ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июня 2012 г. № 192-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ СОДЕРЖАНИЯ ПО РЕШЕНИЮ СУДА
ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА,
ПОДЛЕЖАЩИХ АДМИНИСТРАТИВНОМУ ВЫДВОРЕНИЮ ЗА ПРЕДЕЛЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИЛИ ДЕПОРТАЦИИ"
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 марта 2012 года № 20-оз "О специальных учреждениях для содержания по решению суда иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению за пределы Российской Федерации или депортации", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 апреля 2012 года № 212-рп "О создании казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Специальное учреждение для содержания по решению суда иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению за пределы Российской Федерации или депортации" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Специальное учреждение для содержания по решению суда иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению за пределы Российской Федерации или депортации".
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры".
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 14 мая 2012 года.
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА
Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 1 июня 2012 г. № 192-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ СОДЕРЖАНИЯ ПО РЕШЕНИЮ СУДА
ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПОДЛЕЖАЩИХ
АДМИНИСТРАТИВНОМУ ВЫДВОРЕНИЮ ЗА ПРЕДЕЛЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИЛИ ДЕПОРТАЦИИ"
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников казенного учреждения "Специальное учреждение для содержания по решению суда иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению за пределы Российской Федерации или депортации" (далее - специальное учреждение), подведомственного Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент).
1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - оклад);
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам специального учреждения за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся согласно приказу директора специального учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
V. Условия оплаты труда
директора специального учреждения
5.1. Заработная плата директора состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5.2. Размер должностного оклада директора устанавливается распоряжением (приказом) Департамента и трудовым договором, на основе отнесения должности к ПКГ.
5.3. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору устанавливаются распоряжением (приказом) Департамента в соответствии с разделами III
, IV
, VI
настоящего Положения.
5.4. Премирование директора осуществляется с учетом результатов деятельности специального учреждения, в соответствии с критериями, приведенными в пункте 4.4
настоящего Положения.
5.5. Размер премии по итогам работы директору снижается или не выплачивается полностью в случаях:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения законодательства при осуществлении закупок для нужд специального учреждения;
представления в Департамент информации, отчетности, документов с нарушением установленных сроков и (или) низкого качества;
нарушения трудовой дисциплины.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. К иным выплатам относятся:
ежемесячная доплата к окладу водителям за классность;
единовременная выплата молодым специалистам;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в виде материальной помощи на профилактику заболеваний;
единовременная выплата в связи с выходом на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста;
материальная помощь по иным основаниям, указанным в пункте 6.5
настоящего Положения.
6.2. Водителям устанавливается ежемесячная доплата к окладу за классность:
имеющим второй класс - 10 процентов;
имеющим первый класс - 25 процентов.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E"). Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса", с водительским стажем не менее 2 лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее 3 лет.
Решение о присвоении классности водителю рассматривается и утверждается советом трудового коллектива, основанием являются водительские права и трудовая книжка.
Доплаты к окладу за классность не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.3. Молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере двух месячных фондов оплаты труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего или высшего профессионального образования в течение года после получения диплома, в возрасте до 30 лет включительно, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
6.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда директору и работникам специального учреждения 1 раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере 2 месячных фондов оплаты труда.
Порядок и условия выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний определяются коллективным договором или локальным нормативным актом специального учреждения, с учетом единого подхода для всех работников.
6.5. Директору, работникам специального учреждения, членам их семей в пределах утвержденного фонда оплаты труда оказывается материальная помощь по следующим основаниям:
смерть директора, работника в период его трудовых отношений с учреждением (выплачивается членам его семьи);
смерть близких родственников директора, работника (родители, дети, муж, жена).
Решение об оказании материальной помощи по указанным основаниям работникам или членам их семей, ее конкретных размерах принимает директор с учетом мнения представительного органа работников специального учреждения, на основании письменного заявления работника. Основанием для выплаты материальной помощи по иным основаниям является приказ директора специального учреждения.
6.6. Директору и работникам специального учреждения в связи с их выходом на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста производится единовременная выплата.
Выплата производится в размере, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом специального учреждения.
Основанием для получения единовременной выплаты является приказ директора специального учреждения об увольнении соответствующего работника в связи с выходом на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста.
6.7. Назначение всех видов выплат, премий работникам специального учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
6.8. Выплаты директору, членам его семьи, указанные в пунктах 6.4
, 6.5
, 6.6
настоящего Положения, устанавливаются распоряжением (приказом) Департамента на основании письменного заявления.
VII. Заключительные положения
7.1. В соответствии с настоящим Положением директор специального учреждения разрабатывает, согласовывает с Департаментом и утверждает приказом положение об оплате труда работников специального учреждения.
7.2. Директор специального учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников специального учреждения в соответствии с действующим законодательством.
