АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2011 г. № 1343
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ХИМКИ
(в ред. постановления
администрации городского округа
Химки МО от 08.12.2011 № 1816)
Во исполнение рекомендаций о внесении изменений в Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области (приложение к письму председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области от 25.03.2011 № Р-09-01-12/1259), на основании статьи 7
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статей 5
, 6
, 28
, 29
, 35
Устава городского округа Химки, принятого решением Совета депутатов Химкинского района № 75/1 от 24.08.2005 (регистрационный № RU503010002005001), администрация постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Химки (прилагается).
2. Признать недействующим постановление
главы городского округа Химки Московской области от 08.08.2007 № 1262 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Химки".
3. Опубликовать настоящее постановление в порядке, установленном для опубликования муниципальных правовых актов, а также разместить на официальном сайте городского округа Химки Московской области в сети Интернет (Хомутов А.О.).
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 июня 2011 года.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Хомутова А.О.
Глава городского округа
В.В. Стрельченко
постановлением администрации
городского округа Химки
Московской области
от 22 сентября 2011 г. № 1343
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
администрации городского округа
Химки МО от 08.12.2011 № 1816)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Химки (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Химки (далее - учреждение по работе с молодежью).
1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях если устанавливаемые работником в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа Химки, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Система оплаты труда
│ │показателям) │
│ ├──────────────────┬─────────────────┬────────────────────┤
│ │I │II │III │
├───────────────┼──────────────────┼─────────────────┼────────────────────┤
│Все учреждения │Свыше 1500 │До 1500 │До 1000 │
└───────────────┴──────────────────┴─────────────────┴────────────────────┘
Приложение № 4
к Положению
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ В ПРЕДЕЛАХ МИНИМАЛЬНОГО
И МАКСИМАЛЬНОГО РАЗМЕРОВ
1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров предоставлено руководителю учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Руководитель учреждения опирается при этом на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника.
Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценки уровня профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной аттестационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.
2. В представлении даются характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой Квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей).
3. Минимальный оклад для конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда.
4. Средний оклад применяется для оплаты труда работников, в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований.
5. Максимальный оклад устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью.
6. Принципиально важным представляется исключить при оценке качества труда работника субъективный подход лица, оценивающего качество труда работника. Для этого необходимо в расчет принимать показатели и параметры, которые должны быть разработаны в учреждении и закреплены в нормативно-правовых документах.
Приложение № 5
к Положению
УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ (ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ, КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ),
УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
1. Работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Химки за счет средств фонда оплаты труда (до 10 процентов от планового фонда оплаты труда) производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
1.1. Надбавки за высокие достижения в работе; выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения; напряженность в труде; применение в работе передовых методов труда; выполнение особо срочных работ. Надбавки устанавливаются на установленный срок (не более 1 года).
1.2. Премии по результатам работы всего коллектива за фактически отработанное время, разовые премии в связи с профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем учреждения и трудовой деятельности; уходом на пенсию.
1.3. При разработке систем премирования рекомендуется учитывать следующие показатели оценки качества работы учреждения (подразделений) по работе с молодежью:
а) для административно-управленческого персонала за работу, направленную на развитие учреждений; за применение в практической деятельности учреждения достижений науки и передовых методов организации труда по работе с молодежью; за выполнение важных и срочных работ; за напряженность работ в труде; за соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам; за своевременную подготовку учреждения к осенне-зимнему сезону; за расширение зоны обслуживания вводятся разовые премии в размере 10 процентов;
б) для специалистов (по основной деятельности) за применение в работе передовых методов труда (инновационных методик, технологий работы с подростками и молодежью и их родителями); высокие достижения в работе; сложность и напряженность в труде; за применение новых методов учебно-воспитательной работы; повышение эффективности качества учебно-воспитательной работы.
1.4. Конкретные показатели и размеры разовых премий определяются локальными правовыми актами учреждений.
