ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ДОБРОВСКОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 октября 2008 г. № 1163
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 135 (часть 3)
и статьей 144
Трудового кодекса и во исполнение Закона
Липецкой области № 182-ОЗ от 07.10.2008 постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального района.
2. С 01.01.2009 признать утратившим силу постановление
главы администрации района № 364 от 15.12.2004 "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета".
3. Внести на рассмотрение сессии данное Положение
.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации района по принадлежности.
Глава администрации района
А.И.ГЛАЗУНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОБРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры.
2. Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального района осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых, работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
- учет мнений профсоюзных организаций по условиям оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.
4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных бюджетных учреждений.
Должностные оклады
, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1.
Должностные оклады
, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2.
Должностные оклады
, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3.
Должностные оклады
, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 4.
Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 5.
Тарифные разряды
, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6.
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 к настоящему Положению.
5. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются уполномоченным исполнительным органом муниципальной власти района по подведомственной принадлежности.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других повышений, надбавок и доплат.
Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Тарифный коэффициент
1,0 1,02 1,04 1,06 1,08 1,10 1,12 1,14 1,25 1,37 1,52 1,63
Тарифные ставки
2600 2650 2700 2760 2810 2860 2920 2970 3250 3580 3960 4250
Приложение № 7
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений Добровского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
I. Занятых на важных и ответственных работах
Профессии в учреждениях образования
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Профессии в учреждениях здравоохранения
1. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).
2. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
3. Слесарь-сантехник.
4. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
Профессии в учреждениях социальной защиты населения
1. Водители специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых.
Профессии в учреждениях культуры
1. Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
