МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 24 мая 2012 г. № 477
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ
Во исполнение пункта 13
Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, утвержденного постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября № 488 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений.
2. Признать утратившими силу приказ
Министерства здравоохранения Республики Мордовия от 16 ноября 2011 года № 1034 "Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений".
3. Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Министр
А.Н.ГУЛИН
Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
Республики Мордовия
от 24.05.2012 № 477
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ
I. Должностной оклад
руководителя государственного учреждения здравоохранения, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Мордовия (далее - учреждения) определяется трудовым договором, размер должностного оклада устанавливается Министром здравоохранения Республики Мордовия исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения и кратного отношения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, установленного в зависимости от категории учреждения по оплате труда руководителя, к которой оно отнесено, по следующей формуле:
ДОР = ЗПср x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗПср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;
К - кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, установленное в зависимости от категории учреждения по оплате труда руководителя, к которой оно отнесено.
Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, установленное в зависимости от категории учреждения по оплате труда руководителя, к которой оно отнесено, устанавливается приказом
Министра здравоохранения Республики Мордовия в пределах, установленных Указом
Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. № 203-УГ "Об установлении предельного кратного отношения должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Мордовия к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения", в соответствии с установленными на соответствующий календарный год фондами оплаты труда государственных учреждений Республики Мордовия.
II. Показатели, определяющие категорию учреждения по оплате труда руководителя
1. Предельное кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения устанавливаются по следующим показателям:
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
│ГБУЗ РМ "Ново-Карьгинская амбулатория" │ IV │ 1,35 │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤
│ГБУЗ РМ "Старо-Синдровская амбулатория" │ IV │ 1,35 │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤
│ГБУЗ РМ "Лямбирская центральная районная│ III │ 1,5 │
│больница" │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤
│ГБУЗ РМ "Атемарская участковая больница"│ IV │ 1,35 │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤
│ГБУЗ РМ "Большеелховская участковая │ IV │ 1,35 │
│больница" │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤
│ГБУЗ РМ "Ромодановская центральная │ III │ 1,5 │
│районная больница" │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤
│ГБУЗ РМ "Старошайговская центральная │ III │ 1,5 │
│районная больница" │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤
│ГБУЗ РМ "Мельцанская амбулатория" │ IV │ 1,35 │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤
│ГБУЗ РМ "Темниковская центральная │ III │ 1,5 │
│районная больница имени А.И.Рудявского" │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤
│ГБУЗ РМ "Пурдошанская амбулатория" │ IV │ 1,35 │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤
│ГБУЗ РМ "Теньгушевская центральная │ III │ 1,5 │
│районная больница" │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤
│ГБУЗ РМ "Торбеевская центральная │ II │ 1,75 │
│районная больница" │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤
│ГБУЗ РМ "Комсомольская центральная │ II │ 1,75 │
│районная больница" │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤
│ГБУЗ РМ "Ковылкинская центральная │ II │ 1,75 │
│районная больница" │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤
│ГБУЗ РМ "Кочелаевская участковая │ IV │ 1,35 │
│больница" │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤
│ГБУЗ РМ "Рыбкинская участковая больница"│ IV │ 1,35 │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤
│ГБУЗ РМ "Рузаевская центральная районная│ I │ 1,8 │
│больница" │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤
│ГБУЗ РМ "Болдовская участковая больница"│ IV │ 1,35 │
└────────────────────────────────────────┴────────────┴───────────────────┘
