ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2010 г. № 107
О РАЙОННОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО
РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
(в ред. Постановления
Главы муниципального
образования - Шиловский муниципальный район
Рязанской области от 23.04.2012 № 39)
В целях дальнейшего развития социально-трудовых отношений, поддержки социального партнерства на территории муниципального образования, руководствуясь Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Уставом
муниципального образования, постановляю:
1. Образовать районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в количестве 5 человек.
2. Утвердить Положение
о районной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений согласно Приложению 1 к настоящему постановлению.
3. Назначить Координатором районной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Агафонову Людмилу Николаевну - заместителя главы администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район по социальным вопросам.
(п. 3 в ред. Постановления
Главы муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 23.04.2012 № 39)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Утвердить список представителей администрации муниципального образования в составе районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений согласно Приложению 2 (не приводится) к настоящему постановлению
5. Назначить координатором стороны администрации в составе районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Аксенову Елену Васильевну - начальника управления экономического развития и торговли.
6. Постановление главы муниципального образования - Шиловский муниципальный район от 11.04.2006 № 271 считать утратившим силу
7. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене муниципального образования - Шиловский муниципальный район.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район по социальным вопросам Агафонову Л.Н.
(п. 8 в ред. Постановления
Главы муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 23.04.2012 № 39)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
В.М.ФОМИН
Приложение № 1
к Постановлению
главы муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
от 4 февраля 2010 г. № 107
ПОЛОЖЕНИЕ
О ШИЛОВСКОЙ РАЙОННОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом единой системы социального партнерства Рязанской области, формируется на паритетности и равноправия сторон из полномочных представителей районной администрации, районных объединений профсоюзов и работодателей, взаимодействует с Рязанской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и другими органами системы социального партнерства области.
1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Трудовым кодексом
РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области и Шиловского муниципального района, настоящим Положением.
2. Состав и формирование Комиссии
2.1. Численность Комиссии 15 человек, по 5 человек от каждой из сторон. Стороны самостоятельны в определении своих представителей в составе Комиссии. Представители администрации утверждаются постановлением главы муниципального образования, профсоюзов - решением районных объединений профсоюзов, работодателей - собранием (конференцией) работодателей района или руководящим органом территориального объединения работодателей.
2.2. Полномочия членов Комиссии удостоверяются самой Комиссией на первом заседании. Замена членов Комиссии может осуществляться на основании соответствующих решений органов, уполномочивших своих представителей для работы в Комиссии по предложению координатора Комиссии, ходатайству члена Комиссии, либо органа, чьи интересы представляются в Комиссии.
3. Цели и задачи Комиссии
3.1. Комиссия создается и действует в целях выработки общих принципов согласованного проведения социально-экономической политики на территории муниципального образования.
3.2. Основными задачами Комиссии являются:
- согласование действий сторон по реализации планов социально-экономического развития района и подготовка соответствующих соглашений;
- обсуждение вопросов, затрагивающих взаимные интересы сторон в сфере труда, социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;
- развитие договорного регулирования трудовых отношений и распространение опыта социального партнерства;
- урегулирование коллективных трудовых конфликтов на территории муниципального образования;
- ведение переговоров при подготовке и заключении районных соглашений и осуществление контроля за выполнением.
4. Права Комиссии
4.1. Комиссия имеет право:
- приводить с органами муниципального района консультации по вопросам, связанным с разработкой и реализацией социально-экономической политики;
- вносить в установленном порядке предложения главе муниципального района по экономическим и социально-трудовым вопросам;
- осуществлять взаимодействие с Рязанской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, отраслевыми организациями профсоюзов и их объединением, работодателями и их объединениями в ходе подготовки территориальных и иных соглашений и осуществление контроля за их реализацией;
- запрашивать у работодателей, независимо от форм собственности их организаций, и (или) профсоюзных организаций информацию о состоянии социально-трудовых отношений и коллективных договорах;
- осуществлять контроль за выполнением своих решений;
- знакомиться в установленном порядке с проектами нормативных правовых актов муниципального образования, затрагивающих сферу социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;
- принимать участие в районных мероприятиях, собраниях и конференциях работников организаций района, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений, заключением соглашений, коллективных договоров и подведением итогов их выполнения;
- создавать рабочие группы с привлечением специалистов.
5. Организация деятельности комиссии
5.1. Деятельность Комиссии строится на принципах социального партнерства в соответствии с перспективным планом и осуществляется в форме консультаций между сторонами, заседаний Комиссии и ее рабочих групп.
5.2. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в квартал. В случае необходимости оперативного рассмотрения вопросов могут проводиться внеочередные заседания. Дата и время заседаний устанавливаются координатором Комиссии по согласованию со сторонами.
5.3. Организационное и материально-техническое обеспечение Комиссии, делопроизводство и сохранность документов Комиссии находится в ведении и осуществляется администрацией муниципального района. Для заседаний выделяется помещение, осуществляется размножение документов, проводится оповещение членов Комиссии, освещение ее деятельности в средствах массовой информации.
