ДЕПАРТАМЕНТ АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 мая 2012 г. № 165
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением
администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" приказываю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных департаменту архитектуры и строительной политики Воронежской области (далее - Департамент) согласно приложению.
2. Руководителям бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту:
2.1. Утвердить по согласованию с представительным органом работников бюджетного учреждения положения об оплате труда работников бюджетного учреждения, руководствуясь Примерным положением
об оплате труда работников бюджетных учреждений, утвержденным настоящим приказом.
3. Руководителям бюджетных учреждений, учредительными документами которых предусмотрено получение средств от приносящей доход деятельности, разрешить самостоятельно определять размеры и порядок направления указанных средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этих учреждений.
4. Опубликовать настоящий приказ в газете "Воронежский курьер".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель председателя
правительства Воронежской области -
руководитель департамента архитектуры и
строительной политики Воронежской области
С.Н.КУПРИН
Приложение
к приказу
департамента архитектуры и
строительной политики
Воронежской области
от 18.05.2012 № 165
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬНОЙ
ПОЛИТИКИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту архитектуры и строительной политики Воронежской области, разработано в соответствии с постановлением
администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений".
Настоящее Примерное положение (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета Воронежской области и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
условия, размеры и критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными Департаментом;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10 декабря 2008 года № 110/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10 декабря 2008 года № 111/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях" и критерии их установления;
и строительной политики Воронежской области
Настоящее Положение разработано в целях осуществления премирования руководителей учреждений, подведомственных департаменту архитектуры и строительной политики Воронежской области (далее - Департамент), с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований областного бюджета.
Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение заинтересованности руководителя учреждения в результативности своей профессиональной деятельности, качественном результате своего труда, своевременном выполнении должностных обязанностей.
Предусмотрены следующие виды материального стимулирования:
- премия по итогам работы за квартал;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется руководителем департамента архитектуры и строительной политики Воронежской области.
Руководителям учреждений, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с увольнением по собственному желанию без уважительных причин либо за нарушения трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные трудовым законодательством, премия за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.
Руководителям учреждений, вновь поступившим на работу и отработавшим менее одного месяца, премия не устанавливается и не выплачивается.
Премия по итогам работы за IV квартал текущего года может быть выплачена в декабре текущего года.
Порядок и условия выплаты премий
1. Премиальный фонд руководителя составляет до 5% от общего фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения, распределяется и контролируется Департаментом и используется до конца текущего года.
Выплата премии руководителю учреждения осуществляется в соответствии с приказом Департамента, содержащим указание на конкретный размер премии.
Выплата премии производится за фактически отработанное время.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам соответствующего учреждения.
2. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности учреждения за соответствующий расчетный период и личного вклада руководителя в осуществление основных функций учреждения. Конкретные размеры премий по итогам работы за месяц и за квартал устанавливаются в абсолютном размере или процентном отношении в соответствии с приказом руководителя Департамента.
Основными показателями являются:
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, приказами Департамента;
- оперативность и профессионализм, инициативный и творческий подход в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя учреждения;
- разработка и осуществление мероприятий по экономии бюджетных средств;
- применение на практике современных форм и методов организации труда;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины.
3. Руководители учреждений, допустившие нарушения, могут быть лишены премии.
Основными показателями для лишения премии являются:
- неудовлетворительная оценка деятельности учреждения по результатам проверок или решений руководителя департамента;
- несоблюдение требований законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Воронежской области, приказов Департамента;
- нарушение финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесение учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба;
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
- низкого качества документы, представляемые в Департамент;
- необеспечение достоверности информации, предоставляемой в Департамент;
- установление фактов нецелевого использования бюджетных средств и (или) имущества, закрепленного за учреждением;
- нарушение уставной деятельности учреждения;
- привлечение руководителя учреждения в установленном законодательством порядке к дисциплинарной или административной ответственности;
- наличие обоснованных жалоб;
- нарушение сроков представления отчетности и (или) запрашиваемой информации.
4. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ:
Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ производятся руководителю учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального, инициативного и результативного труда руководителя учреждения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентом отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
5. По итогам года руководителям может выплачиваться единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентом отношении к окладу.
Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
