ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИМРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. № 866
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА КИМРЫ
(в ред. Постановлений Главы администрации города Кимры
от 28.02.2011 № 109
, от 31.10.2011 № 796
)
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Главы Администрации от 17.12.2008 № 839 "О введении новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях города Кимры" постановляю:
1. Ввести в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Кимры новую систему оплаты труда с 1 марта 2009 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Кимры (далее - Положение) (прилагается).
3. Введение новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях города Кимры осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда в бюджете города на соответствующий год и плановый период.
4. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Кимры привести в соответствие названия должностей в штатных расписаниях.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации Балковую И.М.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации города Кимры
М.Ю.ЛИТВИНОВ
Приложение
Утверждено Постановлением
Главы администрации города Кимры
от 25 декабря 2008 г. № 866
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования
труда в муниципальных учреждениях физической
культуры и спорта города Кимры
(в ред. Постановлений Главы администрации города Кимры
от 28.02.2011 № 109
, от 31.10.2011 № 796
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Кимры (далее - муниципальные учреждения физической культуры и спорта). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 3251 - 3500 │ 86 │ 90 │ 100 │ 58 │ 86 │ 72 │
├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 3501 - 3750 │ 90 │ 94 │ 105 │ 60 │ 90 │ 75 │
├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 3751 - 4000 │ 94 │ 98 │ 110 │ 62 │ 94 │ 78 │
├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 4001 - 4500 │ 98 │ 102 │ 115 │ 65 │ 99 │ 82 │
├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 4501 - 5000 │ 102 │ 108 │ 120 │ 68 │ 104 │ 86 │
├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 5001 - 6000 │ 108 │ 114 │ 127 │ 72 │ 110 │ 91 │
├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 6001 - 7000 │ 114 │ 120 │ 134 │ 76 │ 116 │ 96 │
├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 7001 - 8000 │ 120 │ 126 │ 141 │ 80 │ 122 │ 101 │
├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 8001 - 9000 │ 126 │ 132 │ 148 │ 84 │ 128 │ 106 │
├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 9001 - 10000 │ 132 │ 138 │ 155 │ 88 │ 134 │ 111 │
├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ Свыше 10000 │ 135 │ 144 │ 160 │ 92 │ 138 │ 115 │
└────────────────┴─────────┴─────────┴────────┴─────────┴────────┴────────┘
Учебно-тренировочные базы оцениваются путем
суммирования баллов по спортсооружениям и местам
для проживания из расчета за 1 место
гостиница с пищеблоком - 0,25;
гостиница без пищеблока - 0,15;
общежитие - 0,1.
Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани
Примерный состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров и оценка в баллах:
IV тип: кабинеты: врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений - 80 - 90 кв. м. Пропускная способность - 15 человек - 8 баллов.
III тип: добавляются кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений - 170 - 180 кв. м. Пропускная способность - 30 человек - 12 баллов.
II тип: добавляются процедурная, кабинеты: массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений - 230 - 240 кв. м. Пропускная способность - 40 человек - 16 баллов.
I тип: добавляются стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений - 400 - 450 кв. м. Пропускная способность - 60 человек - 22 балла.
Сауна (в расчете на 6 человек):
- с плескательным бассейном - 4 балла;
- без плескательного бассейна - 3 балла.
Спортивные комплексы
Спортивные комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, входящих в его состав спортсооружений.
Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
