АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2011 г. № 821
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ ОТ 19.11.2010 № 552
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ"
В целях уточнения отдельных положений муниципального правового акта администрации города Радужный:
1. Внести в приложение
к постановлению администрации города Радужный от 19.11.2010 № 552 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования администрации города Радужный" следующие изменения:
1.1. Пункт 6.7 раздела
"Стимулирующие выплаты" изложить в следующей редакции:
"6.7. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.
Директорский фонд состоит из:
- постоянных выплат;
- регулярных выплат;
- разовых выплат.
Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется в следующем порядке:
- регулярного характера - ежемесячно, при отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей, на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики;
- постоянного характера - ежегодно, на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:
- в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 20%;
- в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 17%;
- в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 13%;
- в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 10%;
- в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 6%;
- в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 4%.
Допускается снижение размера или лишение регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты, установленной руководителю, по следующим основаниям:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;
- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов;
- нарушение финансовой дисциплины;
- нарушение установленных сроков отчетности, представления информации, недостоверность отчетов, информации;
- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;
- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности;
- нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц.".
Действие подпункта 1.2 пункта 1 распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
1.2. Подпункт 6.8.2 пункта 6.8 раздела 6
"Стимулирующие выплаты" изложить в следующей редакции:
"6.8.2. Единовременное премирование.
В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, работникам ОУ может производиться единовременное премирование к государственным или профессиональным праздникам, знаменательным и праздничным датам, по результатам работы за год, за особые достижения в труде, выполнение особо важных заданий за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.
Выплата единовременной премии не производится в случаях, когда работник:
находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
проработал неполный календарный месяц на день издания приказа о приеме на работу по учреждению;
находится в длительном отпуске (более 2-х месяцев) без сохранения заработной платы;
принят на работу по совместительству;
заключил срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
Единовременное премирование производится в следующем порядке:
- руководителю и работникам бюджетного учреждения - на основании распоряжения администрации города.
- руководителю и работникам автономного учреждения - на основании приказа управления образования и молодежной политики.
С 01.01.2012 единовременное премирование производится на основании приказа управления образования и молодежной политики по согласованию с главой администрации города.".
Действие подпункта 1.3 пункта 1 распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду таблица 2 пункта 2.5, а не пункта 2.6.
1.3. Пункт 2.4 таблицы 2
"Размер коэффициента специфики работы" пункта 2.6 изложить в следующей редакции:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│2.4. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических │0,10 │
│работников в профильных классах, гимназии, лицее, школе с │ │
│углубленным изучением предметов │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
2. Общему отделу администрации города (Ермоленко О.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Подпункты 1.2
и 1.3
постановления распространяют свое действие с 01.01.2011 и с 01.09.2011 соответственно.
Глава администрации
города Радужный
С.Н.БАСКАКОВ
