МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПИСЬМО
от 25 мая 2012 г. № 6417/12
ОБ АТТЕСТАЦИИ МЕТОДИСТОВ ИМЦ
В связи с необходимостью подготовки к аттестации работников образования РТ в 2012/2013 учебном году сектор аттестации педагогических кадров отдела кадровой политики Министерства образования и науки Республики Татарстан (далее - МО и Н РТ) сообщает следующее.
В соответствии с Порядком
аттестации, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" в 2012 году будет проводиться аттестация методистов ИМЦ в МО и Н РТ.
Для сведения, прием заявок работодателей для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, централизованный прием заявлений от претендентов на первую и высшую квалификационную категорию, у кого срок аттестации истекает в 2013 году, в том числе и от методистов ИМЦ, запланировано на сентябрь месяц.
Разъяснения
по порядку аттестации методистов ИМЦ в МО и И РТ прилагаются.
Просим довести указанную информацию до сведения аттестуемых педагогических работников.
Первый заместитель министра
Д.М.МУСТАФИН
Приложение
РАЗЪЯСНЕНИЯ
ПО ПОРЯДКУ АТТЕСТАЦИИ МЕТОДИСТОВ ИМЦ В МИНИСТЕРСТВЕ
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В ОКТЯБРЕ - НОЯБРЕ 2012 ГОДА
В соответствии с п. 2
Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года (далее - Порядок аттестации), аттестация методистов ИМЦ проводится в целях установления соответствия уровня квалификации методистов ИМЦ требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия методистов ИМЦ занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
В соответствии с пунктом 17
Порядка аттестация с целью подтверждения соответствия методистов занимаемой должности проводится один раз в пять лет в отношении методистов, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).
Согласно пункту 18
Порядка аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; методисты, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, методисты, проработавшие в занимаемой должности (исчисляющийся по трудовой книжке) менее двух лет.
Исчисление стажа по должности "Методист" производится без учета образовательной области, специализации, типа и вида учреждения, в котором осуществлял(-ет) образовательную деятельность работник.
Таким образом, переход работника из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение на одну и ту же должность не является основанием для его освобождения от аттестации, если общий стаж работника в соответствующей должности более двух лет.
Отказ методиста от прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности относится к нарушениям трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21
ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника. Следовательно, в соответствии со статьей 192
ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Директор ИМЦ, представляющий работодателя, несет ответственность за выполнение пункта 17
Порядка в части обязательной аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности методистов, не имеющих квалификационных категорий и оснований для освобождения от аттестации, предусмотренных в пункте 18
Порядка.
Основанием для проведения обязательной аттестации является представление работодателя (далее - представление).
Подготовка заявки работодателя о проведении аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности осуществляется поэтапно.
I этап. Издание в ИМЦ распорядительного акта (приказа), определяющего список методистов, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, ознакомление с ними аттестуемых работников и их информационную поддержку.
Примечание:
1. Лица, включенные работодателем в список педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, должны быть ознакомлены с соответствующим распорядительным актом по учреждению (приказом) в течение двух дней со дня издания акта (приказа) под роспись.
2. В случае заболевания работника или при наличии других обстоятельств, препятствующих прохождению аттестации в сроки, установленные работодателем, в учреждении издается распорядительный акт (приказ) об исключении данного работника из списка педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, и переносе сроков его аттестации в пределах учебного или календарного года с указанием причины. Работодатель письменно информирует аттестационную комиссию об изменениях в составе аттестуемых работников (заявке работодателя).
II этап. Оформление работодателем заявки (в 1 экз.), представлений на аттестуемых работников и их аттестационных листов (в 2 экз. на каждого аттестуемого работника).
Примечание:
1. Представление готовится на основе оценки профессиональных компетенций методиста по итогам анализа профессиональных результатов аттестуемого работника, качества исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных в квалификационной характеристике по должности согласно ЕКС. Работник должен быть ознакомлен с представлением под роспись не позднее чем за месяц до начала аттестационных процедур (письменных квалификационных испытаний). Отказ работника ознакомиться с представлением и/или поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
2. Разъяснения по оценке профессиональных компетенций педагогов содержатся в сборнике "Методика оценки уровня квалификации педагогических работников" под ред. В.Д.Шадрикова, И.В.Кузнецовой, и формы вышеуказанных аттестационных документов (заявки работодателя, представление на педагогического работника) опубликованы на сайте Министерства образования и науки Республики Татарстан (mon.tatar.ru) в разделе "Педагогическая аттестация"/Нормативные документы.
