утверждены
приказом
Республиканской службы по тарифам
Республики Марий Эл
от 10 ноября 2011 г. № 76-од
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказов Республиканской службы по тарифам
Республики Марий Эл от 20.01.2012 № 1-од
,
от 27.02.2012 № 22-од
)
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), Положением
о Республиканской службе по тарифам Республики Марий Эл, утвержденным постановлением
Правительства Республики Марий Эл от 5 марта 2009 года № 51, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила определяют внутренний трудовой распорядок для работников Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл (далее - Служба), не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл (далее - работники), порядок их приема и увольнения, основные права и обязанности работников и работодателя в лице руководителя Службы (далее - работодатель), режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
1.3. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда в Службе.
5.11. По возвращении из командировки работник обязан в течение трех рабочих дней:
представить авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных с командировкой расходах, произведенных с разрешения работодателя;
представить в письменной форме отчет о выполненной работе за период пребывания в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения Службы.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
объявление Благодарности работодателя;
выплата премии;
награждение ценным подарком.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации и Республики Марий Эл.
6.3. Поощрения и награждения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись составляется соответствующий акт.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8. Заключительное положение
8.1. В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом
и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
Республиканской службы
по тарифам
Республики Марий Эл
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
1. Эксперт, старший инженер