БРЯНСКАЯ ГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2012 г. № 835-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ № 1 И 3
К ПОСТАНОВЛЕНИЮ БРЯНСКОЙ ГОРОДСКОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ОТ 30.12.2009 № 2723-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ
"ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ", "О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ" И ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ"
(В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЙ БРЯНСКОЙ ГОРОДСКОЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ОТ 19.05.2010 № 1177-П,
ОТ 07.02.2011 № 183-П, ОТ 03.06.2011 № 1276-П,
ОТ 16.11.2011 № 3016-П)
В целях упорядочения системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий постановляю:
1. Внести в приложение № 1
к Постановлению Брянской городской администрации от 30.12.2009 № 2723-п "Об утверждении Положений "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий", "О выплате вознаграждения за выслугу лет руководителям муниципальных унитарных предприятий" и типового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия" (в редакции Постановлений Брянской городской администрации от 19.05.2010 № 1177-п, от 07.02.2011 № 183-п, от 03.06.2011 № 1276-п, от 16.11.2011 № 3016-п) следующие изменения:
- пункт 2.3 раздела 2
"Порядок определения оплаты труда" изложить в новой редакции:
"2.3. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается постановлением Брянской городской администрации. Должностной оклад устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором предприятия, Положением об оплате труда предприятия, или минимальной тарифной ставки (оклада) работника основной профессии и по коэффициенту кратности (К), который определяется в зависимости от численности работников на 1-е число месяца, предшествующего установлению оклада, согласно приложению № 1.
Конкретная величина кратности устанавливается по расчетам, представленным комитетом по экономике и инвестициям Брянской городской администрации, при этом учитываются:
- результаты финансово-хозяйственной деятельности;
- сложность управления предприятием;
- техническая оснащенность;
- объемы реализации работ, услуг;
- квалификация руководителя.";
- абзац 1 пункта 4.1 раздела 4
"Порядок установления стимулирующих надбавок руководителям предприятий" изложить в новой редакции:
"4.1. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за результаты финансово-хозяйственной деятельности отчетного года при условии прироста рентабельности (<*> снижения убытков) в отчетном году по сравнению с предшествующим:";
- пункт 4.1.2 раздела 4
"Порядок установления стимулирующих надбавок руководителям предприятий" изложить в новой редакции:
"4.1.2. Размер надбавки утверждается постановлением Брянской городской администрации ежегодно.";
- пункт 5.2 раздела 5
"Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям предприятий" изложить в новой редакции:
"5.2. Величина норматива вознаграждения утверждается постановлением Брянской городской администрации ежегодно по расчетам, представленным комитетом по экономике и инвестициям Брянской городской администрации";
- пункт 5.3 раздела 5
"Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям предприятий" изложить в новой редакции:
"5.3. Расчет норматива производится на основе данных отчета о финансовых результатах предприятия за год (годовой баланс).
Оклад x 12
------------------------
1
(Т. ставка : Т. ставка)
Норматив = --------------------------------------; где
П. баланс - Плат. в бюджет - отвлечено
в фонд потребления
Оклад - установленный месячный должностной оклад;
Т. ставка - установленная тарифная ставка на момент пересмотра оклада;
1
Т. ставка - действующая тарифная ставка по состоянию на 1 января;
П. баланс - балансовая прибыль за год.".
2. Внести в приложение № 3
к Постановлению Брянской городской администрации от 30.12.2009 № 2723-п "Об утверждении Положений "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий", "О выплате вознаграждения за выслугу лет руководителям муниципальных унитарных предприятий" и типового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия" (в редакции Постановлений Брянской городской администрации от 19.05.2010 № 1177-п, от 07.02.2011 № 183-п, от 03.06.2011 № 1276-п, от 16.11.2011 № 3016-п) следующие изменения:
- пункт 4.5 раздела 4
"Оплата труда и социальные гарантии директора" изложить в новой редакции:
"4.5. Размеры должностного оклада, надбавки устанавливаются постановлением Брянской городской администрации.";
- пункт 5.1 раздела 4
"Оплата труда и социальные гарантии директора" изложить в новой редакции:
"5.1. Директору Предприятия устанавливается постановлением Брянской городской администрации норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли в размере _________________.";
- пункт 5.5 раздела 4
"Оплата труда и социальные гарантии директора" изложить в новой редакции:
"5.5. Размеры должностного оклада, надбавки устанавливаются постановлением Брянской городской администрации.".
3. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
4. Отделу муниципальной службы и кадров управления по обеспечению деятельности Брянской городской администрации (Фролова) подготовить соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам руководителей муниципальных унитарных предприятий.
Глава администрации
С.М.СМИРНОВ
