АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2011 г. № 250
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА СУРГУТСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Сургутского района
от 02.12.2011 № 4592)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.10.2010 № 253-п "О переводе бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района, финансируемых за счет средств бюджета Сургутского района:
1. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района, согласно приложению.
2. Управлению культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района совместно с муниципальным учреждением "Управление бюджетного учета учреждений социальной сферы Сургутского района" провести внеочередную тарификацию муниципальных учреждений в соответствии с утвержденным Положением
.
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Сургутского района на соответствующий финансовый год.
4. Признать утратившими силу постановления администрации Сургутского района:
- от 10.11.2009 № 2727
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района";
- от 14.01.2010 № 40
"О внесении дополнений в постановление администрации Сургутского района от 10.11.2009 № 2727";
- от 06.04.2010 № 1027
"О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 10.11.2009 № 2727";
- от 28.04.2010 № 1293
"О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 10.11.2009 № 2727".
5. Рекомендовать главам городских и сельских поселений Сургутского района при разработке положений по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городских и сельских поселений учитывать нормы, установленные настоящим Положением
.
6. Отделу муниципальной службы и кадров управления по организации деятельности администрации Сургутского района уведомить в установленном законодательством порядке руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
7. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района уведомить в установленном законодательством порядке работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
8. Опубликовать настоящее постановление в официальном выпуске газеты "Вестник" и разместить на сайте муниципального образования Сургутский район.
9. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы района Резяпову Г.А.
Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации Сургутского района
от 28 января 2011 года № 250
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
СУРГУТСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Сургутского района
от 02.12.2011 № 4592)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.4. Надбавка, единовременная выплата молодым специалистам.
Молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливаются следующие выплаты.
7.5. Надбавка молодым специалистам в размере до 30 процентов к должностному окладу устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение первого года работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с учреждением;
- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
7.6. Молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
7.7. Единовременная выплата выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
7.8. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится один раз в год в размере двух окладов (без учета повышения за работу в сельской местности) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.8.1. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится работникам, состоящим в штате муниципального учреждения, а также принятым на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
7.8.2. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника.
7.9. Выплата единовременного денежного вознаграждения работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится в размере 5 окладов, установленных на момент выхода на пенсию, по основной занимаемой должности.
Выплата единовременного денежного вознаграждения педагогическим работникам образовательных учреждений, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре не менее 10 лет, производится в размере 12 окладов, установленных на момент выхода на пенсию, по основной занимаемой должности.
На данное единовременное денежное вознаграждение начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата единовременного денежного вознаграждения производится по приказу руководителя учреждения.
7.10. Единовременная выплата на погребение в случае смерти членов семьи работника (муж, жена, родители, дети) или самого работника выплачивается в размере 3 тыс. рублей.
7.11. Единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак, выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда работника по основной занимаемой должности.
7.12. Предоставление оплачиваемого 3-дневного отпуска в случае своей свадьбы, смерти родных (дети, супруги, родители).
7.13. Оплата путевки для санаторно-курортного лечения работника производится в размере 70% стоимости путевки, но не более 25 тыс. рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.
Приобретение путевки осуществляется работником самостоятельно, стоимость путевки возмещается по возвращении при предоставлении соответствующих документов.
7.14. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения и оформляются трудовым договором, приказом директора учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
8. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
8.2. На выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и премиальные выплаты по результатам работы ежегодно предусматривается до 20 процентов годового фонда оплаты труда.
8.3. На иные выплаты, указанные в разделе 7
, планируется 10 процентов годового расчетного фонда оплаты труда.
9. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
(введен постановлением
Администрации Сургутского района
от 02.12.2011 № 4592)
9.1. Тарификация проводится в соответствии с:
- Законом
Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 (в редакции от 18.07.2011) "Об образовании";
- Постановлением
Правительства Российской Федерации от 07.03.1995 № 233 (в редакции от 10.03.2009) "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей";
- постановлением
Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.04.2003 № 27 "О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03 (вместе с СанПиН 2.4.4.1251-03. 2.4.4 Гигиена детей и подростков. Детские внешкольные учреждения (учреждения дополнительного образования). Санитарно-эпидемиологические требования к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения)";
- приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений";
- приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";
- постановлением Государственного Комитета СССР по физической культуре и спорту от 20.05.1991 № 6/4а-13 "О совершенствовании организации заработной платы работников ведущих профессий учреждений и организаций физической культуры и спорта администрации Сургутского района".
9.2. Ежегодно управлением культуры, молодежной политики, туризма и спорта издается приказ о проведении тарификации, которым утверждается график проведения тарификации, состав тарификационной комиссии, перечень документов, предоставляемых учреждениями для проведения тарификации работников. Председателем тарификационной комиссии является начальник управления культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района или назначенное в установленном порядке лицо.
9.3. В ходе тарификации проводится экспертиза учебных планов на учебный год, устанавливается учебная нагрузка педагогическим работникам, рассматривается штатное замещение, рассматривается выполнение учреждением условий государственной статистической отчетности, определяются объемные показатели учреждений, определяются предельные размеры коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера единые для всех учреждений в пределах выделенного бюджетного финансирования.
9.4. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами, которые имеют рекомендательный характер для руководителей учреждений.
9.5. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 октября и в случае изменения размеров базовых окладов дополнительно на дату изменения заверяется ответственным за составление тарификации в учреждении, экономистом, утверждается руководителем и согласовывается с председателем тарификационной комиссии.
9.6. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
9.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное заполнение тарификационных списков и оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
