ДЕПАРТАМЕНТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 мая 2012 г. № 40-О
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВОВ КОНКУРСНЫХ КОМИССИЙ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ОБЛАСТИ
Текст дан в соответствии с официальным источником публикации.
В соответствии со статьей 22
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области", постановлением
Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области" постановляю: приказываю:
1. Утвердить состав конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте топливно-энергетического комплекса Вологодской области (приложение 1 - не приводится).
2. Утвердить состав конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте топливно-энергетического комплекса Вологодской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну (приложение 2 - не приводится).
3. Утвердить Положение
о порядке работы конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте топливно-энергетического комплекса Вологодской области (приложение 3).
4. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте топливно-энергетического комплекса Вологодской области (приложение 4).
5. Утвердить Методику
проведения конкурсных процедур и критерии оценки претендентов в Департаменте топливно-энергетического комплекса области для заключения договора на обучение (приложение 5).
6. Применять в Департаменте топливно-энергетического комплекса области Положение
о порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области и о порядке предоставления и размере дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на обучение, и типовой договор на обучение между государственным органом области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы области, утвержденные постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области".
7. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Начальник Департамента
Н.А.ПОТАПОВ
Утверждено
Приказом
Департамента
от 16 мая 2012 г. № 40-О
(приложение 3)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНЫХ КОМИССИЙ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Конкурсная комиссия по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте топливно-энергетического комплекса Вологодской области (далее - Департамент) и конкурсная комиссия по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну (далее - конкурсная комиссия), создаются в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте и заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте.
1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением
Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области", иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
2. Организация деятельности конкурсной комиссии
2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
4. Конкурсная комиссия Департамента оценивает претендентов на основании представленных документов, указанных в пункте 7
Положения о порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области и о порядке предоставления и размере дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на обучение, утвержденного постановлением Губернатора области от 04.10.2010 № 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области" (далее - Положение), а также по результатам конкурсных процедур.
5. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе представленных документов.
Второй этап заключается в проведении оценки кандидатов на основании конкурсных процедур.
6. Документы, указанные в пункте 7
Положения, должны быть представлены в отдел организационной, правовой и кадровой работы Департамента (далее - Отдел) в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления в областной газете "Красный Север".
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.
7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе:
в связи с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");
при несоблюдении требований, установленных пунктами 2
, 3
Положения;
в связи с несоответствием требованиям к уровню профессионального образования, указанным в объявлении.
Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся (в случае отсутствия кандидатов, допущенных к участию конкурсе) принимается начальником Департамента.
Информацию об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причин отказа консультант Отдела направляет гражданину не позднее чем за 15 дней до даты и времени начала проведения второго этапа конкурса.
8. Не позднее чем за 15 дней до начала проведения второго этапа конкурса консультант Отдела информирует граждан, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса.
9. Конкурсные процедуры могут предусматривать индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку реферата.
10. Тестирование проводится по перечню вопросов, связанных с гражданской службой, противодействием коррупции и квалификационными требованиями к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 80% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 60% вопросов.
11. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии после получения результатов тестирования.
По результатам индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии выставляется оценка кандидатам от 0 до 10 баллов.
12. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы области, на замещение которой он претендует.
Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным источником публикации.
9. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
При анкетировании кандидат оценивается членами конкурсной комиссии:
в 2 балла, если кандидат соответствует требованиям;
в 1 балл, если кандидат соответствует требованиям при условии устранения имеющихся недостатков или соответствующей переподготовки;
в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям.
13. Темы рефератов заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Департамента, для замещения должностей в которых после обучения претендует кандидат.
14. Оценочные баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победителем в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.
15. Если кандидаты набрали менее 50 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.
16. По результатам конкурса по отбору граждан, обучающихся в образовательных учреждениях, для заключения договора на обучение членами конкурсной комиссии подписывается протокол, издается приказ начальника Департамента и заключается в установленном порядке договор на обучение между Департаментом и победителем конкурса.
Гражданам (гражданским служащим), участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте
Правительства области.
17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой после обучения претендует кандидат, а также в случае, когда зарегистрировано менее двух претендентов, начальник Департамента может принять решение о проведении повторного конкурса.
18. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не победивших в нем, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Отделе, после чего подлежат уничтожению.
19. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.
