ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2008 г. № 350
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОЛОЖЕНИЯ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
(в ред. постановления
администрации городского округа
Орехово-Зуево МО от 23.01.2012 № 60)
В соответствии с Трудовым кодексом
РФ, постановлением
Правительства Московской области от 05.02.2001 № 20/3 (в ред. постановлений Правительства Московской области от 23.12.2002 № 615/50, от 13.09.2007 № 679/31) "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и положения по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области" и в целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями и упорядочения оплаты труда их руководителей постановляю:
1. Утвердить Примерный трудовой договор
с руководителями муниципальных предприятий городского округа Орехово-Зуево (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
по оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа Орехово-Зуево (приложение № 2).
3. Утвердить Порядок
заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий (приложение № 3).
4. Руководителям муниципальных предприятий привести свои нормативные документы в соответствие с данным постановлением.
5. Считать утратившими силу постановление главы города Орехово-Зуево от 20.08.2001 № 921 "О заключении контрактов с руководителями муниципальных унитарных предприятий", постановление главы города Орехово-Зуево от 24.09.2001 № 1047 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы города № 921 от 20.08.2001 "О заключении контрактов с руководителями муниципальных унитарных предприятий".
6. Опубликовать данное постановление в информационном бюллетене "Деловые вести" и разместить на официальном сайте городского округа Орехово-Зуево.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Бобкову О.И.
И.о. главы администрации
О.И. Бобкова
Приложение № 1
к постановлению главы
городского округа Орехово-Зуево
Московской области
от 14 апреля 2008 г. № 350
(в ред. постановления
администрации городского округа
Орехово-Зуево МО от 23.01.2012 № 60)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
Глава городского округа Орехово-Зуево О.В. Апарин, действующий
на основании Устава
городского округа Орехово-Зуево от имени муниципального
образования "Городской округ Орехово-Зуево" (собственника имущества
муниципального унитарного предприятия), именуемый в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и ________________________________________
__________________________________________________________________________,
201-350 2,1-2,3
351-500 2,3-2,5
501-750 2,5-2,8
751-1000 2,8-3,1
Свыше 1000 3,1-3,5
9.1. При численности работников предприятия менее 50 человек при расчете среднемесячной заработной платы по предприятию за предшествующий год исключается начисленная заработная плата руководителя и его заместителей.
9.2. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для предприятий со списочной численностью до 50 человек, от величины средней заработной платы по отрасли (группе аналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.
9.3. Величина средней месячной заработной платы по МУП исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.
9.4. Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем предприятия. Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельности предприятия, темпов инфляции и других причин.
10. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю выплачивается в виде вознаграждения в процентах от должностного оклада.
11. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности является достижение предприятием конкретных результатов деятельности.
12. Руководителю может выплачиваться вознаграждение в размере 75% должностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатов деятельности предприятия по итогам работы за месяц.
12.1. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем.
12.2. Премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.
12.3. На руководителя предприятия при установлении вознаграждения могут распространяться другие единовременные поощрительные выплаты, применяемые на предприятии и указанные в трудовом договоре.
13. Из выплат социального характера руководителю может выплачиваться:
- материальная помощь в размере двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) в размере до десяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя;
- выходное пособие при досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя по уважительным причинам (болезнь, инвалидность и др.) в размере до двух должностных окладов.
Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.
14. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (полная или частичная оплата путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).
15. Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.
Постановлением
администрации городского округа Орехово-Зуево МО от 23.01.2012 № 60 приложение № 3 изложено в новой редакции (не приводится).
Приложение № 3
к постановлению главы
городского округа Орехово-Зуево
Московской области
от 14 апреля 2008 г. № 350
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП) заключает глава городского округа.
2. Проекты трудовых договоров с руководителями МУП разрабатывают заместители главы администрации в соответствии с распределением обязанностей и согласовывают с юридическим отделом администрации городского округа.
3. Проекты распоряжений главы городского округа Орехово-Зуево о назначении на должность руководителей МУП готовит отдел кадров администрации городского округа на основании личного заявления, подписанного главой городского округа, согласованного с заместителем главы администрации, курирующим данное направление, и пакета документов согласно действующему законодательству.
4. Оформление и хранение трудовых книжек и личных дел на руководителей МУП осуществляет отдел кадров администрации городского округа.
5. Трудовые договоры между главой городского округа и руководителем МУП подписываются в двух экземплярах, один из которых выдается на руки руководителю МУП, другой - хранится в личном деле руководителя МУП в отделе кадров администрации городского округа.
6. Контроль за сроками действия трудовых договоров осуществляет отдел кадров администрации городского округа.
