УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 марта 2011 г. № 39
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Управления промышленности, транспорта и
энергетики Пензенской обл.
от 04.05.2011 № 60
, от 16.05.2011 № 70
, от 06.03.2012 № 21
)
В соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом
Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Положением
об Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 28.12.2007 № 911-пП (с последующими изменениями), в целях обеспечения организации деятельности Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области (далее - Служебный распорядок).
2. Отделу учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области ознакомить государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области, со Служебным распорядком
.
3. Признать утратившим силу приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 4 "О служебном распорядке".
4. Настоящий приказ опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости.
(п. 4 введен Приказом
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской обл. от 16.05.2011 № 70)
5
. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель Председателя
Правительства - начальник
Управления
Ю.А.БЫКОВ
Приложение
Утвержден
Приказом
Управления промышленности,
транспорта и энергетики
Пензенской области
от 28 марта 2011 г. № 39
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Управления промышленности, транспорта и
энергетики Пензенской обл. от 04.05.2011 № 60
,
от 06.03.2012 № 21
)
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок разработан в целях обеспечения служебной дисциплины, рационального и эффективного использования служебного времени, а также добросовестного исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области, (далее - гражданские служащие), за исключением гражданских служащих, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Губернатором Пензенской области.
6.8. В случае необходимости выхода гражданского служащего за пределы помещения в служебное время гражданский служащий обязан доложить об убытии и прибытии на службу непосредственному руководителю структурного подразделения и сделать соответствующую запись в журнале учета служебного времени. Отсутствие гражданского служащего на служебном месте без отметки в журнале учета служебного времени считается нарушением служебной дисциплины, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В этом случае к гражданскому служащему могут быть применены дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в разделе 8
настоящего Служебного распорядка.
6.9. Журнал учета служебного времени ведется в Управлении и находится в приемной заместителя Председателя Правительства - начальника Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области.
6.10. Гражданский служащий в случае временной нетрудоспособности лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя структурного подразделения и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времени, о своем отсутствии на служебном месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.
6.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно с учетом нормальной организации деятельности Управления, служебной необходимости и пожелания гражданского служащего в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заместителем Председателя Правительства - начальником Управления.
6.12. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
6.13. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется с дополнительным отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности иных групп, - 40 календарных дней.
6.14. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности, устанавливается ненормированный служебный день.
6.15. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день устанавливается продолжительностью 3 календарных дня.
6.16. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в Управлении. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122
Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
6.17. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
6.18. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
7. Поощрения и награждения гражданских служащих
7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, особые достижения и заслуги к гражданским служащим могут применяться поощрения и награждения, предусмотренные федеральным законодательством
и законодательством
Пензенской области.
7.2. Запись о поощрении или награждении гражданского служащего вносится в его трудовую книжку, а копия приказа о поощрении (награждении) приобщается к личному делу гражданского служащего.
8. Ответственность гражданских служащих
8.1. За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него служебных обязанностей и требований настоящего Служебного распорядка) к гражданскому служащему могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:
(в ред. Приказа
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской обл. от 06.03.2012 № 21)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2
, подпунктами "а"
- "г" пункта 3
, пунктами 5
и 6 части 1 статьи 37
Закона.
За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Законом, Федеральным законом
от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
(абзац введен Приказом
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской обл. от 06.03.2012 № 21)
Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 59.2
Закона.
(абзац введен Приказом
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской обл. от 06.03.2012 № 21)
8.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.3. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа.
8.4. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1
- 4 части 1 статьи 57
Закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1
Закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
(п. 8.4 в ред. Приказа
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской обл. от 06.03.2012 № 21)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.5. Заместитель Председателя Правительства - начальник Управления вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня его применения по собственной инициативе, письменному заявлению гражданского служащего или ходатайству его непосредственного руководителя.
9. Вопросы пропускного режима и охраны труда
Исключен с 6 марта 2012 года. - Приказ
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской обл. от 06.03.2012 № 21.
(см. текст в предыдущей редакции
)
