АДМИНИСТРАЦИЯ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2012 г. № 1012
О внесении изменений в постановление Администрации
Миасского городского округа от 28.01.2011 г. № 232
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, на основании Постановления
Администрации Миасского городского округа от 30.11.2011 № 7335 "Об изменении типа Муниципального автономного учреждения "Архитектурно-планировочный центр Миасского городского округа", Решения
Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 № 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", руководствуясь "Едиными рекомендациями
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год", Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом
Миасского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения в Постановление
Администрации Миасского округа от 28.01.2011 № 232 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Архитектурно-планировочный центр Миасского городского округа", а именно:
1) в наименовании
Постановления, по тексту
документа, в приложении
слова "МАУ "Архитектурно-планировочный центр Миасского городского округа" заменить словами "МБУ "Архитектурно-планировочный центр Миасского городского округа";
2) пункт 75 раздела VII
"Условия оплаты труда директора Учреждения, главного бухгалтера" после слов "на соответствующий год, и" дополнить словами "до 5 процентов объема затрат на оплату труда из".
2. Руководителю муниципального бюджетного учреждения "Архитектурно-планировочный центр Миасского городского округа" (Анфалов М.А.) обеспечить ознакомление работников данного учреждения с Положением
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архитектурно-планировочный центр Миасского городского округа".
3. Начальнику отдели по связям со СМИ Гусельцевой Л.И. опубликовать настоящее Постановление в СМИ и разместить на официальном сайте Администрации Миасского городского округа www.gorod.miass.ru в сети Интернет.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
Главы Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
Е.А.СТЕПОВИК
Приложение
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 13 марта 2012 г. № 1012
Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения "Архитектурно-планировочный центр
Миасского городского округа"
I. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", Постановлением
Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Постановлением Главы Администрации Миасского городского округа от 22.10.2008 № 1285 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Миасского городского округа, финансируемых из бюджета Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".
2. Настоящее Положение распространяется на всех работников МБУ "Архитектурно-планировочный центр Миасского городского округа" (далее по тексту - МБУ "АПЦ МГО" или Учреждение).
3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом
, Налоговым кодексом
, Гражданским кодексом
, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Собрания депутатов Миасского городского округа, содержащими нормы трудового права, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.
Уровень оплаты труда директора согласовывается с Администрацией Миасского городского округа в лице Главы Администрации.
72. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение, согласно приложению 2 (не приводится).
73. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора, главного бухгалтера Учреждения в процентах к должностному окладу или абсолютных размерах в соответствии с разделом 3
настоящего Положения.
74. Выплаты стимулирующего характера для главного бухгалтера производятся согласно разделу V
настоящего Положения.
75. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения осуществляются исходя из объемов бюджетных ассигнований, в форме субсидий, предусмотренных в бюджете Миасского городского округа на очередной финансовый год на исполнение муниципального задания, централизуемых главным распорядителем средств бюджета МГО в размерах до 5 процентов объема затрат на оплату труда, включенных в нормативные затраты на оказание муниципальных услуг Учреждением на соответствующий год, и до 5 процентов объема затрат на оплату труда из средств от приносящей доход деятельности.
Неиспользованный остаток годовых централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения используется на стимулирование работников данного Учреждения.
76. Премия директору Учреждения по итогам работы учреждения (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью его поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени.
77. Премирование директора Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада директора Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Директор Учреждения обязан ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения Главе Администрации МГО.
78. В соответствии со статьей 57
Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда директора (начальника Учреждения), в том числе условия премирования отражаются в трудовом договоре, заключенном между директором Учреждения и Главой Администрации МГО. Внесение изменений в условия премирования директора Учреждения, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения общего фонда стимулирования директора Учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования директора Учреждения.
79. Единовременное премирование директора Учреждения производится за выполнение особо важных и срочных работ за участие Учреждения в реализации национальных проектов, муниципальных целевых и ведомственных целевых программ, во внедрении инновационных направлений развития Учреждения, за организацию и проведение ответственных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения, качественное выполнение внеплановых работ по заданию Главы Администрации МГО, на основании распоряжения Администрации Миасского городского округа с указанием величины единовременной премии (в процентном отношении к должностному окладу начальника или суммой) и основание для выплаты.
80. Итоги работы учреждения оцениваются по результатам выполнения целевых показателей деятельности учреждения.
Критериями оценки эффективности работы директора Учреждения являются:
1) обеспечение деятельности Учреждения и реализация уставных мероприятий;
2) оказание консультационных и информационных услуг, входящих в компетенцию Учреждения;
3) своевременное и качественное выполнение муниципального задания;
4) соблюдение Учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО), обеспечение соблюдения финансовой дисциплины и законодательства Российской Федерации, Челябинской области, Собрания депутатов МГО;
5) своевременность выплаты заработной платы;
6) отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;
7) отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;
8) отсутствие обоснованных жалоб при выполнении работ;
9) отсутствие текучести кадров (годовой показатель);
10) объем работы по повышению квалификации работников;
11) результаты аттестаций работников на квалификационные категории;
12) отсутствие нарушений правил техники безопасности;
13) соблюдение норм противопожарной безопасности;
14) соблюдение требований по охране здоровья и труда персонала Учреждения;
15) соблюдение санитарных норм и требований;
16) укомплектованность основным персоналом.
17) целевое освоение субсидий из бюджета МГО для осуществления финансового обеспечения выполнения муниципального задания.
81. Премия директору Учреждения может быть снижена до 100 процентов или не выплачена в случае нарушения:
- нарушение трудовой, исполнительской дисциплины;
- финансовой и налоговой дисциплины.
82. При увольнении директора Учреждения по собственному желанию премии по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) не выплачиваются.
VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
83. Изменение условий оплаты труда работников Учреждения производится:
1) в соответствии с настоящим Положением;
2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;
3) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по Учреждению.
84. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного договора.
85. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор Учреждения обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
86. Фонд оплаты труда Учреждения подлежит перерасчету в случаях:
- увеличения (индексации) минимального размера оклада (должностного оклада);
- существенных изменений условий оплаты труда.
87. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств директор Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном Трудовым кодексом
РФ порядке.
88. Директор Учреждения несет материальную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с данным Положением.
