АДМИНИСТРАЦИЯ ЯКОВЛЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 февраля 2012 г. № 109-НПА
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "ЯКОВЛЕВСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"
ЯКОВЛЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На основании постановления администрации Яковлевского муниципального района от 14 ноября 2011 года № 800-НПА "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Яковлевского муниципального района", в соответствии с постановлением администрации Яковлевского муниципального района от 30 ноября 2011 года № 840-НПА "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Яковлевского муниципального района", постановляю:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Яковлевская детская школа искусств" Яковлевского муниципального района.
2. И.о. директора МБОУ ДОД "ЯДШИ" Яковлевского муниципального района (Животягин Е.А.) обеспечить исчисление и выплату денежного содержания работникам учреждения в соответствии с настоящим Положением.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Сельский труженик".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Яковлевского муниципального района Подложнюк О.В.
Глава Яковлевского муниципального района
Н.ВЯЗОВИК
Утверждено
постановлением
администрации
Яковлевского
муниципального района
от 29.02.2012 № 109-НПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ЯКОВЛЕВСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"
ЯКОВЛЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Яковлевская детская школа искусств" Яковлевского муниципального района (далее - Положение, учреждение) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:
- размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждения;
- порядок и условия выплат компенсационного характера;
- порядок и условия выплат стимулирующего характера;
- порядок и условия оплаты труда директора учреждения;
- порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Директор учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ДОД "Яковлевская
детская школа
искусств" Яковлевского
муниципального района,
утвержденное
постановлением
администрации
Яковлевского
муниципального района
от 29.02.2012 № 109-НПА
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МБОУ ДОД "ЯКОВЛЕВСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"
ЯКОВЛЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ (ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ РАЗЛИЧНОЙ
КВАЛИФИКАЦИИ, СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ),
СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ, РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
И ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ)
1. Порядок установления выплат работникам МБОУ ДОД "ЯДШИ" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), (далее - Порядок) устанавливает размеры и условия выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сверхурочной работе - статьей 152
ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153
ТК РФ.
3. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии со статьей 151
ТК РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон Трудового кодекса исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
Размер доплаты за расширение зоны обслуживания техническому и обслуживающему персоналу составляет до 50 процентов к окладу ежемесячно.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду статья 154 ТК РФ, а не 151.
4. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 151
ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время и составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
5. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149
ТК РФ.
6. Работникам МБОУ ДОД "ЯДШИ" устанавливается доплата за работу в дополнительном учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.
7. Размер ежегодного отпуска у педагогических работников составляет 56 календарных дней +8 календарных дней по Закону
РФ "О государственных гарантиях", у основного персонала - составляет 28 календарных дней +8 календарных дней по Закону
РФ "О государственных гарантиях".
