АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.10.2008 г. N 5206 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ СФЕРЫ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА (в ред. постановлений администрации г. Н.Новгорода от 22.01.2009 N 122, от 24.04.2009 N 1673, от 11.08.2009 N 3987, от 09.02.2010 N 630, от 02.11.2010 N 6238, от 31.05.2012 N 2237)

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Индексация заработной платы руководителей учреждений производится в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

3.1.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждений определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на среднемесячную численность работников учреждения за тот же период.

3.1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

3.1.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной и более ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как одна единица.

3.1.5. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности данной категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность частично занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

3.1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

3.1.7. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3.1.8. Исключен. - Постановление администрации г. Н.Новгорода от 24.04.2009 № 1673.

(см. текст в предыдущей редакции)

Действие подпункта 3.1.8, введенного постановлением администрации г. Н.Новгорода от 31.05.2012 № 2237, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 года.

3.1.8. За организацию платных дополнительных образовательных услуг руководителю учреждения устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере до 5% от суммы дохода по платным дополнительным образовательным услугам. Размер выплаты руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре.

(подп. 3.1.8 введен постановлением администрации г. Н.Новгорода от 31.05.2012 № 2237)

3.2. Условия оплаты труда других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер и др.).

3.2.1. Должностные оклады других работников учреждений, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителей, главный бухгалтер и другие), устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

3.2.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, отнесенным к категории "руководители", осуществляются в соответствии с настоящим положением.

3.2.3. Размеры премирования работников, отнесенных к категории "руководители", порядок и критерии выплаты премий ежегодно устанавливаются руководителем учреждения и оформляются в дополнительном соглашении к трудовому договору

3.3. Должностной оклад руководителей учреждений, в штатном расписании которых не предусмотрен основной персонал, определяется учредителем.

4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Постановлением администрации г. Н.Новгорода от 31.05.2012 № 2237 пункт 4.1 изложен в новой редакции, действие которой распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 года.

4.1. Минимальные оклады по ПКГ медицинских, научных, педагогических и других работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются по аналогии с минимальными окладами по ПКГ категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.

(п. 4.1 в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 31.05.2012 № 2237)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.2. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:

при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения квалификационной комиссией, при присвоении звания - со дня подписания приказа;

при присуждении ученых степеней - со дня присуждения ученой степени.

4.3. Руководители учреждений обязаны:

в соответствии с настоящим положением разработать и принять локальные акты, регламентирующие введение новой системы оплаты труда в учреждении;

осуществлять общий контроль за посещаемостью занятий обучающимися в учреждении и нести персональную ответственность за достоверность сведений, отражаемых в журнале посещаемости занятий;

проверять документы об образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) и квалификационной категории работников при установлении им размеров заработной платы;

абзац исключен. - Постановление администрации г. Н.Новгорода от 24.04.2009 № 1673;

(см. текст в предыдущей редакции)

Тарификация основного персонала производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов по предмету.

(абзац введен постановлением администрации г. Н.Новгорода от 31.05.2012 № 2237)

при проведении тарификации работников учреждения оформлять тарификационные списки в соответствии с нижеследующей таблицей 9:

┌────────┬──────────┬───────────┬───────────┬───────────┬──────────┬──────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┬──────────┬──────────┐

│Фамилия,│Занимаемая│Фактическая│Минимальная│Повышающий │  Ставка  │Заработная│                       Стимулирующие выплаты                       │  Компенсационные выплаты от гр. 6   │Заработная│Примечание│

│  И.О.  │должность │нагрузка в │  ставка   │коэффициент│заработной│ плата с  ├──────────────────────────────┬────────────────────────────────────┼───────┬──────┬───────────┬──────────┤ плата в  │          │

│        │          │ неделю в  │заработной │    за     │  платы   │  учетом  │           от гр. 6           │              от гр. 7              │  за   │  за  │за работу в│за работу │месяц (гр.│          │

│        │          │   часах   │   платы   │занимаемую │          │ нагрузки ├─────────────┬────────────────┼───────────┬─────────┬──────┬───────┤вредные│работу│выходные и │    с     │ 7 - гр.  │          │

│        │          │           │           │ должность │          │ (гр. 6 / │     за      │       за       │    за     │   за    │  за  │  за   │условия│  в   │ нерабочие │инвалидами│   17)    │          │

│        │          │           │           │           │          │ 18 x гр. │интенсивность│результативность│образование│категорию│звание│выслугу│ труда │ночное│праздничные│          │          │          │

│        │          │           │           │           │          │    3)    │             │                │           │         │      │  лет  │       │время │    дни    │          │          │          │

├────────┼──────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼──────────┼─────────────┼────────────────┼───────────┼─────────┼──────┼───────┼───────┼──────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┤

│   1    │    2     │     3     │     4     │     5     │    6     │    7     │      8      │       9        │    10     │   11    │  12  │  13   │  14   │  15  │    16     │    17    │    18    │    19    │

├────────┼──────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼──────────┼─────────────┼────────────────┼───────────┼─────────┼──────┼───────┼───────┼──────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┤

│        │          │           │           │           │          │          │             │                │           │         │      │       │       │      │           │          │          │          │

└────────┴──────────┴───────────┴───────────┴───────────┴──────────┴──────────┴─────────────┴────────────────┴───────────┴─────────┴──────┴───────┴───────┴──────┴───────────┴──────────┴──────────┴──────────┘

(таблица в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 31.05.2012 № 2237)

(см. текст в предыдущей редакции)

своевременно устанавливать работникам надбавки стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением;

ежегодно оформлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки;

в случаях, предусмотренных п. 4.2 настоящего Положения, вносить соответствующие изменения в тарификационные списки;

нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений;

устанавливать работникам учреждения, относящимся к категории руководителей, объем часов преподавательской работы (педагогической работы на условиях почасовой оплаты без занятия штатной должности) исходя из величины учебной нагрузки не более 300 часов в год.

4.4. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в качестве компенсационной выплаты в чрезвычайных ситуациях или компенсации чрезмерных затрат, связанных со служебной деятельностью работника. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части, используемой учреждением на оплату труда.

Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом учреждения.

В пределах фонда оплаты труда учреждения, а также за счет имеющихся внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, руководителям учреждений может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, такими как смерть работника или его близких родственников; при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.; при необходимости приобретения лекарств или платного лечения работника или членов его семьи. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его семье.

Материальная помощь может выплачиваться также в связи со свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами, вызвавшими серьезные материальные затруднения.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по приказу директора департамента культуры, спорта и молодежной политики администрации города Нижнего Новгорода на основании личного заявления руководителя учреждения. В приказе на выплату материальной помощи руководителю учреждения указывается ее размер.

(в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 31.05.2012 № 2237)

(см. текст в предыдущей редакции)

(п. 4.4 в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 24.04.2009 № 1673)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.5 - 4.6. Исключены. - Постановление администрации г. Н.Новгорода от 24.04.2009 № 1673.

(см. текст в предыдущей редакции)