АДМИНИСТРАЦИЯ АЗОВСКОГО НЕМЕЦКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2012 г. № 167
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПЕРСПЕКТИВНОМ (МОЛОДЕЖНОМ)
РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АЗОВСКОГО НЕМЕЦКОГО
НАЦИОНАЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях обеспечения формирования и подготовки перспективного (молодежного) резерва управленческих кадров, руководствуясь Уставом
Азовского немецкого национального муниципального района Омской области, постановляю:
Утвердить Положение
о перспективном (молодежном) резерве управленческих кадров Азовского немецкого национального муниципального района Омской области (прилагается).
Глава Азовского немецкого
национального муниципального
района Омской области
В.Г.Сабельфельд
Приложение
к постановлению Администрации Азовского
немецкого национального муниципального
района Омской области
от 27 февраля 2012 г. № 167
ПОЛОЖЕНИЕ
о перспективном (молодежном) резерве управленческих кадров
Азовского немецкого национального муниципального района
Омской области
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о перспективном (молодежном) резерве управленческих кадров Азовского немецкого национального муниципального района Омской области (далее - Положение) определяет понятие, цели, порядок формирования и подготовки перспективного (молодежного) резерва управленческих кадров Азовского немецкого национального муниципального района Омской области.
1.2. Перспективный (молодежный) резерв управленческих кадров Азовского немецкого национального муниципального района Омской области (далее - молодежный резерв) - это группа перспективных молодых людей, обладающих активной жизненной позицией, нравственно-психологическими качествами, новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в сфере профессиональной или общественной деятельности, прошедших экспертные мероприятия.
1.3. Молодежный резерв формируется с целью подготовки и дальнейшего замещения должностей в системе государственного и муниципального управления, в учреждениях и организациях различных сфер деятельности на территории Азовского немецкого национального муниципального района Омской области.
II. Порядок формирования перспективного (молодежного)
резерва управленческих кадров Азовского немецкого
национального муниципального района Омской области
2.1. Формирование молодежного резерва осуществляется на основе следующих принципов:
- добровольности включения и нахождения в молодежном резерве;
- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении процедуры экспертных мероприятий;
- информационной открытости.
2.2. Кандидатами в молодежный резерв является социально активная молодежь в возрасте до 35 лет из числа:
- государственных гражданских служащих Омской области;
должность рекомендующего (подпись)
(печать организации)
Приложение № 4
к Положению о перспективном (молодежном)
резерве управленческих кадров Азовского
немецкого национального муниципального
района Омской области
Утверждаю
________________________________
(должность)
________________________________
подпись, расшифровка подписи
"___" ________________ 20___ г.
План
индивидуальной подготовки кандидата резерва
┌───┬─────────────────────────────┬────────────────┬───────────┬──────────┐
│ № │ Наименование мероприятия │ Сроки и место │ Отметка о │Примечание│
│п/п│ индивидуальной подготовки │ его проведения │выполнении │ │
│ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼───────────┼──────────┤
│ 1.│ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼───────────┼──────────┤
│ 2.│ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼───────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼───────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────┴────────────────┴───────────┴──────────┘
Руководитель подготовки:
Должность
"___" _____________ 20__ г. Подпись
С планом подготовки ознакомлен
"___" _____________ 20__ г. Подпись