5.4. Процедурные вопросы деятельности Комиссии устанавливаются Комиссией в ходе заседаний или регламентом. Перспективный план заседаний, а при необходимости и регламент Комиссии разрабатываются и утверждаются Комиссией самостоятельно.
5.5. Для подготовки проектов соглашений и вопросов, вносимых на заседания Комиссии по предложению координатора Комиссии и с учетом мнений сторон, формируются рабочие группы. Помимо членов Комиссии в рабочие группы могут входить иные лица. Проекты решений Комиссии могут также подготавливаться сторонами в ходе взаимных консультаций.
5.6. Повестка заседаний формируется в соответствии с перспективным планом, предложениями сторон и утверждается в ходе заседаний.
5.7. Заседание комиссии считается правомочным, а голосование при принятии решений действительным при наличии более половины членов каждой стороны.
5.8. В ходе заседания из состава Комиссии избирается секретарь, который ведет протокол заседания.
5.9. Принятие решений осуществляется Комиссией открытым голосованием. Результаты голосования вносятся в протокол отдельно по каждой стороне.
5.10. Решение считается принятым стороной, если за него проголосовало большинство полномочных представителей указанной стороны, присутствующих на заседании.
5.11. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовали все три стороны.
6. Координатор Комиссии
6.1. Координатор Комиссии назначается главой муниципального образования - Шиловский муниципальный район из числа своих заместителей.
6.2. Координатор Комиссии в состав Комиссии не входит, не принимает участия в голосовании, не может вмешиваться в деятельность сторон и оказывать давление на членов Комиссии при принятии решений.
6.3. Координатор Комиссии:
- организует деятельность Комиссии, председательствует на ее заседаниях, представляет Комиссию во взаимоотношениях с областной трехсторонней комиссией, другими органами социального партнерства, организациями района и области;
- утверждает состав рабочих групп;
- утверждает регламент Комиссии;
- оказывает содействие в согласовании позиций сторон;
- подписывает план, протоколы заседаний и решения Комиссии, несет ответственность за делопроизводство Комиссии;
- запрашивает у организаций муниципального образования информацию о заключенных и заключаемых коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
- при необходимости приглашает для участия в заседаниях Комиссии представителей отраслевых организаций профессиональных союзов и работодателей, не являющихся членами Комиссии, специалистов, представителей органов власти, местного самоуправления и иных организаций;
- проводит в пределах своей компетенции в период между заседаниями консультации с членами Комиссии по вопросам, требующим принятия оперативных решений;
- информирует главу муниципального образования о деятельности Комиссии;
- информирует Комиссию о решениях, принимаемых администрацией муниципального района по социально-экономическим и трудовым вопросам.
7. Координаторы сторон Комиссии
7.1. Деятельность каждой из сторон Комиссии организует координатор стороны. Координатор стороны является членом Комиссии.
7.2. Координаторы сторон, представляющие районные объединения профсоюзов и объединения работодателей, избираются указанными сторонами.
7.3. Координатор стороны, представляющий администрацию муниципального образования, назначается главой муниципального образования - Шиловский муниципальный район.
7.4. Координатор каждой из сторон по ее поручению вносит координатору Комиссии предложение по проектам планов работы Комиссии, повесткам ее заседаний, персональному составу представителей сторон в рабочих группах, информирует Комиссию об изменениях персонального состава стороны, организует совещания представителей стороны в целях уточнения их позиций по вопросам, внесенным на рассмотрение Комиссии.
7.5. Координатор каждой из сторон по ее поручению вправе вносить координатору Комиссии предложения о проведении внеочередного заседания Комиссии. В этом случае координатор Комиссии обязан созвать заседание Комиссии в течение двух недель со дня поступления указанного предложения.
8. Статус члена Комиссии
8.1. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность в составе Комиссии на общественных началах.
8.2. Член Комиссии имеет право:
- вносить предложения по плану работы Комиссии, повестке ее заседаний, существу рассматриваемых вопросов, составу рабочих групп и кандидатурам приглашенных на заседания Комиссии;
- высказывать и отстаивать свою точку зрения по обсуждаемым Комиссией вопросам, требовать внесения в протокол заседания Комиссии особого мнения в случае несогласия с принятым решением;
- присутствовать и участвовать в заседаниях рабочих групп;
- знакомиться с протоколами, проектами решений, повестками заседаний Комиссии, информационными и справочными материалами по рассматриваемым Комиссией вопросам, а также с проектами постановлений главы администрации муниципального района по социально-экономическим и трудовым вопросам;
- участвовать в совещаниях и иных мероприятиях, проводимых администрацией, работодателями и профсоюзами района, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений.
8.3. Член Комиссии обязан:
- участвовать в заседаниях Комиссии, а по решению координатора Комиссии - и в заседаниях рабочих групп;
- представлять интересы своей стороны и органа, уполномочившего его для работы в Комиссии;
- уважать мнения оппонентов и представителей других сторон, способствовать урегулированию разногласий между сторонами по обсуждаемым вопросам;
- выполнять поручения Комиссии, содействовать реализации ее решений и развитию социального партнерства на территории муниципального образования;
- информировать представляемые им организации о деятельности Комиссии;
- не разглашать ставшую ему известной конфиденциальную информацию.
