ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2012 г. № 181
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
"АВТОБАЗА ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
В соответствии со статьей 5
Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. № 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих.
2. Установить, что заработная плата работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае если заработная плата работника государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Правительства Республики Марий Эл", осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего и служащего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда, до возникновения у него права на получение заработной платы большего размера вследствие ее увеличения (индексации) в установленном порядке.
3. Признать утратившими силу:
распоряжение
Правительства Республики Марий Эл от 16 сентября 2011 г. № 571-р "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, № 10, ст. 557);
распоряжение
Правительства Республики Марий Эл от 23 декабря 2011 г. № 801-р "О внесении изменения в распоряжение Правительства Республики Марий Эл от 16 сентября 2011 г. № 571-р" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2012, № 1 (часть III), ст. 89).
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, Руководителя Администрации Главы Республики Марий Эл Турчина Д.И.
И.о. Председателя Правительства
Республики Марий Эл
Н.КУКЛИН
Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 29 мая 2012 г. № 181
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
"АВТОБАЗА ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом
Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. № 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл".
2. Настоящее Положение определяет:
размеры базовых окладов работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих (далее - работники);
размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;
условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии их установления.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж устанавливается в календарном исчислении.
Работникам, выполняющим работу по совместительству, ежемесячная надбавка за стаж не устанавливается.
Ежемесячная надбавка за стаж учитывается при исчислении средней заработной платы и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.
При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
18. Надбавка за напряженность устанавливается в размере до 30 процентов оклада.
Надбавка за напряженность выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
19. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
Ежемесячная премия устанавливается в размере до 30 процентов оклада.
Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:
успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Ежемесячная премия, выплачиваемая работнику, определяется по результатам его деятельности.
Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя учреждения или лица, им уполномоченного, с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.
Решением руководителя учреждения и лица, им уполномоченного, по результатам работы за месяц при наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ежемесячная премия не выплачивается.
Ежемесячная премия выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Марий Эл.
20. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем учреждения в соответствии с личным вкладом работника.
Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ оформляется приказом руководителя учреждения.
Решение о премировании руководителя учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий принимается Заместителем Председателя Правительства Республики Марий Эл, Руководителем Администрации Главы Республики Марий Эл.
21. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию: "водитель автомобиля первого класса" - 25 процентов, "водитель автомобиля второго класса" - 10 процентов.
22. Выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих второго уровня за профессиональное мастерство устанавливается в размере до 25 процентов оклада.
23. Работникам могут производиться иные стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.
24. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются руководителем учреждения за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников в соответствующем году.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.
Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.
25. Материальная помощь в размере одного оклада ежегодно выплачивается работнику, как правило, при предоставлении ему ежегодного отпуска. По просьбе работника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
В случаях поступления на работу в течение года и увольнения работника, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Основанием для выплаты работнику материальной помощи является приказ руководителя учреждения и заявление работника с просьбой о выплате материальной помощи.
В исключительных случаях, на основании мотивированного заявления работника, по решению руководителя учреждения или лица, им уполномоченного, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух окладов.
26. На стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, может направляться экономия средств фонда оплаты труда учреждения текущего года.
27. Порядок выплаты и размеры единовременной материальной помощи определяются руководителем учреждения.
V. Порядок формирования фонда оплаты труда
28. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.
29. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов работников, предусматриваются средства (в расчете на год) для:
компенсационных выплат в размере:
работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до одного оклада в год;
работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих второго уровня - до двух окладов в год;
стимулирующих выплат и оказания материальной помощи в размере:
работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до семи окладов в год;
работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих второго уровня - до девяти окладов в год, водителям автомобилей - до двенадцати окладов в год.
30. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
31. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах установленного для учреждения фонда оплаты труда.
32. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:
при изменении штатной численности;
при увеличении (индексации) размеров окладов работников;
при изменении условий оплаты труда работников.
