АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2009 г. № 302
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ, ОБСЛУЖИВАЮЩЕЙ
ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ
ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
администрации Чебоксарского района ЧР
от 06.07.2011 № 886)
В соответствии с постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2008 № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, работников государственных учреждений Чувашской Республики" и постановлением главы Чебоксарского района от 27 октября 2008 года № 1369/1 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чебоксарского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Чебоксарского района", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников централизованной бухгалтерии, обслуживающей органы местного самоуправления сельских поселений Чебоксарского района и муниципальные учреждения Чебоксарского района.
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
И.о. главы Чебоксарского района
А.Е.ЕГОРОВА
Приложение
к постановлению
главы Чебоксарского района
от 30.03.2009 № 302
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ,
ОБСЛУЖИВАЮЩЕЙ ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
администрации Чебоксарского района ЧР
от 06.07.2011 № 886)
I. Общие положения
Настоящее положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии, обслуживающей органы местного самоуправления сельских поселений Чебоксарского района и муниципальные учреждения Чебоксарского района (далее - положение), устанавливает:
размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя централизованной бухгалтерии, обслуживающей органы местного самоуправления сельских поселений Чебоксарского района и муниципальные учреждения Чебоксарского района и его заместителя.
Месячная заработная плата работников централизованной бухгалтерии, обслуживающей органы местного самоуправления сельских поселений Чебоксарского района и муниципальные учреждения Чебоксарского района (далее - работники), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы в централизованных бухгалтериях органов местного самоуправления Чувашской Республики или бухгалтериях муниципальных учреждений Чувашской Республики;
премия по итогам работы за месяц.
Размеры стимулирующих выплат могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
При определении размера стимулирующих выплат в процентном соотношении под окладом (должностным окладом) работника понимается минимальный оклад (должностной оклад) работника без учета повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу).
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 60 процентов к окладу (должностному окладу) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании локального нормативного акта централизованной бухгалтерии, обслуживающей органы местного самоуправления сельских поселений с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
5.3. Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в централизованных бухгалтериях органов местного самоуправления Чувашской Республики или бухгалтериях муниципальных учреждений Чувашской Республики.
Размер ежемесячных выплат за непрерывной стаж работы:
при выслуге лет от 3 до 8 лет - до 10 процентов;
при выслуге лет от 8 до 13 лет - до 15 процентов;.
при выслуге лет от 13 до 18 лет - до 20 процентов;
при выслуге лет от 18 до 23 лет - до 25 процентов;
при выслуге лет свыше 23 лет - до 30 процентов.
5.4. Премирование работников за первый и второй месяцы каждого квартала осуществляется в размере до 25 процентов должностного оклада. За третий месяц квартала премирование осуществляется по решению руководителя в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.
При утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства на премирование в размере трех минимальных должностных окладов.
При определении размера премии по итогам работы за месяц учитывается:
высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
целевое и эффективное использование бюджетных средств;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время;
утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по решению органа местного самоуправления.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в размере двух минимальных должностных окладов в год.
(в ред. Постановления
администрации Чебоксарского района ЧР от 06.07.2011 № 886)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях:
в связи с юбилейной датой работника;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами;
иных случаях.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.
При утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматривается средства на оказание материальной помощи в размере двух минимальных должностных окладов.
(абзац введен Постановлением
администрации Чебоксарского района ЧР от 06.07.2011 № 886)
