ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 марта 2012 г. по делу № 33-520/2012г.
Судья Дуванов В.И.
Докладчик Михалева О.В.
14 марта 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:
председательствующего Михалевой О.В.
судей Малыка В.Н. и Букреева Д.Ю.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ООО "А" на решение Задонского районного суда Липецкой области от 21 декабря 2011 года, которым постановлено:
В тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду "...компенсацию морального вреда...", а не "...компенсацию реального вреда...".
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "А" в пользу Д. пособие по временной нетрудоспособности в размере 8 186 рублей 27 копеек и компенсацию реального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 5 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "А" в пользу Д. назначенные премии телочку весом 150 килограммов в натуре и 20 000 рублей с вычетом подоходного налога.
В тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду "...судебные расходы на оплату услуг...", а не "...судебные сходы на оплату услуг...".
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "А" в пользу Д. судебные сходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "А" в доход государства государственную пошлину в размере 800 рублей
В удовлетворении требований общества с ограниченной ответственностью "А" о взыскании с Д. компенсации за потерю времени отказать.
Заслушав доклад судьи Михалевой О.В., судебная коллегия
установила:
Д. обратился в суд с иском к ООО "А" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда за незаконное увольнение, ссылаясь на то, что с 18 января 2007 года он работал директором ООО "А". В период с 22 августа по 8 сентября 2011 года он был временно нетрудоспособен. По выходу на работу 9 сентября 2011 года ему было выдано решение о его увольнении с 22 августа 2011 года по ч. 3 ст. 278
ТК РФ, которое считал незаконным. Его временная нетрудоспособность за указанный период оплачена из расчета 60% среднего заработка, тогда как его трудовой стаж составляет более 8 лет и пособие должно рассчитываться из 100% среднего заработка.
Впоследствии истец уточнил заявленные требования, просил взыскать с ответчика доплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 8 186 руб. 27 коп., премиальные вознаграждения в размере 20 000 рублей и телочку весом 150 килограммов в натуре и компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 15 000 рублей, а также судебные расходы в сумме 50 000 рублей. От иска о восстановлении на работе истец отказался, отказ принят судом.
В судебном заседании представитель истца Шишкина И.В. поддержала заявленные требования.
Представители ответчика по доверенности М., А. иск не признали, ссылаясь на то, что истец не представлял работодателю документов подтверждающих наличие у него трудового стажа более 5 лет, им не соблюден досудебный порядок урегулирования данной категории спора. Заработная плата истцу выплачена полностью, и если имелись задержки в выплате, то только по вине самого истца, поскольку тот работал директором ООО и обязан был обеспечивать своевременную выдачу заработной платы. Истцу выплачена премия в размере 20 000 рублей, и им пропущен срок для обращения в суд о взыскании премии. Требование о выдаче телочки не обоснованно, поскольку в августе Д. безвозмездно передал ее зоотехнику ООО "А" З.
Одновременно представители ответчика просили взыскать с Д. в пользу ООО "А" компенсацию за фактическую потерю времени 100 000 рублей.
Суд постановил решение, резолютивная часть которого изложена выше.
В апелляционной жалобе ответчик ООО "А" просит об отмене решения суда, ссылаясь на то, что решение вынесено с нарушением норм материального права, судом дана неправильная оценка установленным по делу обстоятельствам.
Выслушав возражения против жалобы представителя истца Д. по ордеру и доверенности Шишкину И.В., исследовав письменные материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда.
Из материалов дела следует, что с 18 января 2007 года истец Д. состоял в трудовых отношениях с ООО "А" в должности директора.
В период с 22 августа по 8 сентября 2011 года он был временно нетрудоспособен (т. 1 л.д. 58 - 59). По выходу на работу 9 сентября 2011 года он был уволен по ч. 3 ст. 278
ТК РФ (т. 1 л.д. 56, 57). Период временной нетрудоспособности за указанный период оплачен из расчета 60% среднего заработка (т. 1 л.д. 60).
В силу ст. 183
Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.
Статьей 7
Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлены размеры пособия по временной нетрудоспособности: застрахованному лицу, имеющему трудовой стаж 8 и более лет - 100%; от 5 до 8 лет - 80%; до 5 лет - 60%.
В соответствии со ст. 16
названного Закона в трудовой стаж для определения размера пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхования на случай временной нетрудоспособности.
Проанализировав положения действующего законодательства, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что требования истца о взыскании невыплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ответчиком стаж работы истца для оплаты периода временной нетрудоспособности исчислен исходя из сведений, содержащихся в трудовой книжке ТК-1 № 3512016 от 14.09.2006 г. При этом стаж работы истца составил 4 г. 11 мес. 25 дн. (л.д. 7 т. 1)
Однако из представленной истцом трудовой книжки АТ-Ш № 9445808 усматривается, что трудовой стаж истца составляет более 8 лет (т. 2 л.д. 53-57).
Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд сделал правильный вывод о праве истца на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка. Сумма невыплаченного пособия составила 8 186 рублей 27 копеек.
