АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2011 г. № 1609
О ВНЕСЕНИИ И УТВЕРЖДЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 06.05.2011 № 922 и руководствуясь Уставом
муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, администрация муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области постановляет:
1. Внести и утвердить в Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - Примерное положение), утвержденное постановлением главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 15.12.2008 № 2299 (с изменениями, внесенными и утвержденными постановлениями администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 13.04.2009 № 562, от 24.01.2011 № 95, от 22.03.2011 № 470, от 20.04.2011 № 798, от 19.05.2011 № 1034), следующие изменения:
1.1. Подпункт 2.3.7
Примерного положения изложить в следующей редакции:
"2.3.7. Выплата за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях различных типов и форм собственности устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в должности (профессии) (по профилю, соответствующему профилю работы в образовательном учреждении) в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐
│ Стаж │ Рекомендуемый размер выплаты в % от оклада │
│ │(должностного оклада), ставки заработной платы│
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│От 1 года до 5 лет │ 5 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│От 5 лет до 10 лет │ 10 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│Свыше 10 лет │ 15 │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────┘
Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы производится со дня достижения стажа работы, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы.
Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из образовательного учреждения до дня приема в образовательное учреждение прошло не более трех месяцев.
Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, стаж работы определяется на основании справок с места работы (службы), справок архивных учреждений, выписок из приказов и других документов, подтверждающих стаж работы, оформленных в установленном порядке.".
1.2. Подпункт 2.3.9
Примерного положения изложить в следующей редакции:
"2.3.9. Выплата за наличие ученой степени и почетного звания.
Выплата за наличие ученой степени устанавливается работникам образовательных учреждений, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук. Размер выплаты - 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам образовательных учреждений, которым присвоено почетное звание органами государственной власти и (или) органами местного самоуправления. Размер выплаты - 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплата за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается с даты издания распорядительного документа соответствующего органа власти об их присвоении.".
1.3. Пункт 3.9
Примерного положения признать утратившим силу.
2. Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, утвержденное постановлением администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 03.03.2009 № 266 (с изменениями, внесенными и утвержденными постановлениями администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 13.04.2009 № 563, от 24.01.2011 № 95), признать утратившим силу.
3. Руководителям управления образованием администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области и управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области ознакомить с данным постановлением руководителей подведомственных им муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - образовательные учреждения).
4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области внести соответствующие изменения в положения об оплате труда работников возглавляемых ими образовательных учреждений до 1 сентября 2011 года.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Первый заместитель
главы администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
М.А.ШИНКАРЕВ
