ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июня 2012 г. № 574
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В СФЕРЕ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
В соответствии с законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере средств массовой информации, финансируемых из областного бюджета.
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Губернатор области
О.А.КУВШИННИКОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства области
от 4 июня 2012 г. № 574
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере средств массовой информации, финансируемых из областного бюджета (далее соответственно - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", настоящим Положением.
II. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников Учреждения
2.1. Работникам Учреждения устанавливаются оклады (должностные оклады), которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, установленным законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", отраслевого коэффициента Учреждения и персональных повышающих коэффициентов.
Оклад (должностной оклад) работника рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", отраслевого коэффициента Учреждения и персонального повышающего коэффициента.
2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3. Отраслевой коэффициент Учреждения по всем профессиональным квалификационным группам устанавливается в размере 2.
К основному персоналу Учреждения относятся все работники Учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения.
Размер средней заработной платы работников Учреждения определяется в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (с последующими изменениями).
5.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.4. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются виды выплат компенсационного характера, предусмотренные разделом III
настоящего Положения.
5.5. Размеры выплат компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.6. Размеры выплат компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.
5.7. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.8. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, в соответствии с настоящим разделом Положения.
5.8.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения с учетом критериев, установленных пунктом 4.2 раздела IV
настоящего Положения, в размере до 200 процентов должностного оклада.
5.8.2. Выплата за качество выполняемых работ
Руководителю Учреждения может устанавливаться на определенный срок выплата за качество выполняемых работ по результатам работы Учреждения в целом с учетом следующих критериев:
оперативное принятие и качественная реализация управленческих решений, постановка, организация и обеспечение выполнения задач подчиненными;
успешное применение методов анализа и прогнозирования в сфере деятельности Учреждения.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения в размере до 150 процентов должностного оклада.
5.8.3. Выплата за стаж непрерывной работы
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю Учреждения в соответствии с пунктом 4.4 раздела IV
настоящего Положения.
5.8.4. Премиальные выплаты по итогам работы
5.8.4.1. В целях достижения заинтересованности руководителя Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится его премирование по итогам работы за установленный период - месяц, год.
Критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:
выполнение Учреждением установленного государственного задания;
обеспечение высокого качества предоставляемых Учреждением услуг и выполняемых работ;
отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате работникам Учреждения заработной платы.
Премия по итогам работы за период может устанавливаться руководителю Учреждения как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 150 процентов должностного оклада.
5.8.4.2. Премия за выполнение особо важных заданий
Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных заданий, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, внедрения новых технологий, программ, методик.
5.9. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом IV
настоящего Положения.
VI. Порядок формирования фонда
оплаты труда работников Учреждения
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с настоящим Положением исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием Учреждения, с учетом окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
6.2. Размер фонда оплаты труда работников Учреждения определяется руководителем Учреждения с учетом настоящего Положения.
6.3. На оплату труда работников Учреждения направляются средства Учреждения, полученные из областного бюджета, и средства от деятельности Учреждения, приносящей доход.
6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения с учетом обеспечения Учреждения финансовыми средствами может быть оказана материальная помощь:
работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения на основании письменного заявления работника;
руководителю Учреждения - по решению руководителя органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
6.5. За счет экономии по фонду оплаты труда Учреждения работникам может быть выплачена единовременная выплата в следующих случаях:
при поощрении работников Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, другими федеральными органами государственной власти;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации;
при поощрении Губернатором области.
Решение об установлении единовременной выплаты принимается:
в отношении работников - руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения;
в отношении руководителя Учреждения - руководителем органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.