Довод апелляционной жалобы о том, что ООО "А" на момент увольнения не располагало трудовой книжкой истца, подтверждающей его трудовой стаж в полном объеме, являлся предметом оценки суда первой инстанции и обоснованно отклонен как не состоятельный.
В соответствии со ст. 191
Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Из материалов дела следует, что решением № 14/12/1ОХ единственного участника ООО "А" Ш. от 14 декабря 2010 года (он же генеральный директор ООО "Н") по итогам работы за год и в связи с пятилетием образования ООО "Н" Д. был премирован денежной суммой 20 000 рублей (т. 1 л.д. 138). В этот же день это решение продублировано приказом № 38 директора ООО "А" (т. 1 л.д. 139).
Как усматривается из расчетного листа за январь 2011 года Д. начислена премия в размере 20 000 рублей, но была удержана (т. 2 л.д. 82).
Доводы истца о том, что указанная премия ему не выплачена, ответчиком не опровергнуты и таковых доказательств не имеется.
Приказом № 47 генерального директора "Н" и единственного участника ООО "А" Ш. от 2 августа 2011 года "О поощрении участников областных конкурсов" за достижение производственных показателей на областных конкурсах в порядке поощрения Д. выделена за счет собственных средств телочка живым весом 150 кг. (т. 1 л.д. 141 - 142). Этот приказ продублирован приказом № 39 директора ООО "А" (т. 1 л.д. 140)
Доказательств выдачи истцу указанного вознаграждения ответчиком суду также не представлено.
Доводы ответчика о том, что в августе 2011 года в устной форме Д., не получая телочку весом 150 кг, подарил ее З., проверялись судом первой инстанции и правомерно отвергнуты, как не нашедшие своего подтверждения. Суд правильно исходил из того, что письменных доказательств, подтверждающих факт получения истцом поощрения в натуральной форме, не имеется.
Показания свидетелей З. и К. о том, что в августе 2011 года в беседе Д. подарил З. телочку весом 150 кг., не свидетельствуют бесспорно об отказе истца от получения премии или распоряжении премии указанным способом.
Коль скоро решения работодателя о премировании работника не исполнены, что нарушает права истца, суд правомерно удовлетворил исковые требования в данной части.
Согласно части 1 статьи 392
Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Отклоняя доводы представителя ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд за защитой своих прав, суд верно указал, что трудовые правоотношения носят длящийся характер. Течение срока обращения в суд подлежит исчислению с момента прекращения трудового договора. С учетом изложенного иск предъявлен Д. в установленный срок.
В соответствии со статьей 237
Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
В данном случае суд первой инстанции, установив факт того, что действиями ответчика истцу были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, определил размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, и пришел к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований Д. о взыскании с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 5000 рублей.
По мнению судебной коллегии, взыскание компенсации морального вреда в указанном размере является обоснованным, судом исследованы юридически значимые для данных правоотношений факты, которым дана верная оценка, нашедшая отражение в вынесенном решении.
Доводы ответчика об отсутствии его виновных действий в причинении морального вреда истцу, не состоятельны. Факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, что в силу ст. 237
ТК РФ, является основанием для взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Согласно квитанции № 00004 от 12 сентября 2011 года истцом были понесены расходы на оплату услуг адвоката Шишкиной И.В. в сумме 50 000 руб. за представительство интересов истца в судебном заседании.
Судебная коллегия полагает правильным вывод суда первой инстанции о необходимости частичного удовлетворения требования истца о возмещении за счет ответчика расходов по оплате услуг представителя, поскольку данный вывод основан на положениях ст. 100
ГПК РФ, с учетом категории настоящего спора, уровня его сложности, а также затраченного времени на его рассмотрение, совокупности представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактических результатов рассмотрения заявленных требований.
Исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, судебная коллегия считает правомерным удовлетворение требований Д. в части взыскания расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Доводы апелляционной жалобы о ненадлежащем исполнении истцом должностных обязанностей, наличии оснований для его увольнения, по сути спора правового значения не имеют.
Утверждение представителя ответчика о том, что отказ истца от части исковых требований (о восстановлении на работе) является основанием для взыскания в пользу ответчика компенсации за фактическую потерю времени, не основано на положениях статьи 99
Гражданского процессуального кодекса РФ.
Иные доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку обстоятельств дела, а потому не могут повлечь отмену обжалуемого судебного решения.
Вместе с тем, судебная коллегия считает необходимым изложить абзац 2 резолютивной части решения в иной редакции, поскольку премия в денежной форме подлежит взысканию, а премия в натуральной форме - выплате путем передачи истцу.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328
Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Задонского районного суда Липецкой области от 21 декабря 2011 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика ООО "А" - без удовлетворения.
Изложить абзац 2 резолютивной части решения в иной редакции:
"Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "А" в пользу Д. премию в размере 20 000 рублей.
Обязать ООО "А" передать Д. в виде премии телочку весом не менее 150 кг."
Председательствующий
Судьи