III этап. Передача оформленных заявок работодателя, представлений на аттестуемых работников и их аттестационных листов в аттестационную комиссию Министерства образования и науки Республики Татарстан.
Заявки работодателей и прилагаемые к ним представления на аттестуемых работников (в 1 экз.), а также сопроводительное письмо за подписью начальника отдела (управления) образованием передаются секретарем экспертной комиссии в сектор аттестации педагогических кадров Министерства образования и науки Республики Татарстан для подготовки приказа о проведении аттестации педагогических работников, указанных в заявках работодателей.
Профессиональные тесты для работников образования опубликованы на сайте Министерства образования и науки Республики Татарстан (mon.tatar.ru) в разделе "Педагогическая аттестация"/"Вопросы по компьютерному тестированию педагогических и руководящих работников системы образования РТ".
Ответственным за обеспечение явки педагогических работников, включенных в заявку работодателя, на квалификационные испытания по графику, утвержденному Министерством, является работодатель.
Неявка аттестуемого работника на письменные квалификационные испытания без уважительной причины является основанием для применения к нему мер дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192
ТК РФ.
В случае неявки без уважительных причин на тестирование, а также при отрицательном представлении работодателя на данного аттестуемого работника аттестационная комиссия вправе принять решение о несоответствии методиста занимаемой должности.
В соответствии с Письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 ноября 2010 г. № 03-339 методистам ИМЦ предлагается компьютерное тестирование. Минимальное количество баллов, необходимое для получения положительного зачета на соответствие занимаемой должности по итогам профессионального тестирования (тренинга-тестирования), составляет 60 баллов.
Максимальное время для проведения тестирования составляет 45 мин. от начала процедуры.
Пользование методической литературой категорически запрещается.
При подготовке к тестированию методисту ИМЦ предлагается заранее определить направление деятельности, в рамках которого будет выполняться тестирование, и сообщить об этом работодателю. Работодатель представляет данную информацию при представлении заявки.
При успешном прохождении тестирования аттестуемый работник получает на руки документ (справку) о результатах тестирования, подписанную заместителем председателя и секретарем аттестационной комиссии Министерства образования и науки Республики Татарстан.
В течение трех дней после завершения указанной аттестационной процедуры комиссия по проведению тестирования направляет протокол проведения тестирования в Министерство.
Решение аттестационной комиссии Министерства о соответствии или несоответствии педагогических работников занимаемой должности принимается с учетом результатов тестирования и представлений работодателей на аттестуемых работников.
Работник имеет право присутствовать на заседании аттестационной комиссии при рассмотрении его вопроса, о чем он письменно уведомляет работодателя и/или аттестационную комиссию.
При неявке работника решение принимается в его отсутствие.
Решение аттестационной комиссии утверждается приказом Министерства, который направляется в экспертную комиссию для выдачи работодателям аттестуемых работников. Допускается выдача работодателям выписок из приказа Министерства, заверенных в установленном порядке.
Указанные распорядительные акты Министерства хранятся в личном деле педагогического работника.
По получении распорядительного акта Министерства (приказа) секретарь экспертной комиссии заполняет аттестационный лист работника: вписывает результаты тестирования (пункт 8), рекомендации (пункт 9), решение аттестационной комиссии (пункт 10), дату принятия решения аттестационной комиссией (проведения аттестации) (пункт 11), реквизиты приказа Министерства образования и науки Республики Татарстан (пункт 12).
После подписания оформленные аттестационные листы передаются работодателю для хранения одного экземпляра аттестационного листа в личном деле работника, выдачи второго экземпляра аттестационного листа на руки педагогическому работнику.
Эти процедуры выполняются в течение 20 дней после принятия решения на заседании аттестационной комиссией Министерства.
При принятии аттестационной комиссией Министерства решения о несоответствии методиста занимаемой должности работодатель имеет право принять решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81
ТК РФ.
Увольнение по данному основанию допускается при условии неукоснительного соблюдения работодателем следующих основных гарантий работника, установленных законодательством:
- увольнение допускается, если невозможно перевести методиста с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (статья 261
ТК РФ);
- увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373
ТК РФ (часть 2 статьи 82
ТК РФ).
