АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2012 г. № 344
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МО МР "ПЕЧОРА"
Администрация постановляет:
1. Утвердить критерии оценки эффективности и результативности деятельности учреждения для установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений отрасли здравоохранения МО МР "Печора" (приложение N№ 1
, 2
, 3
).
И.о. главы администрации
муниципального района
И.БОБКОВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 2 марта 2012 г. № 344
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ
┌─────┬───────────────────┬────────────────┬────────────────┬────────┬───────────┐
│ № │Целевые показатели │ Форма │ Ед. изм. │Оценка в│ Частота │
│ п/п │результативности и │ отчетности, │ │ баллах │ оценки │
│ │ эффективности │ содержащая │ │ │ │
│ │ деятельности │ информацию о │ │ │ │
│ │ руководителя │ выполнении │ │ │ │
│ │ учреждения │ показателей, │ │ │ │
│ │ │ нормативы │ │ │ │
├─────┼───────────────────┼────────────────┼────────────────┼────────┼───────────┤
│ 1. │Выполнение объемных│Программа │% │ │Квартальная│
│ │показателей по│муниципальных │ │ │ │
│ │учреждению: │гарантий и │ │ │ │
│1.1. │Обеспечение │план-график │ │ │ │
│ │выполнения объемов│реализации │ │ │ │
│ │медицинской помощи│программы │ │ │ │
│ │в рамках программы│муниципальных │ │ │ │
│ │муниципальных │гарантий │ │ │ │
│ │гарантий │ │ │ │ │
│ │ │эффективности │ │ │ │
│ │ │деятельности │ │ │ │
│ │ │органов местного│ │ │ │
│ │ │самоуправления │ │ │ │
│ │ │городских │ │ │ │
│ │ │округов и │ │ │ │
│ │ │муниципальных │ │ │ │
│ │ │районов" и │ │ │ │
│ │ │уточненных │ │ │ │
│ │ │социальных │ │ │ │
│ │ │нормативов
и │ │ │ │
│ │ │норм, │ │ │ │
│ │ │установленных │ │ │ │
│ │ │распоряжением │ │ │ │
│ │ │Правительства РФ│ │ │ │
│ │ │от 03.07.1996 │ │ │ │
│ │ │№ 1063-р │ │ │ │
│ │ │"О Социальных │ │ │ │
│ │ │нормативах и │ │ │ │
│ │ │нормах" │ │ │ │
│ │ │(за два │ │ │ │
│ │ │предшествующих │ │ │ │
│ │ │года) │ │ │ │
├─────┼───────────────────┼────────────────┼────────────────┼────────┼────────────┤
│ │Совокупная │ │ X │100 - │ X │
│ │значимость всех│ │ │квартал │ │
│ │критериев │ │ │120 - │ │
│ │ │ │ │год │ │
└─────┴───────────────────┴────────────────┴────────────────┴────────┴────────────┘
Определение размера ежемесячных премиальных выплат:
┌────────────────────────────┬─────────────────┐
│Количество полученных баллов│Размер премии (%)│
├────────────────────────────┼─────────────────┤
│120 - 100 │ 65 │
├────────────────────────────┼─────────────────┤
│80 - 99 │ 50 │
├────────────────────────────┼─────────────────┤
│60 - 79 │ 30 │
├────────────────────────────┼─────────────────┤
│59 и менее │ 0 │
└────────────────────────────┴─────────────────┘
Примечание:
В случае наличия за отчетный период фактов нецелевого расходования бюджетных средств, просроченной кредиторской задолженности, нарушений бюджетного и налогового законодательства, выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине функций и полномочий руководитель учреждения лишается премии в размере 100%.
Для подтверждения отсутствия данных нарушений необходимо представление достоверной справочной информации от учреждения.
