АЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 25 мая 2012 г. № 31-241р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ АЧИНСКОГО ГОРОДСКОГО
СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ОТ 26.08.2011 № 22-160Р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА АЧИНСКА, УЧАСТВУЮЩИХ В ПРОВЕДЕНИИ
ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ВВЕДЕНИЮ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В СООТВЕТСТВИИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 19.11.2009 № 586-П"
Руководствуясь статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", статьями 31
, 34
Устава города Ачинска, городской Совет депутатов решил:
1. Внести в Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Ачинска, участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением
Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п, утвержденное Решением Ачинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 № 22-160р (далее - Положение), следующие изменения:
в пункте 1 статьи 4
Положения слова "за год" исключить;
в пункте 2 статьи 4
Положения после слов "молодым специалистам," дополнить словами "работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и награжденным знаками Министерства культуры СССР "За отличную работу", Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре";
пункт 3 статьи 6
Положения изложить в следующей редакции:
"3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании показателей, характеризующих работу учреждений:
- для учреждений клубного типа учитывается количество массовых мероприятий, количество постоянно действующих в течение года клубных формирований;
- для учреждений библиотечного типа учитывается количество читателей, количество книговыдач;
- для учреждений музейного типа учитывается количество экспонатов основного фонда, количество массовых мероприятий, лекций и выставок, количество посетителей в год,
а также иных объемных показателей, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению";
приложение 1
к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение 1
к Положению
о новой системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры
города Ачинска, участвующих
в проведении эксперимента
по введению новой системы
оплаты труда в соответствии
с Постановлением
Правительства Красноярского края
от 19 ноября 2009 г. № 586-п
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ Учреждения │Количество средних окладов (должностных│
│ │ окладов), ставок заработной платы │
│ │ │ I │ II │ III │ IV │
├────┼─────────────────────────────┼──────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├────┼─────────────────────────────┴──────────┴─────────┴────────┴────────┤
│ │I. Исторические и краеведческие музеи │
├────┼─────────────────────────────┬──────────┬─────────┬────────┬────────┤
│1 │Количество экспонатов │свыше 130 │свыше 60 │свыше │от 5 до │
│ │основного фонда, тыс. ед. │ │до 130 │20 до │20 │
│ │ │ │ │60 │ │
├────┼─────────────────────────────┼──────────┼─────────┼────────┼────────┤
│2 │Количество массовых │свыше 180 │свыше 130│свыше │от 40 │
│ │мероприятий, лекций, │ │до 180 │80 до │до 80 │
│ │выставок, ед. │ │ │130 │ │
├────┼─────────────────────────────┼──────────┼─────────┼────────┼────────┤
│3 │Количество посетителей в │свыше 300 │свыше 150│свыше │от 20 │
│ │год, тыс. человек │ │до 300 │80 до │до 80 │
│ │ │ │ │150 │ │
├────┼─────────────────────────────┴──────────┴─────────┴────────┴────────┤
│ │II. Художественные музеи, музейно-выставочные центры │
├────┼─────────────────────────────┬──────────┬─────────┬────────┬────────┤
│1 │Количество экспонатов │свыше 15 │свыше 7 │свыше 2 │от 1 до │
│ │основного фонда, тыс. ед. │ │до 15 │до 7 │2 │
├────┼─────────────────────────────┼──────────┼─────────┼────────┼────────┤
│2 │Количество массовых │свыше 100 │свыше 70 │свыше │от 20 │
│ │мероприятий, лекций, │ │до 100 │40 до │до 40 │
│ │выставок, ед. │ │ │70 │ │
├────┼─────────────────────────────┼──────────┼─────────┼────────┼────────┤
│3 │Количество посетителей в │свыше 200 │свыше 100│свыше │от 20 │
│ │год, тыс. человек │ │до 200 │50 до │до 50 │
│ │ │ │ │100 │ │
└────┴─────────────────────────────┴──────────┴─────────┴────────┴────────┘
Примечание:
в случае если один из показателей учреждений музейного типа ниже установленного минимального уровня для II - IV групп по оплате труда не более чем на 20%, учреждение музейного типа может быть отнесено к соответствующей группе по оплате труда с учетом дополнительных объемных показателей:
- научно-исследовательская деятельность учреждения;
- методическая деятельность для общественных музеев города;
- инновационная деятельность по организации музейных акций, досуга различных групп посетителей;
- ведение образовательных программ и просветительской деятельности для населения города;
- участие в музейных акциях и культурных событиях местного, краевого, российского и международного уровней;
- участие в грантовых конкурсах краевого, российского и международного уровней;
- уровень эффективности музейной деятельности, превышающий нормативный краевой минимум (количество экспонируемых предметов основного фонда, ведение электронного каталога, охват посетителей экскурсионным обслуживанием).
Учреждения музейного типа, объемные показатели работы которых ниже предусмотренного для соответствующих учреждений музейного типа IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей".
2. Решение вступает в силу с 1 июля 2012 года и подлежит опубликованию в газете "Ачинская газета".
Глава
города Ачинска
И.У.АХМЕТОВ
