МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 3 июня 2009 г. № 300
О ФОРМИРОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве социальной политики Нижегородской области, а также для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения указанных должностей в министерстве социальной политики Нижегородской области, приказываю:
1. Сформировать конкурсную комиссию (далее - Комиссия).
2. Утвердить прилагаемое Положение
о Комиссии.
3. Утвердить прилагаемый состав
Комиссии.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Н.Ю.ГУРЬЕВ
Утверждено
приказом
министерства социальной политики
Нижегородской области
от 03.06.2009 № 300
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии министерства социальной политики Нижегородской области (далее - Комиссия), а также методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и конкурса на включение в кадровый резерв для замещения указанных должностей в министерстве социальной политики Нижегородской области (далее - конкурс).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-3 "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Указом
Губернатора Нижегородской области от 9 августа 2007 года № 38 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области", а также настоящим Положением.
2. Основные задачи комиссии
2.1. В целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Нижегородской области основными задачами Комиссии являются:
2.1.1. Проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве социальной политики Нижегородской области (далее - Министерство).
2.1.2. Проведение конкурса на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Министерства.
3. Состав и структура комиссии
3.1. Комиссия образуется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии и действует на постоянной Основе.
3.2. В состав Комиссии включаются министр социальной политики Нижегородской области и (или) уполномоченные им гражданские служащие, представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.
3.3. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять
на принимаемые Комиссией решения.
3.4. Количественный и персональный состав Комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом министра социальной политики Нижегородской области.
3.5. Председатель Комиссии:
- организует деятельность Комиссии;
- распределяет обязанности между заместителем и членами Комиссии;
- созывает заседания Комиссии.
3.6. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин) председателя Комиссии, полномочия председателя Комиссии осуществляет заместитель председателя Комиссии.
3.7. Секретарь Комиссии:
- принимает участие в организации работы по опубликованию в СМИ информации о проведении конкурса в течение семи рабочих дней с момента подписания приказа о проведении конкурса;
- консультирует кандидатов об условиях проведения конкурса;
- после окончания приема документов в течение семи рабочих дней формирует информационные таблицы со сведениями о кандидатах;
- осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии;
- формирует повестку дня заседания Комиссии;
- оповещает членов Комиссии и кандидатов о предстоящем заседании Комиссии не позднее чем за три дня;
- доводит до сведения членов Комиссии информацию о документах, представленных на рассмотрение Комиссии;
- ведет протокол заседания Комиссии, оформляет его в трехдневный срок со дня проведения заседания Комиссии;
- в течение семи рабочих дней с момента принятия Комиссией решения по результатам проведения конкурса подготавливает материалы об итогах конкурса для опубликования в СМИ и размещения на официальном сайте Правительства Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;
- осуществляет иные полномочия.
4. Порядок работы комиссии по проведению конкурса
4.1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей, от общего числа ее членов.
4.2. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.3. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
4.4. Решения Комиссии принимаются после обсуждения путем открытого голосования простым большинством голосов из числа членов Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является мнение ее председателя.
4.5. Итоговым результатом проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы является утвержденный Комиссией список кандидатов, рекомендованных на замещение вакантных должностей в Министерстве, а также список кандидатов, соответствующих всем предъявляемым квалификационным требованиям, но не признанных победителями конкурса и рекомендованных для включения в кадровый резерв.
Решение Комиссии об утверждении окончательных итогов конкурса на замещение вакантной должности принимается в отсутствие кандидата и является основанием для издания приказа Министерства о, назначении его на соответствующую должность либо для отказа в таком назначении.
4.6. Итоговым результатом проведения конкурса на включение в кадровый резерв Министерства является утвержденный Комиссией список кандидатов, рекомендованных для включения в кадровый резерв Министерства.
Решение Комиссии об утверждении окончательных итогов конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы принимается в отсутствие кандидата и являемся основанием для издания Приказа Министерства о включении его в кадровый резерв либо для соответствующего отказа.
4.7. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Методика проведения конкурса
5.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению должности государственной гражданской службы. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований и других положений должностного регламента по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат.
5.2. В целях наиболее полной и комплексной оценки уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков для исполнения должностных
обязанностей Комиссия может применять следующие методы:
1) анкетирование;
2) тестирование на знание законодательства, наличие профессиональных умений и навыков и т.д.;
2) написание реферата;
3) индивидуальное собеседование;
4) социально-психологическое тестирование;
5) иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Нижегородской области.
Данные методы оценки должны базироваться на теоретических и практических вопросах, соответствующих направлению деятельности структурного подразделения, в котором проводится конкурс, с учетом особенностей исполнения трудовых функций по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат.
Социально-психологическое тестирование проводится в целях повышения объективности оценки профессиональных качеств и определения соответствия степени развития профессионально важных качеств личности кандидата требованиям, предъявляемым к замещению должности гражданской службы.
Темы рефератов определяет структурное подразделение, на замещение должности в котором претендуют кандидаты. Для написания реферата должны использоваться вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы и иными положениями должностного регламента.
Применение в совокупности всех перечисленных методов оценки кандидатов не является обязательным. Критерии оценки могут различаться также в зависимости от статуса должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат.
5.3. Решение об итогах конкурса принимается Комиссией после завершения всех конкурсных процедур и определения результатов второго этапа. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший все конкурсные процедуры и имеющий большее количество положительных выводов членов Комиссии по результатам оценки его профессиональных и личностных качеств.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.
6.2. Протоколы заседаний Комиссии хранятся 3 года в Министерстве с последующей передачей в архив.
Утверждено
приказом
министерства социальной политики
Нижегородской области
от 03.06.2009 № 300
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Гурьев - министр социальной политики Нижегородской области,
Никита Юрьевич председатель комиссии
Отделкина начальник управления социальной политики семьи и
Надежда Тимофеевна детей, заместитель председателя комиссии
Шестерикова консультант сектора отдела нормативно-правовой
Елена Владимировна работы и кадровой политики организационно-
правового управления, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Габелева - начальник организационно-правового управления
Эльвира Анатольевна
Фадеева - начальник сектора отдела нормативно-правовой
Ирина Александровна работы и кадровой политики организационно-
правового управления
Пронина - и.о. начальника управления по социальной поддержке
Наталья Константиновна отдельных категорий граждан
Независимый эксперт - по согласованию
Независимый эксперт - по согласованию
