МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 28 декабря 2011 г. № 251
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказа
Министерства сельского хозяйства
и продовольствия Республики Марий Эл
от 28.03.2012 № 58)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, в целях организации деятельности работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.
2. Отделу кадровой политики и государственной гражданской службы Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл ознакомить всех работников с Правилами
внутреннего трудового распорядка Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл под роспись.
3. Отменить:
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 23 марта 2010 г. № 73 "О Правилах внутреннего трудового распорядка Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл";
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 29 ноября 2011 г. № 230 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Настоящий приказ вступает в силу после дня его официального опубликования.
Министр
А.Я.ЕГОШИН
Утверждены
приказом
Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Марий Эл
от 28 декабря 2011 г. № 251
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказа
Министерства сельского хозяйства
и продовольствия Республики Марий Эл
от 28.03.2012 № 58)
1. Общие положения
окончание перерыва - 11 часов 00 минут,
окончание работы - 14 часов 00 минут
суббота
начало работы - 07 часов 00 минут,
начало перерыва - 10 часов 30 минут,
окончание перерыва - 11 часов 00 минут,
окончание работы - 15 часов 00 минут,
выходной день - воскресенье.
- для второго специалиста:
понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
начало работы - 12 часов 00 минут,
начало перерыва - 15 часов 30 минут,
окончание перерыва - 16 часов 00 минут,
окончание работы - 20 часов 30 минут,
выходные дни - суббота, воскресенье.
5.3. Учет рабочего времени работников Министерства осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений.
5.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя лишь в исключительных случаях для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Министерства.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха на основании письменного заявления работника и приказа Работодателя.
5.5. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем в соответствии с графиком отпусков с учетом производственной необходимости, пожеланий работников не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников устанавливается в количестве 28 календарных дней.
По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде Работодателем применяются следующие меры поощрения и награждения работников:
(в ред. приказа
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 28.03.2012 № 58)
(см. текст в предыдущей редакции
)
объявление Благодарности Министерства;
награждение Почетной грамотой Министерства.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации и Республики Марий Эл.
6.3. Поощрения и награждения оформляются приказом Министерства, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Применение других дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
