ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 мая 2012 г. № 236
ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР НЕДВИЖИМОСТИ"
В целях обеспечения деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр недвижимости" Правительство Самарской области постановляет:
1. Установить, что финансовое обеспечение деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр недвижимости" осуществляется за счет предоставляемых из областного бюджета субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ).
2. Установить предельную штатную численность государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр недвижимости", подведомственного министерству имущественных отношений Самарской области, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета, в количестве 56 штатных единиц.
3. Утвердить прилагаемые:
Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр недвижимости";
должностные оклады
работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр недвижимости".
4. Установить, что размеры должностных окладов работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр недвижимости" индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
5. Установить, что расходные обязательства Самарской области, возникающие в результате принятия настоящего Постановления, исполняются Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого на соответствующий финансовый год в установленном порядке министерству имущественных отношений Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство имущественных отношений Самарской области (Мальцева).
7. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
8. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. Губернатора - председателя
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
Утверждены
Постановлением
Правительства Самарской области
от 4 мая 2012 г. № 236
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР НЕДВИЖИМОСТИ"
┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ │ Размер │
│ Наименование должности │ должностного │
│ │ оклада, │
│ │ рублей в месяц │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Директор │ 19 000 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель директора │ 17 100 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Главный бухгалтер │ 16 150 │
выполнение срочных и ответственных поручений и заданий;
достижение высоких показателей эффективности труда;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
безупречная исполнительская дисциплина;
высокое профессиональное мастерство.
6.4. Премирование работников Учреждения по итогам работы за год производится за выполнение следующих показателей:
выполнение плановых показателей деятельности;
отсутствие претензий к выполненным работам (оказанным услугам).
6.5. Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц (год) работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
6.6. Размер премии по итогам работы за месяц (год) может быть снижен или премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.
6.7. Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц (год), премия по итогам работы за месяц (год) начисляется пропорционально отработанному времени.
Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц (год) и уволившимся из Учреждения по собственному желанию, премия по итогам работы за месяц (год) не начисляется.
6.8. Размер премии по итогам работы за месяц (год) определяется директором Учреждения, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме в размере, не превышающем 2 должностных окладов.
6.9. Премия по итогам работы за месяц (год) выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
6.10. Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии:
при присвоении почетных званий, награждении знаками отличия Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Правительства Самарской области, министерства имущественных отношений Самарской области;
к государственным праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день).
6.11. Размер единовременной премии определяется директором Учреждения, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме в размере, не превышающем 1 должностного оклада.
6.12. Премии, указанные в пункте 6.2
настоящего Положения, начисляются на должностной оклад без учета доплат и надбавок.
7. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов. Решение о предоставлении единовременной выплаты оформляется приказом директора Учреждения, издаваемого на основании заявления работника Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
7.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
7.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного работнику Учреждения на день выплаты.
7.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в текущем календарном году. Если отпуск не использован, выплата производится в конце года.
7.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
8. Порядок выплаты материальной помощи
8.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
длительное заболевание работника;
необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;
утрата имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами;
юбилейные даты (50, 60 лет со дня рождения);
произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей);
рождение ребенка;
вступление в брак;
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
8.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
8.3. Решение о выплате материальной помощи работникам Учреждения и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.
Решение о выплате материальной помощи директору Учреждения и ее размере принимается работодателем в соответствии с настоящим Положением.
8.4. Неиспользованные в течение года средства на выплату материальной помощи могут быть перераспределены на другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
