СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЕРПУХОВ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 11 июня 2008 г. № 340/62
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ГОРОДЕ СЕРПУХОВЕ
(в ред. решения
Совета депутатов городского округа
Серпухов МО от 21.12.2011 № 149/14)
В соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе
в Российской Федерации", Законом
Московской области "О муниципальной службе в Московской области", на основании Устава
города Серпухова Совет депутатов города Серпухова решил:
1. Принять решение
"Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Серпухове" (прилагается).
2. Направить решение
"Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Серпухове" главе города Серпухова П.В. Жданову для подписания.
3. Контроль за выполнением данного решения возложить на комиссию по законности, правопорядку и контролю за деятельностью администрации.
Председатель Совета депутатов
О.В. Кузнецов
Принято
решением Совета депутатов
городского округа Серпухов
Московской области
от 11 июня 2008 г. № 340/62
РЕШЕНИЕ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ГОРОДЕ СЕРПУХОВЕ
(в ред. решения
Совета депутатов городского округа
Серпухов МО от 21.12.2011 № 149/14)
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в городе Серпухове (прилагается).
2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов города Серпухова № 139/21
от 08.10.2001 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Серпухове", № 268/38
от 30.10.2002 "О внесении изменений и дополнений в решение Совета депутатов города Серпухова № 139/21 от 08.10.2001 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Серпухове", № 69/9
от 19.12.2005 "О внесении дополнения в решение Совета депутатов города Серпухова № 139/21 от 08.10.2001 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Серпухове".
3. Решение вступает в силу с момента опубликования.
Глава города
П.В. Жданов
Приложение
к решению Совета депутатов
Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы муниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.
При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
12.5. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск за ненормированный день), продолжительность которого определяется трудовым распорядком органа местного самоуправления и трудовым договором и не может быть менее трех и более пяти календарных дней.
Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного дня.
Право на отпуск за ненормированный день возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного дня.
12.6. Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный день муниципальному служащему может быть перенесен на следующий календарный год:
1) по заявлению муниципального служащего с согласия соответствующего руководителя;
2) по инициативе соответствующего руководителя с согласия муниципального служащего.
Запрещается непредоставление муниципальному служащему отпуска за выслугу лет и отпуска за ненормированный день в течение двух лет подряд.
12.7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
13. Стаж муниципальной службы
13.1. Стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска и пенсии за выслугу и порядок его исчисления регулируется законом
Московской области.
14. Реестр муниципальных служащих муниципального
образования и Реестр сведений о составе муниципальных
служащих в Московской области
14.1. В городе Серпухове ведется Реестр муниципальных служащих муниципального образования (далее - Реестр муниципальных служащих). Порядок ведения Реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом, принимаемым главой города Серпухова, в соответствии с действующим законодательством.
15. Пенсия за выслугу лет муниципального служащего
Муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу лет в соответствии с законом
Московской области.
16. Конкурс на замещение вакантной должности
муниципальной службы
16.1. При замещении должности муниципальной службы в городе Серпухове заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
16.2. Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы являются открытыми для участия всех заинтересованных претендентов, объявления об их проведении публикуются в официальных печатных СМИ. Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ не моложе 18 лет, владеющие государственным языком.
Муниципальные служащие имеют право участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они замещают в момент его проведения.
16.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию: личное заявление, анкету, фотографию, паспорт или документ, его заменяющий, документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, предусмотренные законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, медицинское заключение о состоянии здоровья.
16.4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе, если им не соблюдаются ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой и установленные федеральным законом.
16.5. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы проводится в форме конкурса-испытания и включает в себя методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание рефератов по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей. Учитываются отзывы, рекомендательные письма, характеристики.
16.6. Решение о объявлении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, установленных п. 2.1.4
, 2.1.6
настоящего Положения, принимает председатель Совета депутатов города Серпухова, решение о объявлении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, установленных п. 2.1.1
, 2.1.3
настоящего Положения, принимает глава города Серпухова с указанием даты, места и времени проведения конкурса. На основании этого решения кадровой службой разрабатываются конкурсные условия, соответствующие квалификационным требованиям по данной должности.
16.7. Информационное сообщение о объявлении конкурса, приеме документов для участия в конкурсе с указанием требований, предъявляемых к гражданину, претендующему на должность муниципальной службы, перечня документов для представления в конкурсную комиссию, ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы, публикуется в официальном печатном издании органов местного самоуправления не позднее чем за 30 дней до даты проведения конкурса.
16.8. Конкурсная комиссия формируется как постоянно действующий орган, на который возлагаются функции по организации конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы. В состав конкурсной комиссии включаются должностные лица органа местного самоуправления, представители юридической и кадровой служб, а также могут включаться независимые эксперты. Председатель комиссии распределяет обязанности между членами комиссии. Состав комиссии утверждается распоряжением главы города, решением Совета депутатов.
16.9. Заседания конкурсной комиссии правомочны, если на них присутствует не менее 2/3 списочного состава комиссии.
16.10. Решение конкурсной комиссии принимается простым большинством голосов. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя и является основанием для назначения кандидата на соответствующую должность муниципальной службы.
16.11. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем комиссии.
16.12. Каждый участник конкурса уведомляется о результатах конкурса в течение 10 дней со дня его завершения.
16.13. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
17. Аттестация муниципальных служащих
17.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
17.2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением
о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Московской области.
