ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, И ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ,
И СОБЛЮДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ
СЛУЖАЩИМИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ТРЕБОВАНИЙ
К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
(в ред. Указов Главы РМ от 16.08.2010 № 149-УГ
,
от 28.07.2011 № 160-УГ
, от 28.04.2012 № 66-УГ
)
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
1) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Указом
Главы Республики Мордовия от 21 августа 2009 г. № 160-УГ "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Мордовия, и государственными гражданскими служащими Республики Мордовия сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" (далее - Указ
Главы Республики Мордовия от 21 августа 2009 г. № 160-УГ):
гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Мордовия, на отчетную дату;
государственными гражданскими служащими Республики Мордовия (далее - государственные служащие) по состоянию на конец отчетного периода;
2) соблюдения государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом
от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами, законами Республики Мордовия (далее - требования к служебному поведению).
2. Проверка, предусмотренная подпунктом 2 пункта 1
настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности государственной гражданской службы Республики Мордовия, и государственных служащих, замещающих любую должность государственной гражданской службы Республики Мордовия.
3. Проверка, предусмотренная пунктом 1
настоящего Положения, осуществляется по решению руководителя государственного органа Республики Мордовия. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Республики Мордовия, или государственного служащего и оформляется в письменной форме.
4. Кадровые службы государственных органов Республики Мордовия (далее - кадровые службы) по решению руководителей соответствующих государственных органов Республики Мордовия осуществляют проверку:
1) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Мордовия (далее - граждане), назначение на которые и освобождение от которых осуществляются руководителями соответствующих государственных органов или по их представлению либо уполномоченными ими лицами;
2) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых государственными служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Мордовия, указанные в подпункте 1
настоящего пункта;
3) соблюдения государственными служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Мордовия, указанные в подпункте 1
настоящего пункта, требований к служебному поведению.
5. Утратил силу. - Указ
Главы РМ от 28.04.2012 № 66-УГ.
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1
настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
(в ред. Указа
Главы РМ от 28.04.2012 № 66-УГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
1.1) должностными лицами кадровых служб государственных органов либо должностными лицами государственных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
(пп. 1.1 введен Указом
Главы РМ от 28.04.2012 № 66-УГ)
2) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом
иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
2.1) Общественной палатой Российской Федерации;
(пп. 2.1 введен Указом
Главы РМ от 28.07.2011 № 160-УГ)
3) Общественной палатой Республики Мордовия;
4) Межведомственной комиссией по противодействию коррупции.
5) средствами массовой информации.
(пп. 5 введен Указом
Главы РМ от 28.04.2012 № 66-УГ)
(п. 6 в ред. Указа
Главы РМ от 16.08.2010 № 149-УГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
9. При осуществлении проверки должностные лица кадровых служб вправе:
1) проводить беседу с гражданином или государственным служащим;
2) изучать представленные гражданином или государственным служащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
(в ред. Указа
Главы РМ от 28.04.2012 № 66-УГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) получать от гражданина или государственного служащего пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;
(в ред. Указа
Главы РМ от 28.04.2012 № 66-УГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4) направлять в установленном порядке запрос в федеральные государственные органы, государственные органы Республики Мордовия, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или государственного служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении государственным служащим требований к служебному поведению;
5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
6) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или государственным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
(пп. 6 введен Указом
Главы РМ от 28.04.2012 № 66-УГ)
10. В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 9
настоящего Положения, указываются:
1) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или государственного служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо государственного служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
5) срок представления запрашиваемых сведений;
6) фамилия, инициалы и номер телефона государственного служащего, подготовившего запрос;
7) другие необходимые сведения.
11. Руководитель кадровой службы обеспечивает:
1) уведомление в письменной форме государственного служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта 2
настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
2) проведение в случае обращения государственного служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения государственного служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с государственным служащим.
12. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить государственного служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства
Российской Федерации о государственной тайне.
13. Государственный служащий вправе:
1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 11
настоящего Положения; по результатам проверки;
2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
3) обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 11
настоящего Положения.
14. Пояснения, указанные в пункте 13
настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
15. На период проведения проверки государственный служащий может быть отстранен от замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Мордовия на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения государственного служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Мордовия денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
16. По результатам проверки должностному лицу, уполномоченному назначать гражданина на должность государственной гражданской службы Республики Мордовия или назначившему государственного служащего на должность государственной гражданской службы Республики Мордовия, в установленном порядке представляется доклад. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
1) о назначении гражданина на должность государственной гражданской службы;
2) об отказе гражданину в назначении на должность государственной гражданской службы Республики Мордовия;
3) об отсутствии оснований для применения к государственному служащему мер юридической ответственности;
4) о применении к государственному служащему мер юридической ответственности;
5) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.
(п. 16 в ред. Указа
Главы РМ от 28.04.2012 № 66-УГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
17. Должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина на должность государственной гражданской службы Республики Мордовия или назначившее государственного служащего на должность государственной гражданской службы, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 16
настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:
1) назначить гражданина на должность государственной гражданской службы Республики Мордовия;
2) отказать гражданину в назначении на должность государственной гражданской службы;
3) применить к государственному служащему меры юридической ответственности;
4) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.
(п. 17 в ред. Указа
Главы РМ от 28.04.2012 № 66-УГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
18. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, представляются кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или государственного служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом
иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Республики Мордовия, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных
и государственной тайне
.
19. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о представлении государственным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом 1 пункта 1
настоящего Положения, и о несоблюдении им требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.
(в ред. Указа
Главы РМ от 16.08.2010 № 149-УГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
21. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших в кадровые службы в соответствии с Указом
Главы Республики Мордовия от 21 августа 2009 г. 160-УГ, приобщаются к личным делам.
22. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
