ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июня 2012 г. № 98-ПГ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРОГРАММЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО
ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 - 2013 ГОДЫ
В целях повышения эффективности деятельности по формированию и использованию резерва управленческих кадров Мурманской области постановляю:
1. Внести изменения в приложение
к Программе мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области на 2011 - 2013 годы (далее - Программа), утвержденной постановлением Губернатора Мурманской области от 06.04.2011 № 39-ПГ (в редакции постановления
Губернатора Мурманской области от 07.12.2011 № 132-ПГ), изложив его в новой редакции
согласно приложению.
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Мурманской области принять дополнительные меры по обеспечению выполнения мероприятий, предусмотренных Программой
.
3. Рекомендовать главам администраций муниципальных образований Мурманской области активизировать работу по формированию и использованию муниципальных резервов управленческих кадров.
Губернатор
Мурманской области
М.В.КОВТУН
Приложение
к постановлению
Губернатора Мурманской области
от 5 июня 2012 г. № 98-ПГ
Приложение
к Программе
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 - 2013 ГОДЫ
┌───┬─────────────────────────────────────┬───────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ № │ Мероприятия │Срок исполнения│ Ответственные │
│п/п│ │ │ │
├───┴─────────────────────────────────────┴───────────────┴─────────────────────────────────────┤
│ 1. Нормативно-правовое обеспечение │
├───┬─────────────────────────────────────┬───────────────┬─────────────────────────────────────┤
│1.1│Внесение необходимых изменений в │по мере │комиссия по формированию и подготовке│
│ │существующие нормативные правовые │необходимости │резерва управленческих кадров │
│ │акты, касающиеся резерва │ │Мурманской области; управление │
│ │управленческих кадров Мурманской │ │государственной службы и кадров │
│ │области │ │Аппарата Правительства Мурманской │
│ │ │ │области │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────────────────────────┤
│1.2│Подготовка и направление в Аппарат │1 сентября 2012│комиссия по формированию и подготовке│
│ │полномочного представителя Президента│года │резерва управленческих кадров │
│ │муниципальных образований, советов │года │резерва управленческих кадров │
│ │муниципальных образований, │ │Мурманской области; комиссии по │
│ │подразделений высших исполнительных │ │формированию и подготовке │
│ │органов государственной власти, │ │муниципальных резервов управленческих│
│ │ответственных за взаимодействие с │ │кадров; управление государственной │
│ │органами местного самоуправления, по │ │службы и кадров Аппарата │
│ │отбору перспективных представителей │ │Правительства Мурманской области; │
│ │от муниципальных образований в резерв│ │управление по внутренней политике │
│ │управленческих кадров и их │ │Аппарата Правительства Мурманской │
│ │профессиональная подготовка │ │области │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────────────────────────┤
│4.6│Организация системного взаимодействия│30 июня 2012 │комиссия по формированию и подготовке│
│ │региональных и муниципальных комиссий│ │резерва управленческих кадров │
│ │по формированию и подготовке резерва │ │Мурманской области; управление │
│ │управленческих кадров по вопросам │ │государственной службы и кадров │
│ │работы с резервом посредством │ │Аппарата Правительства Мурманской │
│ │проведения совместных заседаний, │ │области; управление по внутренней │
│ │консультаций, обучающих семинаров для│ │политике АПМО; комиссии по │
│ │членов муниципальных комиссий и │ │формированию и подготовке │
│ │работников кадровых служб органов │ │муниципальных резервов управленческих│
│ │местного самоуправления, курирующих │ │кадров │
│ │работу с резервом │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────────────────────────┤
│4.7│Активное привлечение при обучении │ежеквартально │комиссия по формированию и подготовке│
│ │резерва управленческих кадров │информировать │резерва управленческих кадров │
│ │региональной общественной палаты, │Аппарат │Мурманской области; управление │
│ │ассоциаций и союзов работодателей, │полномочного │государственной службы и кадров │
│ │ведущих научных и образовательных │представителя │Аппарата Правительства Мурманской │
│ │учреждений, подразделений, │Президента РФ в│области; исполнительные органы │
│ │ответственных за взаимодействие с │СЗФО, начиная с│государственной власти Мурманской │
│ │органами местного самоуправления, │5 июля, далее к│области; комиссии по формированию и │
│ │регионального органа исполнительной │5 числу месяца,│подготовке муниципальных резервов │
│ │власти по делам молодежи, ассоциаций │следующего за │управленческих кадров │
│ │муниципальных образований. │отчетным │ │
│ │Ежеквартальное рассмотрение │кварталом │ │
│ │результатов подготовки резерва, мер │ │ │
│ │по ее совершенствованию │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────────────────────────┤
│4.8│Анализ эффективности реализации Плана│ежегодно по │комиссия по формированию и подготовке│
│ │мероприятий │состоянию на 1 │резерва управленческих кадров │
│ │ │января │Мурманской области; управление │
│ │ │ │государственной службы и кадров │
│ │ │ │Аппарата Правительства Мурманской │
│ │ │ │области; комиссии по формированию и │
│ │ │ │подготовке муниципальных резервов │
│ │ │ │управленческих кадров │
└───┴─────────────────────────────────────┴───────────────┴─────────────────────────────────────┘
