РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2012 г. № 135-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛУГА" ОТ 23.06.2006 № 168-П
"ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КАЛУГИ" (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОЙ УПРАВЫ ГОРОДА КАЛУГИ ОТ 03.02.2012 № 18-П)
В соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 36
, 43
Устава муниципального образования "Город Калуга", в связи с введением отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования города Калуги, управлению культуры города Калуги, управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести следующие изменения в Положение
о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги, утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 № 168-п (далее - Положение):
1.1. Пункт 1.2
Положения изложить в следующей редакции:
"1.2. Действие Положения распространяется на лиц, работающих по трудовому договору постоянно или временно в муниципальных учреждениях, расположенных на территории муниципального образования "Город Калуга", за исключением лиц, работающих в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, перешедших на региональную систему оплаты труда, работников муниципальных учреждений культуры, руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей".
1.2. Раздел 3
Положения изложить в новой редакции
(приложение 1).
1.3. Пункт 4.3
Положения изложить в следующей редакции:
"4.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого в процентах от фонда оплаты труда, а также экономии по фонду заработной платы, за исключением надбавок и доплат, установленных подпунктами 4.2.7, 6.2.2
, 6.2.4
-6.2.9
".
1.4. Раздел 6
Положения изложить в новой редакции
(приложение 2).
1.5. Разделы 9
, 15
Положения исключить.
2. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Городского Головы - начальника управления делами Городского Головы города Калуги Суслова П.А.
Городской Голова города Калуги
Н.В.Полежаев
Приложение 1
к Постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 30 мая 2012 г. № 135-п
3. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
3.1. Работникам муниципальных учреждений в отдельных муниципальных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
3.1.1. Специалистам муниципальных учреждений, работающим в сельской местности, тарифные ставки (оклады) устанавливаются на 25% выше, чем тарифные ставки (оклады) специалистов, работающих в городе.
3.1.2. Педагогическим и другим работникам за специфику работы:
3.1.2.1. На 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.
3.1.3. Работникам муниципального учреждения "Служба спасения" г. Калуги тарифные ставки (оклады) повышаются на 30% за работу в аварийно-спасательных формированиях.
3.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным настоящим разделом, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.
Для определения размеров надбавок (за исключением ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения иной приносящей доход деятельности) рассматривается период работы образовательных учреждений с 1 сентября учебного года до 1 сентября нового учебного года.
6.2.13. Работникам учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда.
Руководителям учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда на основании постановления Городской Управы города Калуги.
6.3. Руководителю и работникам муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги устанавливаются:
- доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 12% за работу за дисплеями ЭВМ;
- надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере до 350%;
- квартальные надбавки (один раз в квартал) с учетом высокого качества работы за соответствующий квартал в размере до 200% тарифной ставки (оклада);
- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере до 3 тарифных ставок (окладов);
- материальная помощь в течение финансового года в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда.
Для выплаты ежемесячной надбавки при формировании фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства в размере до 42 тарифных ставок (окладов) указанной категории сотрудников.
Для выплаты квартальной надбавки при формировании фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства в размере не менее 4 тарифных ставок (окладов) указанной категории сотрудников.
6.3.1. Административным работникам и специалистам муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет по специальности в следующих размерах:
- надбавка за выслугу лет свыше 1 года - 5%;
- за выслугу лет свыше 2 лет - 10%;
- за выслугу лет свыше 3 лет - 15%;
- за выслугу лет свыше 4 лет - 20%;
- за выслугу лет свыше 5 лет - 25%;
- за выслугу лет свыше 10 лет - 40%;
- за выслугу лет свыше 15 лет - 50%.
Для выплаты надбавок за выслугу лет при формировании фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства в размере 3,5 месячной тарифной ставки (оклада) указанной категории сотрудников.
6.3.2. Руководителю и работникам муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги может устанавливаться надбавка за высокие результаты работы, за сложность или напряженность выполняемой работы, интенсивность труда в порядке, установленном пунктом 4.2.2 настоящего Положения. Указанная надбавка устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда.
6.3.3. Выплата доплат, надбавок, материальной помощи руководителю муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги производится на основании постановления Городской Управы города Калуги.
6.3.4. Помимо выплат, предусмотренных пунктом 6.3
настоящего Положения, водителям муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги устанавливаются следующие надбавки:
6.3.4.1. За классность в размере:
- 10% тарифной ставки (оклада) - водителям второго класса;
- 25% тарифной ставки (оклада) - водителям первого класса.
6.3.4.2. За ненормированный рабочий день в размере 50% тарифной ставки (оклада).
6.4. Руководителю и работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-методический центр" города Калуги устанавливаются:
- ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере:
директору - 200%
заместителю директора, педагогическим работникам, - до 150%
главному бухгалтеру, бухгалтеру первой категории,
ведущему инженеру, ведущему программисту
остальным категориям работников - до 50%
- квартальные надбавки (один раз в квартал) с учетом высокого качества работы за соответствующий квартал в размере до 200% тарифной ставки (оклада);
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
6.4.1. При формировании фонда оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-методический центр" города Калуги предусматриваются денежные средства для выплаты:
6.4.1.1. Ежемесячной надбавки:
- в размере 16 тарифных ставок (окладов) для работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-методический центр" города Калуги.
6.4.1.2. Квартальной надбавки - в размере не менее 4 тарифных ставок (окладов).
6.4.1.3. Премии за выполнение особо сложных и важных заданий - в размере 1 тарифной ставки (оклада).
6.4.2. Выплата доплат, надбавок, премий, материальной помощи руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-методический центр" города Калуги производится на основании постановления Городской Управы города Калуги.
6.5. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии с пунктами 3.1.1
, 3.1.2.1
настоящего Положения.
6.6. Надбавки, установленные пунктами 6.2.2
, 6.2.6
-6.2.8
, 6.2.10
, исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учета повышений.
6.7. Размеры, перечень доплат и надбавок, выплачиваемых из фонда стимулирования, порядок их установления определяются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.
