ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА УФИМСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2011 г. № 2131
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
УФИМСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В целях регулирования оплаты труда работников муниципальных предприятий муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан и в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Башкортостан № 341 от 29 сентября 2011 года "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных предприятий Республики Башкортостан" постановляю:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципальных предприятий муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан, утвержденное Постановлением Администрации муниципального района Уфимский район № 333 от 14 августа 2006 года, изменения, изложив его в новой редакции (прилагается.)
2. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2011 года.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителей главы Администрации в соответствии с распределением обязанностей.
Глава
Администрации
Р.Ф.САТТАРОВ
Утверждено
Постановлением Администрации
муниципального района
Уфимский район
Республики Башкортостан
от 12 октября 2011 г. № 2131
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА УФИМСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников муниципальных предприятий муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан, основанных на праве хозяйственного ведения, и казенных предприятий, основанных на праве оперативного управления (далее - государственные предприятия).
2. Оплата труда работников муниципальных предприятий складывается из месячных тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размеры месячных тарифных ставок (окладов) работников устанавливаются на основе Единой межотраслевой тарифной сетки.
4. Единая межотраслевая тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда работников:
┌──────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Разряды оплаты труда │ Тарифные коэффициенты │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 1 │ 1,00 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 2 │ 1,30 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 3 │ 1,69 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 4 │ 1,91 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 5 │ 2,16 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 6 │ 2,44 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 7 │ 2,76 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 8 │ 3,12 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 9 │ 3,53 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 10 │ 3,99 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 11 │ 4,51 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 12 │ 5,10 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 13 │ 5,76 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 14 │ 6,51 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 15 │ 7,36 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 16 │ 8,17 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 17 │ 9,07 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 18 │ 10,07 │
└──────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Тарифные ставки (оклады) работников со 2 по 18 разряд Единой межотраслевой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой межотраслевой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам с учетом требований следующих документов:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
5. Конкретные размеры месячной тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой межотраслевой тарифной сетки определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами государственных предприятий исходя из размеров, указанных в приложении № 3
к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2011 - 2013 годы, размеров тарифных ставок 1 разряда рабочих основных профессий по видам экономической деятельности, а также исходя из финансовых возможностей государственных предприятий.
6. Муниципальные предприятия самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера в зависимости от финансовых возможностей муниципальных предприятий.
7. Условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий определяются при заключении с ними трудовых договоров в соответствии с Указом
Президента Республики Башкортостан от 28 декабря 2006 года № УП-652 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан".
8. Порядок применения настоящего Положения разъясняет Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
