ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2008 г. № 110
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 10.05.2012 № 223)
В соответствии с Федеральным законом
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий Республики Тыва Правительство Республики Тыва постановляет:
1. Уполномочить Министерство земельных и имущественных отношений Республики Тыва осуществлять функции по проведению конкурсов на замещение должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Тыва, проводить аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Тыва и заключать с ними трудовые договоры.
2. Министерству земельных и имущественных отношений Республики Тыва при заключении трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Тыва (далее - унитарное предприятие) может предусматривать в трудовом договоре следующие основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации:
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 10.05.2012 № 223)
(см. текст в предыдущей редакции
)
а) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
б) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства Республики Тыва и органов исполнительной власти Республики Тыва, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и Республики Тыва и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;
г) наличие в унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
д) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
е) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации, Республики Тыва и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
ж) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Тыва или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия;
з) неперечисление унитарным предприятием в порядке, установленном Правительством Республики Тыва, части прибыли предприятия в республиканский бюджет Республики Тыва;
(пп. "з" введен Постановлением
Правительства РТ от 10.05.2012 № 223)
и) установление по итогам годовой бухгалтерской отчетности признаков банкротства унитарного предприятия по вине руководителя предприятия;
(пп. "и" введен Постановлением
Правительства РТ от 10.05.2012 № 223)
к) за непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем унитарного предприятия в Министерство земельных и имущественных отношений Республики Тыва и в орган исполнительной власти Республики Тыва, в ведении которого находится предприятие.
(пп. "к" введен Постановлением
Правительства РТ от 10.05.2012 № 223)
3. Установить, что назначение руководителей унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе.
4. Утвердить прилагаемое Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Тыва.
5. Установить, что аттестация руководителей унитарных предприятий проводится один раз в три года.
6. Утвердить прилагаемое Положение
о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Тыва.
7. Признать утратившими силу пункты 1
, 3
постановления Правительства Республики Тыва от 24 сентября 2003 г. № 686 "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Тыва".
8. Министерству культуры и информационной политики опубликовать настоящее постановление в газетах "Тувинская правда" и "Шын".
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство земельных и имущественных отношений Республики Тыва.
Председатель Правительства
Республики Тыва
Ш.КАРА-ООЛ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Тыва
от 6 марта 2008 г. № 110
Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Для проведения аттестации Министерство земельных и имущественных отношений Республики Тыва (далее - Министерство):
а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);
б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель отраслевого органа исполнительной власти Республики Тыва и иные представители заинтересованных органов исполнительной власти Республики Тыва.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подпункт "б" пункта 3 статьи 81 ТК РФ утратил силу в связи с принятием Федерального закона
от 30.06.2006 (ред. 20.04.2007) № 90-ФЗ.
При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем Министерства.
5. График проведения аттестации утверждается руководителем Министерства и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
9. Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 40 вопросов.
11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
