МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 15 мая 2012 г. № 188
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьей 12
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 7.1
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", пунктом 3.29
Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 32-п, приказываю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителя краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству культуры Красноярского края (прилагается).
2. Руководителю краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский краевой научно-учебный центр кадров культуры" в месячный срок со дня вступления в силу настоящего Приказа обеспечить в порядке, предусмотренном действующим законодательством, принятие в учреждении локальных актов, устанавливающих систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования, для работников краевого государственного автономного учреждения.
3. Контроль за выполнением Приказа возложить на заместителя министра культуры О.С. Васильеву.
4. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и краевой государственной газете "Наш Красноярский край".
5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр культуры
Е.Г.ПАЗДНИКОВА
Утверждено
Приказом
министерства культуры
Красноярского края
от 15 мая 2012 г. № 188
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству культуры Красноярского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом
Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и устанавливает систему оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования руководителя краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (далее - автономное учреждение), подведомственного министерству культуры Красноярского края (далее - министерство).
1.2. Оплата труда руководителя автономного учреждения осуществляется на основе краевой тарифной системы и производится в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.3. Тарифная ставка (оклад) руководителя автономного учреждения устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений (далее - краевая тарифная сетка) согласно разряду оплаты труда.
1.4. Руководителю автономного учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. УСТАНОВЛЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЮ АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РАЗРЯДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Разряд оплаты труда устанавливается руководителю автономного учреждения в зависимости от масштаба и сложности руководства, с учетом отнесения автономного учреждения к группе по оплате труда руководителей автономных учреждений, определяемой на основе показателей в соответствии с пунктом 2.2
настоящего Положения.
Группа по оплате труда руководителя автономного учреждения определяется министерством ежегодно по результатам работы за прошедший год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения по показателям, установленным настоящим Положением.
2.2. Показатели деятельности автономного учреждения, используемые для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей:
│ │образовательного учреждения, а │ │
│ │также нарушений, выявленных │ │
│ │контролирующими органами │ │
├────────────────────────────┴───────────────────────────────────┴─────────┤
│ Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные │
│ обязанности, - до 70% │
├────────────────────────────┬───────────────────────────────────┬─────────┤
│Виды дополнительной │участие в отраслевых и │до 35% │
│деятельности, не входящей в │межведомственных проектах, не │ │
│должностные обязанности │связанных с основными направлениями│ │
│ │деятельности учреждения │ │
│ ├───────────────────────────────────┼─────────┤
│ │организация и проведение │до 35% │
│ │внеплановых особо значимых │ │
│ │мероприятий на уровне края │ │
└────────────────────────────┴───────────────────────────────────┴─────────┘
При одновременном выполнении нескольких показателей, отражающих качество, эффективность и результаты труда, размеры персональной надбавки (доплаты) суммируются.
4.4. Премии руководителю автономного учреждения выплачиваются на основании решения органа исполнительной власти края, осуществляющего управление автономным учреждением.
Руководителю автономного учреждения, проработавшему неполный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, болезнью и по другим уважительным причинам, выплата премии производится с учетом фактически отработанного времени в данном расчетном периоде.
Руководителю автономного учреждения премии выплачиваются:
за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера;
по итогам работы за год в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера.
4.5. Не подлежит премированию руководитель, не исполняющий или ненадлежащим образом исполняющий свои должностные обязанности, а также нарушающий трудовую дисциплину.
4.6. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя автономного учреждения, до утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда указанных категорий работников устанавливается в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.6.1
настоящего Положения.
4.6.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя автономного учреждения, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
региональные выплаты.
4.6.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя автономного учреждения, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 4.6.1, пункт 4.5.1 отсутствует.
4.6.3. После утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя автономного учреждения, отличных от критериев и показателей, утвержденных настоящим Положением, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.5.1
настоящего Положения.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя учреждения.
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Руководителю автономного учреждения осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать в течение календарного года трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1
, за счет средств фонда оплаты труда учреждения.
5.3. Единовременная материальная помощь осуществляется на основании заявления, к которому прилагаются документы, являющиеся фактическим основанием предоставления единовременной материальной помощи.
5.4. Конкретный размер материальной помощи руководителю автономного учреждения устанавливается приказом учредителя.
