АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2012 г. № 1508
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК ОТ 20.02.2012 № 510
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей городского округа город Рыбинск Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, на основании постановления
Правительства Ярославской области от 29.02.2012 № 146-п "О внесении изменения в постановление Правительства области от 10.12.2008 № 645-п "Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области", руководствуясь Уставом
городского округа город Рыбинск,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Пункт 1 вступает в силу с 1 июля 2012 года (пункт 7
данного документа).
1. Приложение 1
к постановлению администрации городского округа город Рыбинск от 20.02.2012 № 510 "Об оплате труда работников МОУ ДО и МОУ ДОД Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике" (далее - постановление) изложить в новой редакции
согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
Пункт 2 вступает в силу с 1 июля 2012 года (пункт 7
данного документа).
2. Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, изложить в новой редакции
согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. В приложение 2
к постановлению внести следующие изменения:
3.1. Пункт 1
дополнить абзацем следующего содержания:
"Заработная плата работников Учреждения, работающих полную рабочую неделю (полный рабочий день) или выполняющих полную нагрузку в расчете на 1 ставку в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, не может быть ниже 5848 рублей в месяц".
3.2. Подпункт 1.1.3
дополнить таблицей следующего содержания:
"Коэффициент стажа руководящей работы (Кс)
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│ Стаж работы │ Коэффициент стажа руководящей │
│ │ работы │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│от 0 до 5 лет │ 0,2 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 0,4 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 0,6 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│от 15 и более лет │ 0,8 "│
└─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
3.3. Подпункт 1.1.1
изложить в новой редакции:
"1.1.1. Размер базового должностного оклада руководителя составляет 3468 руб.".
3.4. Подпункт 1.1.2
изложить в новой редакции:
"1.1.2. Размер базового должностного оклада руководителя структурного подразделения составляет 3642 руб.".
3.5. В подпункте 1.1.3
следующие таблицы изложить в новой редакции:
3.5.1. "Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (Кгр, Кд, Ккв, Кс)
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
- проведение открытых занятий;
- обобщение передового педагогического опыта.
3.1.8. Отсутствие обоснованных обращений воспитанников, родителей, тренеров по поводу конфликтных ситуаций и их решения.
3.1.9. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).
3.1.10. Проведение работы по профилактике правонарушений среди воспитанников (сокращение числа воспитанников, состоящих на учете в детской комнате милиции; на внутришкольном учете; совершивших правонарушения; условно осужденных; снижение количества детей с отклонениями в поведении).
3.1.11. Качественное выполнение должностных обязанностей педагогических и медицинских работников:
- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися и воспитанниками дней (уроков, занятий) без уважительной причины;
- отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов; заполнение журналов; ведение личных дел и др.).
3.1.12. Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждения:
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.);
- отсутствие травматизма в Учреждении.
3.2. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала.
3.2.1. Отсутствие обоснованных жалоб на Учреждение.
3.2.2. Участие Учреждения в мероприятиях муниципального района, городского округа, Ярославской области.
3.2.3. Участие воспитанников в мероприятиях различного уровня.
3.2.4. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.
3.2.5. Низкий уровень травматизма в Учреждении.
3.2.6. Наличие органа муниципально-общественного управления.
3.2.7. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности Учреждения.
3.2.8. Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.
3.2.9. Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области физической культуры и спорта (реализация национальных проектов, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).
3.2.10. Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам Учреждений, проведение работы с социально неблагополучными семьями.
3.2.11. Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждения.
3.3. Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.
3.3.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.
3.3.2. Исполнительская дисциплина.
3.3.3. Отсутствие жалоб.
3.3.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждения.
3.4. Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.
3.5. Единовременное премирование каждого работника Учреждения максимальными размерами не ограничивается, но по итогам года не может быть более двух должностных окладов.
Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников Учреждений может осуществляться:
- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет через каждые 5 лет) в связи с уходом на пенсию;
- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);
- проведение разовых мероприятий в масштабе Учреждения;
- по иным основаниям, указанным в нормативном акте Учреждения.
При определении конкретного размера премии работникам Учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.
4. Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам Учреждений.
4.1. Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с департаментом по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления Учреждения, обеспечивающего демократический, муниципально-общественный характер управления, по представлению руководителя Учреждения.
4.2. Руководитель Учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления Учреждения, обеспечивающий демократический, муниципально-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.
4.3. Руководитель Учреждения имеет право получать поощрительные выплаты и материальную помощь на основании приказа департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск.
Директор департамента
по физической культуре, спорту
и молодежной политике
Л.Н.ВОРОНЦОВ
