АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2012 г. № 1760
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
ГОРОДА САРАНСКА ОТ 13 СЕНТЯБРЯ 2002 ГОДА № 575
В соответствии с Федеральным законом
от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", решением
Саранского городского Совета депутатов от 29 марта 1999 года № 298 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений и организаций" и Уставом
городского округа Саранск Администрация городского округа Саранск постановляет:
1. Внести изменения и дополнения в разделы 2
- 7
типовой формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения и организации, утвержденной постановлением Главы города Саранска от 13 сентября 2002 г. № 575 "Об утверждении типовой формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения и организации", изложив их в редакции согласно приложению
.
2. Привести действующие трудовые договоры с руководителями муниципальных организаций (муниципальных предприятий и муниципальных учреждений (бюджетных, автономных, казенных), акционерных обществ, 100% акций (долей) в уставных капиталах которых находятся в муниципальной собственности) в соответствие с типовой формой трудового договора
.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по экономической политике и взаимодействию с административными органами В.В.Семенчикова.
4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания.
Глава Администрации
городского округа Саранск
В.Ф.СУШКОВ
Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Саранск
от 15 мая 2012 г. № 1760
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В РАЗДЕЛЫ 2
- 7
ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ (МУНИЦИПАЛЬНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (БЮДЖЕТНОГО,
АВТОНОМНОГО, КАЗЕННОГО) И АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА,
100% АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРОГО
НАХОДИТСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ)
Разделы 2
- 7
типовой формы трудового договора с руководителем организации (муниципального предприятия, муниципального учреждения (бюджетного, автономного, казенного) и акционерного общества, 100% акций (долей) в уставном капитале которого находится в муниципальной собственности), далее по тексту "организация", изложить в следующей редакции:
"2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом организации, действует на основе единоначалия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных законодательством, иными нормативными правовыми актами, Уставом организации и настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени организации, представлять ее интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
2.2.2. Распоряжаться имуществом организации в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия и Уставом организации;
2.2.3. Совершать сделки от имени организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органа местного самоуправления;
2.2.4. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия;
4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.
Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ___________ календарных дней.
4.8. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ____________ кратной величины среднемесячного заработка, определяемого в установленном порядке.
4.9. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169
Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон.
4.10. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере.
4.11. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в порядке и размере, установленном законодательством Российской Федерации.
4.12. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере _______________.
4.13. Руководитель подлежит государственному социальному страхованию и социальному обеспечению в порядке установленном законодательством.
4.14. Все выплаты, предусмотренные трудовым договором для руководителей организаций, производятся за счет организации.
4.15. Руководитель пользуется всеми правами и льготами, действующими в организации, установленными коллективным договором.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель организации несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить к Руководителю следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников организации.
5.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
5.5. Руководитель организации может быть привлечен к материальной, административной, уголовной и иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе Работодателя, по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности организации;
б) невыполнение Руководителем решений органа местного самоуправления (собственника), принятых в отношении организации в соответствии с их компетенцией;
в) нарушение организацией финансовой дисциплины;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении (в оперативном управлении), с нарушением требований законодательства и определенной Уставом организации специальной правоспособности организации;
д) наличие по вине Руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации организации или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) не обеспечение использования имущества организации, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности организации, установленными Уставом организации, а также неиспользование по целевому назначению выделенных организации, бюджетных и внебюджетных средств;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава организации в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3
настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ____________.
7.2. Срок действия трудового договора __________, с "___" ____________ г. по "___" _________________ г.
7.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.5. Трудовая книжка Руководителя организации ведется и хранится у Работодателя.
7.6. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя.
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации и Уставом организации."
