ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2012 г. № 359-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ ТРАНСПОРТА
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Ярославской области сферы транспорта Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ярославской области сферы транспорта.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Епанешникова А.В.
3. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Губернатор
Ярославской области
С.А.ВАХРУКОВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 27.04.2012 № 359-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ ТРАНСПОРТА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ярославской области сферы транспорта (далее - Положение) определяет механизм формирования оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений сферы транспорта, функционально подчиненных департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области (далее - учреждение, учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:
- Трудового кодекса
Российской Федерации;
- Федерального закона
от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- приказа
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- приказа
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
1.3. Положение подготовлено с учетом:
- соблюдения основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- определения условий оплаты труда работников учреждений с учетом особенностей содержания и условий труда отдельных работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы работников учреждений от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевых и отраслевых);
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих выплат, компенсационных выплат и премирования;
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ ТРАНСПОРТА,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. В соответствии с действующим законодательством в стаж работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за выслугу лет, всем работникам государственных учреждений (далее - учреждения) засчитывается:
- период замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей федеральной государственной гражданской службы;
- период замещения государственных должностей субъектов Российской Федерации, государственных должностей государственной службы субъектов Российской Федерации;
- периоды замещения на постоянной (штатной) основе муниципальных должностей муниципальной службы (должностей депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса);
- периоды замещения должностей муниципальной службы (муниципальных должностей муниципальной службы);
- периоды работы в организациях и учреждениях сферы транспорта, подчиненных структурным подразделениям Правительства области;
- периоды работы в государственных объединениях, иных государственных организациях, созданных решениями Совета Министров СССР или советов министров союзных или автономных республик;
- областных и территориальных органов управления министерств и ведомств Российской Федерации;
- периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих в упраздненных государственных учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельные функции государственного управления, переданные при упразднении этих учреждений федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы, а также в государственных учреждениях, должности которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, - в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
- периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих в органах местного самоуправления;
- периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации, учитываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы.
2. В стаж работы в государственном учреждении, помимо периодов службы (работы), установленных пунктом 1
данного Порядка, включаются следующие периоды:
- время нахождения на инвалидности I и II групп вследствие увечья, профессионального заболевания, полученных при исполнении обязанностей;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы в государственных учреждениях.
3. Документами, подтверждающими стаж работы в государственном учреждении, являются:
- трудовая книжка;
- справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж (при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности);
- военный билет либо справки военных комиссариатов (подтверждение стажа военной службы);
- документы об инвалидности I и II групп вследствие увечья, профессионального заболевания, полученных при исполнении обязанностей в государственных учреждениях.
4. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия). Состав комиссии утверждается приказом руководителя государственного учреждения. Комиссия проводит заседания по мере необходимости. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от утвержденного состава комиссии. Решения комиссии принимаются большинством голосов членов комиссии. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председательствующим на заседании комиссии.
Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам государственного учреждения возлагается на отдел кадров и руководителя государственного учреждения.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение 4
к Положению
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ ТРАНСПОРТА
Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Ярославской области сферы транспорта формируется учреждением исходя из штатной численности и должностных окладов (тарифных ставок), а также следующих выплат:
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 19 должностных окладов (тарифных ставок);
- ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,5 должностного оклада (тарифной ставки);
- ежемесячной надбавки за классность - в размере 2,5 должностного оклада водителей автомобилей;
- премии по итогам работы - в размере в размере 19 должностных окладов (тарифных ставок);
- компенсационных выплат - в размере 1 должностного оклада (тарифной ставки).