В этом случае проект приказа работодателя об увольнении работника, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направляются работодателем в выборный орган соответствующей первичной организации. Работодатель проводит дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника. Соблюдается месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373
ТК РФ).
При наличии в аттестационном листе методиста рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности или о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации работодатель работника не позднее чем через год представляет в экспертную комиссию информацию о выполнении указанных рекомендаций аттестационной комиссии. За своевременность выполнения рекомендаций аттестационной комиссии несет ответственность работодатель.
Секретарь экспертной комиссии передает информацию работодателей о выполнении рекомендаций в аттестационную комиссию Министерства.
Тестирование для аттестующихся методистов на соответствие занимаемой должности будет проводиться на базе ИРО РТ.
Проведение аттестации на установление
первой и высшей квалификационной категории
В соответствии с п. 25
аттестация методистов для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям проводится на основании заявления педагогического работника.
Форма аттестационного заявления опубликована на сайте МО и Н РТ (mon.tatar.ru) в разделе "Педагогическая аттестация"/Образцы аттестационных документов".
Заявление о проведении аттестации на высшую или первую квалификационную категорию подается в аттестационную комиссию Министерства образования и науки Республики Татарстан (далее - АК МО и Н РТ) через секретаря экспертной комиссии АК МО и Н РТ по соответствующему муниципальному району.
Прием заявлений осуществляют специалисты сектора аттестации педагогических кадров МО и Н РТ по адресу: г. Казань, ул. Кремлевская, д. 9, каб. 36, контактный тел. (843) 292-65-16.
Заявления на досрочную аттестацию принимаются при условии, если прошло не менее двух лет после присвоения первой или высшей квалификационной категории по итогам предыдущей аттестации работника по должности "Методист".
Тестирование для аттестующихся методистов на установление первой и высшей квалификационной категории будет проводиться на базе ИРО РТ.
Заявление на аттестацию следует подавать с 12 по 28 сентября 2012 г., учитывая, что для рассмотрения заявления отведен один месяц, а для проведения аттестации - два месяца (п. 35
Письма Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 августа 2010 г. № 03-52/46).
В указанный период времени методист вправе подать не более одного заявления о проведении аттестации для присвоения ему заявленной квалификационной категории (первой или высшей). Прием от методистов двух заявлений об установлении ему в один и тот же период времени двух разных квалификационных категорий (первой и высшей одновременно) не допускается.
К заявлению прилагается документ (справка, сертификат) о результатах профессионального тестирования (или тренинга-тестирования в формате ЕГЭ, ЕРЭ - для методистов, курирующих учителей общеобразовательных предметов), независимо от года проведения тестирования (тренинга-тестирования).
Минимальное количество баллов, необходимое для получения положительного зачета по итогам профессионального тестирования (тренинга-тестирования), составляет:
- на высшую квалификационную категорию - 80 баллов;
- на первую квалификационную категорию - 70 баллов.
В случае, если разница между установленным зачетным минимумом и количеством баллов, полученным участником тестирования, не превышает одного - двух баллов, результаты тестирования считаются положительными.
Максимальное время для проведения тестирования составляет 45 мин. от начала процедуры.
Заявление методиста должно содержать полную, исчерпывающую информацию о результатах его профессиональной деятельности (за последние 3 - 5 лет) в соответствии с требованиями квалификационной категории (первой или высшей).
Заявление о проведении аттестации не может быть удовлетворено в следующих случаях:
- не указаны необходимые сведения о результатах профессиональной деятельности методиста (например, результаты ЕГЭ, республиканского тестирования и др.);
- образовательный ценз не соответствует требованиям к квалификации работника, установленным на основании квалификационной характеристики по занимаемой должности (Приказ
Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника по должностям руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики работников образования");
- не представлена справка о профессиональном тестировании.
При условии выполнения рекомендаций Министерства образования и науки Республики Татарстан, например, в части усиления доказательной базы для подтверждения соответствия требованиям заявленной квалификационной категории, за работником сохраняется право вновь представить заявление на аттестацию в установленные для этого сроки.
Заявление методиста считается удовлетворенным с момента издания приказа Министерства образования и науки Республики Татарстан о проведении аттестации заявителя.
Таким образом, методистам необходимо будет подтвердить имеющуюся квалификационную категорию (в установленный срок) или пройти обязательную аттестацию. Будет учитываться категория только по должности "Методист". Продление срока действия категории Порядком
аттестации не предусмотрено.
