АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГЕОРГИЕВСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 октября 2011 г. № 1368
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ГЕОРГИЕВСКА
НА 2012 ГОД"
В соответствии с Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", на основании статей 50
, 64
Устава города Георгиевска, администрация города Георгиевска постановляет:
1. Утвердить городскую целевую программу
"Развитие муниципальной службы в администрации города Георгиевска на 2012 год" (далее - Программа) согласно приложению.
2. Руководителям структурных подразделений администрации города со статусом юридического лица принять настоящую Программу
к руководству и исполнению.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющую делами администрации города С.И. Коровкину.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
И.о. главы администрации
города Георгиевска
Ставропольского края
И.М.ТЕРЕР
Приложение
к постановлению
администрации города Георгиевска
Ставропольского края
от 19 октября 2011 г. № 1368
ГОРОДСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ГЕОРГИЕВСКА НА 2012 ГОД"
ПАСПОРТ
ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ГЕОРГИЕВСКА НА 2012 ГОД"
Наименование Программы городская целевая программа "Развитие
муниципальной службы в администрации города
Георгиевска на 2012 год" (далее - Программа)
Основание для разработки Федеральный закон
"Об общих принципах организации
Программы местного самоуправления в Российской Федерации";
Федеральный закон
"О муниципальной службе в
Российской Федерации";
│ │кадровой деятельности │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼──────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────────────┤
│6.3.│Организационно-штатное│Глава города, │ 2012 год │ │улучшение организации и│
│ │укрепление │управляющий │ │ │повышение эффективности│
│ │специалистов, │делами │ │ │работы с кадрами в │
│ │ответственных за │администрации,│ │ │администрации города │
│ │ведение кадрового │руководители │ │ │ │
│ │делопроизводства в │структурных │ │ │ │
│ │администрации города │подразделений │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼──────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────────────┤
│6.4.│Проведение диагностики│управляющий │ 2012 год │ │прогнозирование │
│ │кадровой ситуации │делами │ │ │развития кадровой │
│ │в администрации │администрации,│ │ │ситуации в │
│ │города, │руководители │ │ │администрации города │
│ │анализ потребности в │структурных │ │ │ │
│ │кадрах, расстановки и │подразделений │ │ │ │
│ │движения │ │ │ │ │
│ │кадров, качественных │ │ │ │ │
│ │характеристик │ │ │ │ │
│ │кадрового состава │ │ │ │ │
│ │муниципальной службы │ │ │ │ │
├────┴──────────────────────┴──────────────┴──────────┴──────────────┴───────────────────────┤
│ 7. Внедрение механизмов стимулирования муниципальных служащих │
│ к профессиональному развитию и исполнению обязанностей │
│ муниципальной службы на высоком профессиональном уровне │
├────┬──────────────────────┬──────────────┬──────────┬──────────────┬───────────────────────┤
│7.1.│Проведение кадровой │управляющий │ 2012 год │ │создание необходимых │
│ │политики, │делами, │ │ │условий для │
│ │предполагающей учет │руководители │ │ │профессионального │
│ │профессиональных │структурных │ │ │развития и служебного │
│ │заслуг и моральных │подразделений │ │ │(должностного) роста │
│ │качеств муниципального│ │ │ │муниципальных служащих │
│ │служащего при его │ │ │ │ │
│ │назначении на │ │ │ │ │
│ │должность │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼──────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────────────┤
│7.2.│Развитие системы │управление │ 2012 год │ │усиление и мотивации │
│ │государственных │кадров, │ │ │муниципальных служащих │
│ │гарантий, │руководители │ │ │к повышению качества и │
│ │материального и │структурных │ │ │результативной │
│ │нематериального │подразделений │ │ │деятельности │
│ │стимулирования │ │ │ │ │
│ │муниципальных служащих│ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼──────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────────────┤
│ │ Итого по Программе: │ │ │ 50,0 тысяч │ │
│ │ │ │ │ рублей │ │
└────┴──────────────────────┴──────────────┴──────────┴──────────────┴───────────────────────┘
